Pouco depois de os termos “996” e “grindcore” terem entrado no léxico popular, as pessoas começaram a me contar histórias sobre o que estava acontecendo nas startups. São Franciscomarco zero para inteligência artificial economia. Uma coisa sobre o fundador era que ele não tirava folga de fim de semana há mais de seis meses. A mulher que brincou dizendo que havia desistido da vida social para trabalhar em uma prestigiada empresa de IA. Ou aqueles funcionários que começaram a tirar os sapatos no escritório porque, bem, se pelo menos você deveria estar lá 12 horas um dia, seis dias uma semana, você não vai fazer isso usar chinelos?
“Se você for a um café em um domingo, todo mundo está trabalhando”, diz Sanju Lokuhitige, cofundador da startup de IA em estágio pré-semente Mythril. São Francisco Para estar mais perto da ação em novembro. Lokuhitige diz que trabalha 12 horas por dia, sete dias por semana, exceto em alguns eventos sociais cuidadosamente selecionados todas as semanas, onde pode interagir com outras pessoas da startup. “Às vezes fico programando o dia todo”, diz ele. “Não tenho equilíbrio entre vida pessoal e profissional.”
Outro funcionário de uma startup, que veio para São Francisco para trabalhar para uma empresa de IA em estágio inicial, me mostrou fotos deprimentes de seu escritório: um apartamento de dois quartos no bairro de Dogpatch. Popular entre a equipe técnica. O fundador de sua startup mora e trabalha neste apartamento – das 9h às 3h da manhã, fazendo pausas apenas para refeições ou para dormir no DoorDash, e só saindo do prédio para fazer pausas para fumar. O funcionário (que pediu que seu nome não fosse divulgado porque ainda trabalha nesta empresa) descreveu a situação como “terrível”. “Eu já tinha ouvido falar do 996, mas esses caras nem fazem o 996”, diz ele. “Eles estão trabalhando 16 horas por dia.”
As startups nunca foram particularmente glamorosas. Quando comecei a reportar sobre o setor, há uma década, as pessoas estavam aproveitando a nova economia dos aplicativos móveis e Os codificadores estavam roubando Soylent Para ficar mais tempo na sua mesa. Startups também foram definidas então cultura agitada, energia de alta octanagem e perseguir desenvolvimento a todo custo – ideias que, até certo ponto, permanecem na corrente sanguínea da indústria.
Mas no ano passado, à medida que a poeira mágica da inteligência artificial se instalou em São Francisco, o entusiasmo entre os trabalhadores da tecnologia parece diferente. A excitação relativamente a uma nova era na tecnologia – e todo o dinheiro que a acompanha – é agora temperada por preocupações com a indústria e a economia. Alguns ativistas defendem a IA, ao mesmo tempo que questionam se a IA é boa para o mundo. Outros estão efetivamente treinando máquinas para fazerem seu trabalho da melhor maneira possível. E muitos dos mesmos trabalhadores que correm para construir o futuro questionam-se agora se existe um lugar para eles no futuro que estão a construir.
O resto de nós pode estar familiarizado com estas preocupações, mas elas já são tangíveis e profundamente sentidas na indústria tecnológica. Até mesmo as maiores empresas de tecnologia já foram conhecidas por mimar os funcionários com massagens e barbearias no local. reduzido As vantagens aumentaram as expectativas dos trabalhadores. Mark Zuckerberg e Elon Musk foram francos sobre suas previsões de que a IA substituirá alguns engenheiros juniores e médios em suas empresas, e eles, respectivamente, pediram que suas forças de trabalho fossem mais “qualificadas” e “núcleo extremamente duro“Uma onda de demissões deixou os trabalhadores nervosos. As empresas de tecnologia poderão demitir quase um quarto de milhão de trabalhadores em todo o mundo em 2025, de acordo com um relatório publicado por RacionalFX. Em muitas dessas demissões, a IA foi foi citado como principal fatorMesmo que o motivo completo das demissões seja muitas vezes mais complexo.
“Se você fosse engenheiro de software há cinco anos, poderia escrever seu próprio bilhete”, diz Mike Robbins, coach executivo que trabalhou com empresas como Google, Microsoft, Salesforce e Airbnb. Agora, o equilíbrio de poder afastou-se dos trabalhadores da tecnologia, muitos dos quais se sentem ansiosos quanto ao seu desempenho no trabalho. “Quando as empresas têm menos medo de perder funcionários, podem ser um pouco mais francas em termos do que querem e um pouco mais exigentes.”
Robbins, que escreveu o livro Traga todo o seu eu para o trabalho, foi convidado a falar com empresas e seus líderes sobre temas como esgotamento, bem-estar e pertencimento dos funcionários – que foram as principais prioridades durante a pandemia e nos anos imediatamente seguintes. “Francamente, paramos de falar sobre tudo isso”, diz ele. Agora, os líderes das empresas querem aconselhamento sobre temas como mudança, perturbação e incerteza no local de trabalho.
Esses temas – mudança, perturbação e incerteza – são parte do combustível que levou os trabalhadores da tecnologia a trabalhar mais horas e com maior intensidade. Investimento chegou a empresas de inteligência artificial altura recorde Em 2025, os trabalhadores ainda sentem a escassez como nunca antes.
“É definitivamente algo que está na mente de todos”, diz Kyle Finken, engenheiro de software da Mintify, que fabrica ferramentas de IA para desenvolvedores. “Acho que muitas pessoas estão preocupadas: ‘Ah, terei um emprego em três anos?’”
Apesar dos seus receios, Finken, tal como muitos outros funcionários de startups com quem falei, sente-se energizado pela “inovação extraordinária” que está a acontecer na inteligência artificial e acredita que ainda haverá muitos empregos para engenheiros de software no futuro, mesmo que esses empregos pareçam diferentes das actuais funções de codificação pura. Ele e outros trabalhadores da tecnologia descreveram o momento actual como um momento particularmente criativo e produtivo na tecnologia, onde as pessoas dedicam horas extra ao trabalho, não porque os seus empregadores o exijam, mas devido a um interesse genuíno em novas ferramentas e capacidades. Por exemplo, Gary Tan, chefe da famosa aceleradora de startups Y Combinator, gabou-se recentemente de que “fiquei acordado por 19 horasBrincando com código da nuvem.
Mesmo aqueles que se sentem entusiasmados com o ritmo da mudança reconheceram que a IA está a melhorar rapidamente o seu trabalho, o que poderá ter consequências incertas para empregos futuros. “Esta certamente não é uma era de complacência”, diz Finken.
Um motivo para trabalhar tantas horas é acompanhar as ferramentas e a tecnologia que mudam quase todos os dias. Se você tirar o fim de semana de folga, poderá perder um grande desenvolvimento, dificultando o acompanhamento do que os concorrentes estão fazendo. Outra razão é ter algo para mostrar aos futuros empregadores, especialmente à medida que mais empregos de nível júnior são substituídos pela IA.
“Ninguém mais contrata desenvolvedores juniores”, diz o cofundador da Mythril, Lokuhitij. Conseguir um emprego agora exige “fazer algo legal”, como construir um novo produto ou resolver um problema que seja considerado útil por empresas maiores, diz ele. As ofertas de emprego para empregos básicos de tecnologia devem diminuir em um terço desde 2022, de acordo com realmente contratando laboratórioEnquanto as ofertas de emprego que exigem pelo menos cinco anos de experiência aumentaram. Se você não trabalha em uma startup, está perdendo os pré-requisitos para ser contratado no futuro.
O que isso significa para o resto de nós
Embora os economistas estejam céticos sobre se a IA substituirá a maioria dos empregos ou simplesmente os substituirá, concordam com a opinião de que a IA já remodelou substancialmente o trabalho inicial e continuará a fazê-lo. UM papel Um relatório publicado por investigadores de Stanford em Novembro encontrou “quedas substanciais no emprego para trabalhadores em início de carreira” nas indústrias mais expostas à IA e sugeriu que os sectores que já estão a experimentar a mudança poderiam ser “canários na mina de carvão” para o resto da economia. O CEO da Anthropic, Dario Amodei, sugere que a IA pode estar condenada cerca de metade De Todos Empregos de nível inicial em indústrias de colarinho branco nos próximos cinco anos.
Recentemente, o chefe do Fundo Monetário Internacional previsto 60% dos empregos nas economias avançadas serão eliminados ou substituídos pela inteligência artificial, “como um tsunami no mercado de trabalho”. Em São Francisco, já é possível ver os primeiros sinais, à medida que os motoristas do Uber competem com os Vemos autônomos e os baristas são substituídos por cafeterias robóticas. Também houve serviços empresariais comerciais apoiando a indústria de tecnologia afetado negativamente Da demissão. A pressão para trabalhar no mundo da tecnologia pode ser um sinal precoce – um prenúncio do que muitas outras indústrias sentirão em breve.
O coach executivo Robbins diz que as empresas já olharam para o Vale do Silício como um modelo de como deveriam trabalhar, emulando políticas como dias de férias ilimitados ou adotando benefícios como almoço grátis no escritório.
“A tecnologia e o Vale do Silício foram idealizados durante muito tempo no mundo dos negócios. Parte disso mudou”, diz ele. “Agora, as pessoas não estão me pedindo para contar o que está acontecendo no Vale para que possam abraçá-lo, da mesma forma que faziam há uma década.”
Em vez de ser um modelo de como todos deveríamos trabalhar, a indústria tecnológica pode ser um prenúncio da ansiedade e dos esforços de compensação que virão para todos nós.
