Referimo-nos à carta “Cargos inflacionados, sem pagamento de horas extras”(1º de janeiro) por April Jacqueline Loh. Concordamos que os funcionários devem receber a devida remuneração, incluindo o pagamento de horas extras, de acordo com os seus direitos legais.
De acordo com nossas leis trabalhistas, um funcionário tem direito ao pagamento de horas extras quando dois critérios principais são atendidos.
Primeiro, ele não deve ocupar cargo gerencial ou executivo. Em segundo lugar, seu salário básico deve ser de US$ 4.500 ou menos se ele for trabalhador ou de US$ 2.600 ou menos se ele não for trabalhador.
As leis são revistas regularmente com os nossos parceiros tripartidos para garantir que permanecem relevantes e equilibram os interesses das empresas e dos funcionários.
A prevalência de casos de classificação incorreta permanece baixa. Nos últimos três anos, a Aliança Tripartida para a Gestão de Disputas (TADM) recebeu uma média de 45 reclamações por ano de funcionários que sentiram que foram erroneamente classificados como gestores ou executivos e que lhes foi negado o pagamento de horas extraordinárias.
Isto representa menos de 1% de todos os casos de reivindicações salariais. A TADM concluiu que cerca de 30 por cento destas reivindicações eram válidas e aconselhou os empregadores a fazerem a devida compensação.
Os funcionários que acharem que foram classificados erroneamente como gerentes ou executivos podem entrar em contato com o TADM (tal.sg/tadm/contact-us) para obter assistência.
Se os empregados forem classificados incorretamente, o TADM aconselhará os empregadores a efetuarem a devida compensação pelo pagamento de horas extras ou encaminhar o caso para os Tribunais de Reivindicações Trabalhistas.
O Ministério da Mão de Obra também tomará medidas coercivas contra os empregadores errantes.
Kandhavel Periyasamy
Diretor de Divisão, Divisão de Relações Trabalhistas e Locais de Trabalho (Ministério da Mão de Obra)
Diretor Executivo (Tripartite Alliance Limited)
Juntar Canal Telegram da ST e receba as últimas notícias de última hora.
