A Legislação sobre Justiça no Local de Trabalho (WFL), aprovada em 8 de janeiro, marca um passo importante contra a discriminação relacionada ao trabalho em Cingapura. No entanto, a comunidade lésbica, gay, bissexual, transgénero e queer (LGBTQ+) foi visivelmente marginalizada.
Vários deputados, incluindo Louis Ng e He Ting Ru, e a NMP Usha Chandradas questionaram a exclusão explícita da orientação sexual e identidade de género (SOGI) das características protegidas pela lei, apontando para estudos que mostram a discriminação generalizada baseada em SOGI em Singapura. A própria pesquisa da Pink Dot com a Milieu Insight descobriu que sete em cada 10 LGBTQ+ cingapurianos enfrentam discriminação relacionada ao trabalho.
Os deputados observaram que as exclusões da WFL perpetuam ainda mais a discriminação, enviando sinais errados aos locais de trabalho errantes. Além disso, os trabalhadores LGBTQ+, já desconfiados de um sistema que os marginalizou repetidamente, podem perder a esperança de procurar reparação, alimentando um ciclo vicioso de grave subnotificação.
O Ministro do Trabalho, Tan See Leng, afirmou que o Governo não tolera “qualquer forma de discriminação no local de trabalho, incluindo contra indivíduos LGBT”, e que tais casos de discriminação podem ser ouvidos através da Aliança Tripartida para Práticas de Emprego Justas e Progressivas (Tafep). Observamos também os esforços contínuos para estabelecer canais de denúncia através de grupos comunitários.
Embora as palavras do Dr. Tan tenham sido tranquilizadoras, infelizmente não têm força de lei; nem as diretrizes e decisões da Tafep. Também soam profundamente irónicos: a própria nova lei anti-discriminação discrimina, ao oferecer protecção a outros grupos marginalizados, mas deixando para trás os cingapurianos LGBTQ+.
Quando o Parlamento revogou a Secção 377A do Código Penal, o Ministro do Direito e Assuntos Internos, K. Shanmugam, disse que “(os homossexuais) merecem dignidade, respeito, aceitação. Eles não merecem ser estigmatizados por causa da sua orientação sexual”. No entanto, as exclusões na legislação mais recente parecem contradizer essas palavras, como observaram o Sr. Ng e a Sra. He. Por que estamos desfazendo o progresso arduamente conquistado ao aprovar novas leis que consolidam a discriminação como status quo?
O Dr. Tan respondeu que o projeto de lei era “apenas o começo” e que o governo procuraria melhorias. Certamente esperamos que sim. No mínimo, ele deveria aceitar a sugestão do Sr. Ng de que os indivíduos LGBTQ+ sejam explicitamente mencionados no site da Tafep – mas isso está longe de ser suficiente. Instamos veementemente o Governo a rever a sua decisão de excluir a SOGI da WFL. Ainda há tempo para mostrar que realmente representa uma Singapura onde todos os trabalhadores sejam tratados de forma justa.
Clemente Tan
Porta-voz, Pink Dot SG
Juntar Canal Telegram da ST e receba as últimas notícias de última hora.
