CINGAPURA – O mercado on-line local Carousell cortou 76 empregos em 6 de dezembro, ou 7% de seu quadro total de funcionários, como parte dos esforços para reduzir custos e realocar recursos.
As demissões foram anunciadas pelo cofundador e executivo-chefe da Carousell, Quek Siu Rui, em uma prefeitura na manhã de 6 de dezembro.
Ele não especificou as unidades afetadas, embora um porta-voz tenha dito ao The Straits Times que 46 das 76 funções afetadas estavam baseadas em Cingapura.
Os restantes cortes foram distribuídos pelos outros sete mercados regionais em que a empresa está presente, incluindo Malásia, Vietname e Indonésia.
O porta-voz disse que todos os funcionários afetados receberão um pacote de apoio, incluindo um mês de salário por cada ano de serviço, com um mínimo de três meses de remuneração.
Outras medidas que estendem a cobertura médica e de seguro para funcionários e seus dependentes até junho de 2025, cobrando todos os saldos de folgas pagas e benefícios flexíveis e acelerando as opções de aquisição de ações dos funcionários, quando aplicável.
A Carousell também apoiará as necessidades de realocação de seus funcionários estrangeiros em Cingapura e garantirá que eles possam cumprir sua notificação integralmente, preservando seu direito de permanecer no país, a menos que decidam de outra forma.
Em comunicado divulgado em 6 de dezembro, o Creative Media and Publishing Union (CMPU), que representa os funcionários do comércio eletrônico em Cingapura, disse que trabalhou com Carousell para garantir que os sindicalistas e funcionários afetados recebam pacotes de remuneração justos e recebam o apoio necessário durante a transição de trabalho.
A CMPU, que é afiliada ao Congresso Sindical Nacional (NTUC), acrescentou que a NTUC e a CMPU oferecerão recursos de correspondência de empregos e consultoria de carreira para ajudar os trabalhadores deslocados.
Isto inclui o acesso a uma ampla rede de empresas para esforços de correspondência de empregos; o e2i (Instituto de Emprego e Empregabilidade) da NTUC para serviços de correspondência de empregos e consultoria de carreira adaptados a cingapurianos e residentes permanentes, e o NTUC LearningHub, que oferece oportunidades de treinamento e qualificação para trabalhadores que buscam melhorar suas perspectivas de carreira.
“Os sindicalistas afetados têm acesso ao financiamento do Programa de Assistência à Formação Sindical (UTAP) para compensar as taxas dos cursos de formação, caso necessitem de atualização de competências”, afirmou.
“A CMPU também ajudará os membros que possam enfrentar dificuldades financeiras através de vários programas de assistência.”
Os trabalhadores afetados podem visitar www.e2i.com.sg para saber mais sobre os serviços de consultoria de carreira e facilitação de emprego do e2i da NTUC.
Os membros também podem entrar em contato com o CMPU por e-mail em cmpu@ntuc.org.sg ou telefone para +65 62138510 para obter assistência.
