Os homens têm quase duas vezes mais probabilidades do que as mulheres de ganhar 220.000 dólares por ano, com progressos mínimos na redução das disparidades salariais entre homens e mulheres na Austrália nos últimos 12 meses.
A Agência para a Igualdade de Gênero no Local de Trabalho (WGEA) do governo federal publicou seus resultados sobre disparidades salariais entre homens e mulheres para 10.500 empregadores na terça-feira. Mostrou que, embora tenha havido um ligeiro aumento no número de mulheres em cargos com altos salários, os homens ainda têm 1,8 vezes mais probabilidade de estar no quartil superior de rendimentos, com um salário médio de 221.000 dólares.
Por outro lado, as mulheres tinham 1,4 vezes mais probabilidade do que os homens de estar no quartil mais baixo de rendimentos, com um salário médio de quase 60.000 dólares por ano.
A executiva-chefe do WGEA, Mary Wooldridge, disse que os resultados deveriam funcionar como uma “verificação da realidade”.
Wooldridge disse: “O fato de que os homens têm quase duas vezes mais probabilidade do que as mulheres de ocupar os cargos mais bem pagos e de que os cargos mais mal pagos ainda são dominados por mulheres deve ser uma verificação da realidade para quem pensa que a Austrália alcançou a igualdade no local de trabalho.”
A disparidade salarial entre homens e mulheres é superior a 11,2% a favor dos homens em mais de 50% dos empregadores.
Em 2024-25, espera-se que 22,5% dos empregadores atinjam as disparidades salariais entre homens e mulheres na faixa-alvo – acima dos 21,4% do ano anterior.
Em novembro passado, dados do WGEA encontraram mulheres australianas Os homens ganhavam em média 78 centavos para cada US$ 1 ganho. Eles receberam em média US$ 28.425 menos do que seus colegas do sexo masculino nos 12 meses até março de 2024.
O novo relatório concluiu que grandes disparidades nos pagamentos discricionários, tais como prémios de desempenho e horas extraordinárias, continuam a ser um fator-chave das disparidades salariais entre homens e mulheres para muitos empregadores.
Wooldridge disse: “Os empregadores devem tratar a igualdade de género como os seus outros objectivos empresariais. Faça uma análise detalhada para descobrir os problemas, crie um plano de acção para os resolver e estabeleça objectivos a serem responsabilizados para garantir o progresso”.
Os empregadores com as maiores disparidades salariais entre homens e mulheres tinham maior probabilidade de trabalhar em indústrias dominadas por homens ou com altos salários equilibrados entre homens e mulheres. Isto inclui setores como os serviços financeiros, a construção e a mineração, onde as disparidades salariais entre homens e mulheres excedem os 11,2% na maioria dos locais de trabalho.
A Ministra da Mulher, Katy Gallagher, disse que a divulgação dos dados – que também inclui pela primeira vez os empregadores do setor público da Commonwealth – estava ajudando a “mover o dial”.
“Essa transparência destaca onde estão sendo feitos progressos e onde é necessário mais trabalho”, disse ele.
“As disparidades salariais entre homens e mulheres dizem-nos muito sobre como os locais de trabalho realmente funcionam, quem obtém oportunidades, quem é recompensado e quem tem flexibilidade para gerir responsabilidades fora do trabalho.
“O trabalho flexível é uma parte vital da solução. Quando os locais de trabalho apoiam verdadeiramente a flexibilidade, as mulheres têm maior probabilidade de permanecerem envolvidas no trabalho, progredirem para cargos de chefia e aumentarem os seus rendimentos ao longo da vida.”
