CINGAPURA – A Accenture está oferecendo cursos técnicos gratuitos para 10 mil mulheres para ajudá-las a voltar ao mercado de trabalho.
As candidatas escolhidas, que retornam da licença maternidade ou de uma pausa na carreira, passarão por até 100 horas de aulas, em sua maioria on-line, com curadoria da consultoria global e seus parceiros, que vão desde inteligência artificial generativa até design thinking e gerenciamento de projetos, entre outros.
A iniciativa, chamada Women Of Worth, é uma colaboração com a Singapore Business Federation (SBF) e visa apoiar mulheres hesitantes em retornar ao mercado de trabalho para preencher cargos em meio a uma escassez global de talentos tecnológicos, disse o diretor-gerente sênior da Accenture, Ng Wee Wei, em 3 de dezembro, durante o lançamento no escritório da empresa em Raffles City.
A formação destina-se a cingapurianos e residentes permanentes que não trabalham na Accenture, disse a diretora-gerente Eleana Liew, acrescentando que a iniciativa visa apoiar a indústria, como parte do apoio da empresa à campanha de longa data SG Women In Tech de Singapura.
Os trainees serão selecionados entre aqueles indicados pela SBF e pelos parceiros da Accenture, bem como inscrições do público, disse ela.
Não há critérios claros para os candidatos selecionados, mas o programa terá como alvo específico aqueles que retornam ao trabalho com grande interesse ou experiência em tecnologia, disse Liew.
“(Os trainees) poderão conversar e entender a tecnologia e poderão contribuir na entrega do projeto, dependendo das funções para as quais se inscreverem. Fluência digital é o que buscamos”, acrescentou ela.
A procura de competências tecnológicas evoluiu dramaticamente nos últimos cinco anos, representando um desafio para as mulheres que regressam ao trabalho, disse Ng no seu discurso de abertura, acrescentando que a iniciativa visa dotar os formandos com as competências mais recentes para os ajudar a regressar ao trabalho.
“A realidade é que as mulheres continuam sub-representadas na força de trabalho tecnológica… A taxa de desgaste entre as mulheres nos níveis intermédios da carreira continua elevada e poucas delas conseguem ascender a posições de liderança”, disse ela.
Muitas mulheres abandonam as suas carreiras devido às responsabilidades de prestação de cuidados, o que pode resultar em lacunas de competências no cenário tecnológico em rápida evolução e na redução da confiança para regressar ao trabalho, acrescentou.
“Esta é uma perda tanto para as mulheres como para um sector onde as competências são muito escassas”, disse Ng.
“Depois de alguns meses de folga do trabalho, você notará que a tecnologia progride muito rapidamente”, disse Liew, citando o rápido desenvolvimento da IA generativa.
“Portanto, (os cursos) visam dar-lhes essa confiança para compreender a nova tecnologia e poder sentar-se à mesa e contribuir nas conversas.”
