Depois de todos os protestos dos funcionários nos últimos anos – a “grande demissão”, a “demissão silenciosa”, as “segundas-feiras mínimas” e o “crachá do café” – finalmente chegamos a “abraçar o trabalho”.
No meio de toda a incerteza económica e do custo crescente de tudo, as pessoas não se sentem tão confiantes como costumavam ser. Em vez de definhar em busca de algo melhor, todos têm medo de perder o emprego. Com todas as notícias sobre grandes despedimentos empresariais e a ameaça sinistra e ainda indefinida da IA, faz sentido que as pessoas estejam a abraçar os seus empregos.
UM relatórios recentes O site de busca de empregos Monster.com revelou que quase metade dos trabalhadores empregados afirmam que atualmente permanecem mais tempo em suas funções em busca de conforto, segurança ou estabilidade, enquanto três quartos esperam permanecer no mesmo emprego por pelo menos mais dois anos.
“Os funcionários estão permanecendo onde estão mais do que nunca, mas não porque sejam complacentes”, disse Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster. “Isso porque eles são cautelosos. A segurança e a estabilidade no emprego tornaram-se redes de segurança emocional. A nova lealdade tem a ver com sobrevivência, não necessariamente com satisfação.”
Se você é um desses candidatos a emprego, acredite em mim: você está arruinando seu futuro.
Não estou dizendo que você deveria largar seu emprego atual. Se você realmente gosta da empresa para a qual trabalha, do trabalho que realiza e das pessoas com quem trabalha, então é bom para você. Mas não abrace apenas o seu trabalho. Porque – a menos que os computadores estejam envolvidos em tudo o que você faz – seu trabalho não será o mesmo em muito pouco tempo. Pode não existir. As empresas tecnológicas estão a introduzir agentes, bots e software baseados em IA que – num futuro não muito distante – farão tudo, desde escrever comunicados de imprensa, responder a perguntas de clientes, fazer encomendas e reconciliar contas bancárias. Abraçar seu trabalho atual é como abraçar seu cachorro doente que está prestes a ser demitido. Não há milagre que possa salvar.
A boa notícia é que seu empregador está tão confuso quanto você. Eu adoraria congelar o tempo. Mas também vejo grandes mudanças chegando ao meu negócio e não tenho todas as respostas. Meu negócio depende do meu pessoal. Quero que eles venham até mim com soluções. Quero que eles me apoiem, assim como eles querem que eu os apoie. Aceitar seu trabalho atual pode provar sua lealdade. Mas isso não está ajudando meu negócio. Sei que minha empresa precisa se adaptar à onda tecnológica que se aproxima rapidamente. Serei leal a qualquer trabalhador que esteja disposto a crescer e se adaptar comigo.
É por isso que quem procura emprego como eu coloca os empregadores em desvantagem. As pessoas estão tão preocupadas em perder o emprego que só pensam no que podem fazer por si mesmas, não na minha empresa. Eles tomam decisões para proteger o que fazem. Eles não correm riscos. Eles evitam fazer trabalho extra. Eles evitam correr riscos. Eles fugirão da responsabilidade. Isso só pode durar algum tempo.
Proprietários de empresas como eu nunca “abraçam” nossos empregos. Estamos constantemente em busca de novas maneiras de ganhar dinheiro. Ou corte custos. Ou corra com mais eficiência. Abraçar um emprego é uma forma de suicídio. Se ficarmos parados, morreremos. Não é diferente se você for funcionário.
Se você não é um grande fã da empresa, não fique aí sentado. Enquanto seu trabalho atual ainda existir, encontre outra coisa. Você será mais comercializável (e sua posição de negociação será mais forte) enquanto ainda estiver empregado.
Pode parecer que manter a estabilidade é o caminho seguro. Mas esta é uma estratégia perigosa a longo prazo. Você não está aprendendo novas habilidades. Você não está otimizando. Você não está assumindo riscos estratégicos. Abraçar o trabalho é uma estratégia perdedora. Agora não é hora de ficar parado.
