Os retalhistas do Reino Unido estão a planear cortar horas de trabalho e empregos face ao aumento dos custos laborais e ao pessimismo em relação à economia.
Quase dois terços (61%) dos chefes financeiros de empresas retalhistas afirmaram que planeiam reduzir as horas de trabalho ou cortar horas extraordinárias, de acordo com o último inquérito realizado pelo British Retail Consortium (BRC), o organismo comercial que representa a maioria dos grandes retalhistas. Mais da metade (55%) disse que cortaria empregos na sede e 42% disse que cortaria empregos nas lojas.
Possíveis cortes de empregos provavelmente aumentarão a pressão política ação no trabalho para jovens Aqueles que são particularmente afetados pela baixa disponibilidade de empregos iniciais no setor retalhista e hoteleiro.
O setor retalhista eliminou 74.000 empregos no último ano devido às novas tecnologias que vão desde o marketing de IA e ferramentas de gestão de stocks até caixas automáticas.
Os retalhistas afirmaram que planeiam implementar mais tecnologia e outras estratégias de produtividade para reduzir as exigências laborais, depois de se prever que os custos laborais aumentem em 5 mil milhões de libras em 2025, de acordo com o BRC, como resultado do aumento das contribuições dos empregadores para a Segurança Social e de um salário mínimo legal mais elevado.
As lojas de retalho também estão sob pressão de concorrentes online como Shein, Vinted e Teemu para reduzirem os preços, bem como a falta de procura, à medida que as famílias gerem contas de energia e alimentação mais elevadas e tentam poupar mais num contexto de preocupações de emprego e de um ambiente geopolítico incerto.
O inquérito do BRC concluiu que 69% dos chefes do setor financeiro de retalho estavam “pessimistas” ou “muito pessimistas” relativamente às perspetivas, acima dos 56% em julho do ano passado. Apenas 14% estavam “otimistas” – embora este número tenha aumentado em relação aos 11% de julho.
Helen Dickinson, executiva-chefe do BRC, disse: “Todos nós queremos mais empregos de alta qualidade e bem remunerados. Mas 250 mil empregos já foram perdidos no varejo nos últimos cinco anos e o desemprego entre os jovens está aumentando rapidamente”.
Ele disse que 84% dos chefes financeiros classificaram os custos trabalhistas entre as suas três principais preocupações: um enorme aumento em relação aos 21% de julho.
“Prevê-se que a economia permaneça frágil, com um fraco crescimento salarial, um aumento do desemprego e uma baixa confiança dos consumidores, todos apontando para uma queda da procura. Ao mesmo tempo, as empresas enfrentam custos cada vez mais elevados, desde o aumento dos preços dos factores de produção e da massa salarial até aos novos encargos criados pela política governamental.”
Dickinson explicou as especificidades da Lei dos Direitos Trabalhistas, que será revelada gradualmente Implementar nova proteção para trabalhadores a partir de abril Nos próximos anos, “oportunidades de emprego serão criadas ou destruídas”.
“Feitas bem, as reformas podem elevar os padrões, ao mesmo tempo que apoiam as funções flexíveis e de nível de entrada que são vitais para as pessoas cujas vidas não se enquadram nos padrões fixos das nove às cinco. Se o governo não considerar as necessidades das empresas nas políticas, incluindo horários garantidos e direitos sindicais, irão aumentar a complexidade e reduzir a flexibilidade, acabando por eliminar as oportunidades de nível de entrada e de tempo parcial exactamente quando o país mais precisa delas.”
