Uma agência de direitos civis dos EUA processou um engarrafador e distribuidor de produtos Coca-Cola, acusando-o de discriminação de género devido a um programa de networking de funcionários que excluía os homens, o seu primeiro processo judicial sobre programas de diversidade no local de trabalho. Donald Trump Assumiu o comando. A ação movida na terça-feira pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA afirma que a Coca-Cola Beverages Northeast violou a lei federal ao organizar um evento para cerca de 250 funcionárias em um cassino de Connecticut em setembro de 2024.
A empresa não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. É propriedade da empresa japonesa Kirin Holdings. A Coca-Cola não é ré neste caso.
O caso é um julgamento inicial das reivindicações no tribunal federal de New Hampshire. administração trunfo Autoridades, incluindo a presidente da EEOC, Andrea Lucas, dizem que muitos programas comuns de diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho equivalem a uma “discriminação reversa” ilegal. Trump agiu agressivamente para eliminar o DEI do governo federal, do setor privado e do ensino superior, dizendo que é discriminatório e destrói a tomada de decisões baseada no mérito.
DEI refere-se a uma ampla gama de programas e políticas que, segundo os proponentes, promovem um tratamento justo e a plena participação de grupos que historicamente foram sub-representados ou enfrentaram discriminação. A comissão está investigando a Nike e a Northwestern Mutual por supostamente discriminarem trabalhadores brancos e, no ano passado, exigiu que 20 grandes escritórios de advocacia fornecessem informações sobre suas políticas de DEI.
Mas o processo contra a engarrafadora da Coca-Cola é o primeiro da EEOC a alegar que um programa no local de trabalho centrado na diversidade é ilegal.
Katherine Eshbach, conselheira geral interina da EEOC, disse que é ilegal excluir uma classe protegida de trabalhadores, como os homens, de qualquer programa patrocinado pelo empregador.
“A EEOC está empenhada em garantir que todos os funcionários – homens e mulheres – desfrutem de igualdade de acesso a todos os aspectos do seu emprego”, disse Eschbach num comunicado.
O evento de networking de dois dias incluiu uma recepção social, exercícios de formação de equipes, atividades recreativas e palestrantes, incluindo um alto executivo da Coca-Cola, disse a comissão no processo.
De acordo com o processo, a Coca-Cola Beverages Northeast dispensou as funcionárias que compareceram ao evento de suas funções normais de trabalho e não foram obrigadas a gozar folga remunerada, e também cobriu todas as despesas de quarto de hotel.
