Ao atual ritmo de progresso, as mulheres na Grã-Bretanha não receberão o mesmo que os homens até 2056, de acordo com um relatório do Congresso Sindical.
disparidade salarial entre homens e mulheresIsso equivale a £ 2.548 por ano, disse o TUC, o que significa que as mulheres trabalharam virtualmente de graça até agora este ano.
O relatório do organismo responsável afirma que a velocidade a que os rendimentos das mulheres estão a aumentar em comparação com os dos homens é tão lenta que esta diferença não irá diminuir durante 30 anos.
“As mulheres trabalham efectivamente de graça durante o primeiro mês e meio do ano em comparação com os homens”, disse Paul Novak, secretário-geral do TUC.
“Imagine ter de vir trabalhar todos os dias e não ser pago. Esta é a realidade das disparidades salariais entre homens e mulheres. Isto deveria ser inimaginável em 2026. Com o custo de vida ainda elevado, as mulheres não podem dar-se ao luxo de continuar a perder. Elas merecem a sua parte justa.”
De acordo com o TUC, a disparidade salarial, que é globalmente de 12,8%, é maior em algumas áreas. As mulheres na educação ganham 17% menos do que os seus pares do sexo masculino; A discrepância em finanças e seguros aumentou para 27,2%.
Novak disse que a Lei dos Direitos Trabalhistas, Introduzido pelo Trabalhismo no ano passadoPode ajudar a resolver as disparidades salariais entre homens e mulheres e outros problemas de direitos laborais. Ela disse que esta lei é um passo importante em direção à igualdade salarial para as mulheres.
“Irá proibir contratos exploratórios de zero horas, que têm um impacto desproporcional nas mulheres e nos seus pacotes salariais. Irá forçar os empregadores a publicar planos de ação para combater a disparidade de género, mas esses planos devem ser duros, ambiciosos e proporcionar mudanças reais, caso contrário não funcionarão.”
disparidade salarial entre homens e mulheres Pode ter sido subestimado por mais de 20 anosDe acordo com pesquisa divulgada pelo British Journal of Industrial Relations em agosto do ano passado.
Os investigadores descobriram que o Gabinete de Estatísticas Nacionais não conseguiu contabilizar adequadamente o facto de ter recebido mais dados de empregadores maiores quando relatou o seu Inquérito anual de Horas e Rendimentos (ASH).
