CINGAPURA – Mais empresas cotadas em Singapura têm agora conselhos compostos por pelo menos 30% de mulheres, em comparação com cinco anos atrás, de acordo com um novo estudo divulgado em 20 de janeiro.
Mas a percentagem de conselhos que têm pelo menos um terço de administradores de uma cultura não maioritária caiu.
Estas foram algumas das conclusões do Índice de Diversidade do Conselho de 2025, desenvolvido pelo Instituto de Diretores de Singapura (SID) com a empresa de consultoria global WTW e a Universidade James Cook.
O estudo constatou que os conselhos de administração das empresas têm, em sua maioria, um mix maior, em comparação com o estudo anterior realizado em 2020.
Oito atributos foram monitorados: idade, sexo, experiência no setor, domínio ou especialização funcional, experiência internacional, etnia cultural, independência do conselho e mandato dos diretores.
O último estudo analisou as divulgações públicas de 553 empresas, tais como os seus relatórios anuais, websites e biografias de diretores, em setembro de 2024. Estas empresas incluem fundos de investimento imobiliário e empresas cotadas na bolsa Catalist.
O presidente-executivo do SID, Terence Quek, disse: “É animador ver o avanço feito pelas empresas pesquisadas desde o último relatório em 2020.
“As conclusões do Board Diversity Index 2025 mostram tanto o nosso progresso como os desafios que permanecem. Eles sublinham o valor inegável que a diversidade traz às salas de reuniões: maior tomada de decisão, inovação e resiliência face à complexidade.”
Os conselhos registaram progressos significativos na percentagem de membros mulheres. A proporção de empresas com conselhos de administração onde as mulheres representam 30 por cento a 70 por cento dos administradores aumentou de 8 por cento em 2020 para 17 por cento em 2025.
Trinta e seis por cento dos conselhos não têm mulheres no último estudo, em comparação com 49 por cento em 2020.
O Conselho para a Diversidade dos Conselhos de Administração estabeleceu como meta que as 100 principais empresas cotadas em Singapura tivessem pelo menos 25 por cento de participação de mulheres nos conselhos de administração até 2025, com o objectivo de aumentar a percentagem para 30 por cento até 2030.
Houve também um aumento no número de conselhos de administração onde pelo menos 75 por cento dos administradores são independentes, de 9 por cento das empresas cotadas em 2020 para 13 por cento em 2025.
O diretor administrativo da WTW e líder de prática global, Shai Ganu, disse: “A regra de nove anos parece ter ajudado a melhorar a diversidade nos conselhos de Cingapura, o que é animador de ver. Mas ainda há espaço para melhorias, especialmente para as empresas de pequena capitalização e catalistas.”
A nova regra de listagem foi implementada a partir de 2024, estabelecendo que os conselheiros que ocuparem cargos de conselho na mesma empresa por mais de nove anos não serão mais considerados independentes. As empresas tiveram que ajustar seus conselhos até abril de 2024.
Ganu disse: “Continua a ser fundamental que os conselhos de administração garantam que tenham diversidade cognitiva – isto é, diversidade de pensamentos, perspetivas e experiências para melhorar a qualidade das discussões na sala de reuniões”.
Mais conselhos também possuem uma combinação diversificada de conhecimento de domínio e experiência no setor.
A proporção de empresas com membros do conselho que representam cinco ou mais áreas de conhecimento diferentes aumentou de 14 por cento em 2020 para 29 por cento no último estudo.
Os conselhos com cinco ou mais tipos diferentes de experiência no setor também aumentaram, de 15 por cento em 2020 para 33 por cento em 2025.
Ganu acrescentou: “Ao longo dos últimos anos, as empresas parecem ter colocado uma ênfase mais forte na diversidade de género, nos conhecimentos especializados em domínios multidisciplinares e na experiência em diversos setores”.
Contudo, a diversidade cultural dos conselhos de administração das empresas cotadas em Singapura sofreu um declínio. A percentagem de conselhos que têm pelo menos um terço de administradores de uma cultura não maioritária caiu de 18 por cento em 2020 para 14 por cento em 2025.
“Embora as empresas devam continuar a ser deliberadas nas nomeações para conselhos com base em competências, serão bem servidas se também criarem uma cultura inclusiva, onde opiniões diversas possam prosperar, o que por sua vez pode melhorar a qualidade da tomada de decisões”, disse Ganu. .
Quando se tratava de diversidade etária, as empresas também tendiam a ter diretores mais velhos. A idade média dos administradores nos conselhos de administração das empresas cotadas é de 60 anos em 2025, contra 58 anos em 2020.
Além disso, apenas 28 por cento dos conselhos de administração têm dois ou mais administradores com menos de 50 anos. O estudo também concluiu que 34 por cento dos administradores de empresas cotadas têm idades entre 60 e 70 anos.
Numa apresentação sobre as conclusões, a diretora da WTW, Krissandi Lee, observou que a diversidade do conselho é importante para reduzir o pensamento de grupo e aumentar a inovação e a criatividade.
Ele acrescentou que diversos conselhos também podem permitir discussões e tomadas de decisão mais profundas, além de dar à empresa uma vantagem competitiva numa economia mais globalizada.
- Sue-Ann Tan é correspondente de negócios no The Straits Times, cobrindo mercados de capitais e finanças sustentáveis.
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