Nesta série, o repórter de recursos humanos Tay Hong Yi oferece respostas práticas a perguntas sinceras sobre como enfrentar os desafios do local de trabalho e progredir na carreira. Receba mais dicas inscrevendo-se em Boletim informativo HeadSTart do Straits Times.
P: Qual é o bônus do 13º mês? Estou perdendo se não tiver o componente de 13º mês no meu pacote salarial?
UM: O suplemento salarial anual (AWS), também conhecido como bônus do 13º mês, é um pagamento anual único além do salário anual total do funcionário, diz Rahul Chawla, sócio e chefe de soluções de talentos para o Sudeste Asiático em serviços profissionais empresa Aon.
O pagamento normalmente é pago no final do ano, por volta de dezembro, e geralmente equivale a até um mês de salário mensal bruto, proporcionalmente para aqueles que estão na empresa há menos de um ano.
Este pagamento é separado dos bônus de desempenho, que dependem do desempenho financeiro da empresa e do desempenho individual dos funcionários, diz Chawla.
“O AWS é fornecido para dar aos funcionários apoio financeiro adicional, especialmente durante o período de férias de final de ano, e reconhecer sua dedicação e contribuições para a empresa ao longo do ano.”
Chawla observa que o AWS não é obrigatório, embora os empregadores sejam incentivados a pagar o pagamento aos seus empregados como recompensa por contribuírem para o desempenho da empresa.
“Este tem sido um recurso de longa data nos setores público e privado para aumentar o moral e a motivação dos funcionários, apoiando a atração e retenção de talentos”, afirma.
Embora os dados sobre a proporção de empresas que pagam o AWS não estejam disponíveis publicamente, os dados mais recentes do inquérito do Ministério do Trabalho mostram que perto de 70 por cento das empresas têm uma componente variável anual em vigor para pacotes de remuneração.
A componente variável anual inclui o AWS e outros bónus variáveis.
Quanto ao motivo pelo qual nem todos os empregadores adoptam o bónus do 13º mês, Chawla diz que algumas empresas podem evitar esta prática para simplificar as suas estruturas de remuneração ou, no caso das multinacionais, manter a estrutura consistente com a de outros mercados onde tais pagamentos não são predominante.
Os funcionários podem não necessariamente perder, mesmo que não obtenham um AWS.
Um porta-voz da consultoria Mercer afirma que a remuneração global dos empregados inclui não apenas o salário base, mas também bônus, benefícios e outras formas de remuneração.
“Alguns empregadores podem oferecer salários base mais elevados ou bónus mais substanciais em vez do pagamento do 13º mês, o que pode resultar num pacote de remuneração total mais favorável.”
Os empregadores que não oferecem pagamento no 13º mês também podem oferecer bônus com base no desempenho ou acordos de participação nos lucros. “Isso às vezes pode resultar em ganhos mais elevados para os funcionários, especialmente se a empresa tiver um bom desempenho”, disse o porta-voz da Mercer.
