Quais são as economias dos estados que melhor atendem às necessidades dos patrões e dos trabalhadores?
Nos últimos meses, minha confiável planilha produziu duas classificações econômicas estaduais. Um deles deu uma olhada Do ponto de vista do empregador. O outro olhou para a economia Pelos olhos do funcionário.
Digamos apenas que houve respostas entusiásticas a ambos os scorecards, com a Califórnia obtendo notas baixas em facilidade de negócios, mas notas altas em benefícios aos funcionários.
Numa tentativa de resolver grande parte do debate, estas classificações foram combinadas para criar um quadro de resultados daquilo que eu chamaria de economias estatais mais “equilibradas”.
Esta matemática mostra a Califórnia em 9º lugar em gestão razoável de conflitos entre chefes e funcionários.
A Virgínia obteve a melhor classificação nesta medida de paridade econômica, seguida pelo estado de Washington, Colorado, Flórida e Massachusetts, New Hampshire. O Texas ficou em 10º lugar.
Pior estado? Louisiana, Mississippi, Virgínia Ocidental, Kentucky e Arkansas.
Como chegamos aqui?
Vamos refrescar nossas memórias das séries anteriores
Quando se trata da pontuação pró-negócios – compilada com estatísticas que acompanham tudo, desde impostos até crescimento – a Califórnia ocupa o 30º lugar.
No topo estavam Carolina do Norte, Utah, Texas, Tennessee e Flórida. Os mais baixos foram Havaí, Louisiana, Alasca, Novo México e Rhode Island.
Para um pensamento centrado nos funcionários, minhas classificações analisaram variáveis como salários, leis trabalhistas e demissões. Obteve a terceira melhor pontuação na Califórnia.
O Golden State foi liderado por Massachusetts e Washington, seguido por Nova York e Connecticut. Entretanto, os estados menos favoráveis aos trabalhadores foram Mississipi, Geórgia, Louisiana, Virgínia Ocidental e Idaho.
E este scorecard favorável aos trabalhadores classifica os principais rivais da Califórnia, Texas (nº 34) e Flórida (nº 20).
resultado final
Não se trata apenas de comparar duas amostras de estatísticas relacionadas com negócios. Chefe versus Trabalhador Scrum é um conflito que governos e empresas muitas vezes lutam para administrar.
Considere estes resultados com uma perspectiva mais ampla – os estados são divididos em três grupos de acordo com o seu grau de “equilíbrio”.
Os estados com pontuação mais alta têm o maior número de trabalhadores, a criação de empregos mais rápida após 2019 e os salários mais altos. Talvez o meio-termo neste debate seja mais atraente para o público.
O terço superior da minha classificação de equilíbrio tinha 77 milhões de trabalhadores em Setembro – cerca de metade da força de trabalho do país. Os ganhos típicos ocorrem a um ritmo anual de US$ 60.400. Esses estados criaram 5 milhões de empregos em cinco anos, ou um aumento de 7%.
Ainda assim, salários modestos em estados com pontuações baixas podem atrair alguns empregadores.
Os estados na parte inferior da classificação do balanço tinham 23 milhões de trabalhadores que normalmente ganhavam US$ 55 mil anualmente. Esses estados criaram 1 milhão de empregos em cinco anos, ou um aumento de 4,6%.
Sim, é um recrutamento lento. No entanto, é a criação de emprego que ultrapassa a fatia central da classificação do equilíbrio. 57 milhões de trabalhadores nestes estados ganham 57.000 dólares anualmente – com 1,1 milhões de novos empregos, mas um aumento de apenas 2%.
Jonathan Lansner é colunista de negócios do Southern California News Group. Ele pode ser alcançado jlansner@scng.com
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