CINGAPURA – As demissões aumentaram no último trimestre de 2024, mas o ano ainda terminou com menos demissões do que em 2023 e mais residentes de Cingapura empregados.
Houve 3.600 cortes no quarto trimestre de 2024, acima dos 3.050 no trimestre anterior, de acordo com dados preliminares do mercado de trabalho divulgados pelo Ministério do Trabalho (MOM) em 27 de janeiro.
O ministério disse que o número mais recente ainda está em linha com as normas para anos sem recessão.
No geral, o número de reduções caiu para 12.930 em 2024, de 14.590 em 2023, sem aumentos significativos entre sectores. A reestruturação societária foi o principal motivo citado pelas empresas para demitir trabalhadores.
O consultor económico da CGS International, Song Seng Wun, observou que houve reduções nos setores de tecnologia, comércio eletrónico e alimentos e bebidas (A&B).
Ele acrescentou que para alimentos e bebidas, a taxa no O ritmo de abertura de novas empresas abrandou, enquanto a taxa de encerramentos aumentou. Isto pode dever-se, em parte, ao facto de as pessoas viajarem mais, graças ao forte dólar de Singapura em 2024, o que significa que tendem a comer e beber menos fora de casa.
Durante todo o ano, o número de residentes – cingapurianos e residentes permanentes – empregados cresceu, ao contrário de 2023, quando houve um declínio no emprego dos residentes. Por outro lado, o crescimento do número de estrangeiros empregados aqui deverá desacelerar “consideravelmente” a partir de 2023, afirmou o ministério.
Como resultado, espera-se que o crescimento total do emprego em 2024 desacelere para 45.500, inferior ao aumento de 78.800 observado em 2023, excluindo os trabalhadores domésticos estrangeiros. O MOM divulgará mais detalhes sobre a repartição do crescimento do emprego num relatório regular previsto para meados de março.
No quarto trimestre, enquanto o emprego total em Singapura continuou a crescer, o crescimento do emprego residente abrandou para 8.700, abaixo dos 22.300 no trimestre anterior, mas superior ao crescimento de 3.900 no quarto trimestre de 2023.
Economistas disseram ao The Straits Times que o emprego total de Singapura teve um aumento moderado em 2024, à medida que o local a economia estava se normalizando ainda mais para os níveis pré-pandemia.
Disse o Sr. Song: “As empresas que tinha demitido e contratado estava quase pronto.
Havia mais residentes em Singapura com empregos em sectores mais qualificados, como serviços profissionais, serviços financeiros e serviços sociais e de saúde, enquanto o comércio retalhista também registou um aumento no emprego no quarto trimestre devido às contratações sazonais no final do ano.
MOM disse ainda que o aumento do emprego estrangeiro continua concentrado no sector da construção, tal como verificado nos últimos trimestres. Isto foi impulsionado principalmente pela contratação para empregos menos qualificados mantidos por titulares de passes de trabalho. Mas observou que o emprego estrangeiro nos serviços de informação e comunicação e de seguros diminuiu.
Entretanto, a taxa de desemprego ajustada sazonalmente dos cingapurianos aumentou ligeiramente, de 2,7 por cento em setembro de 2024 para 2,9 por cento em outubro de 2024. Mas depois permaneceu nesse nível em novembro e dezembro e ficou dentro da faixa típica para períodos sem recessão, disse. o ministério.
A taxa de desemprego global manteve-se inalterada em 1,9 por cento de Setembro a Dezembro, enquanto a taxa para residentes foi de 2,6 por cento em Setembro e 2,8 por cento de Outubro a Dezembro.
Para o ano inteiro, as taxas médias anuais foram semelhantes às de 2023.
Olhando para o futuro, espera-se que o crescimento do emprego seja mais lento em 2025 devido às incertezas globais e à volatilidade do mercado, observou o ministério. Mas disse que, no curto prazo, há sinais de otimismo.
As suas sondagens prospectivas realizadas em Dezembro revelaram que a proporção de empresas que esperam contratar mais trabalhadores nos próximos três meses aumentou de 43 por cento em Setembro para 46 por cento em Dezembro.
Observou também que 32 por cento das empresas planeiam aumentar os salários, o dobro dos 16 por cento que disse isso em setembro.
“Esta mudança positiva no sentimento de contratação, juntamente com um mercado de trabalho apertado e a expansão projetada da economia de Singapura em 2025, sugere um baixo risco de aumentos acentuados nas reduções e uma situação de desemprego estável”, disse MOM.
DBS Banco o economista Chua Han Teng disse que o emprego em Singapura deve continuar a expandir-se em 2025, dadas as expectativas de que a economia cresça em linha com a taxa potencial de médio prazo estimada pelo banco de cerca de 2 a 3 por cento no ano.
“No entanto, a procura de trabalho enfrenta riscos negativos decorrentes da potencial intensificação de tensões geopolíticas e comerciais persistentes que podem prejudicar economias altamente dependentes do comércio, como Singapura”, disse ele.
Song acrescentou: “Para 2025, muito dependerá das perspectivas de crescimento global… é por isso que existe um certo grau de incerteza”.
Por exemplo, se a administração dos EUA impor significativamente tarifas mais elevadas sobre bens importados de mercados-chave, uma economia dependente do comércio como Singapura poderia ver um impacto na criação de emprego, disse ele.
MOM também disse que os empregadores devem reconhecer as crescentes restrições de mão de obra à medida que a força de trabalho residente envelhece e diminui a longo prazo.
Enfatizou a necessidade de permanecer aberto aos investimentos estrangeiros e ao talento global para gerar mais oportunidades para as empresas locais e empregos de qualidade para os cingapurianos.
“Com uma taxa de participação da força de trabalho residente já elevada, segundo os padrões internacionais, e um baixo desemprego entre os residentes, há margem limitada para o emprego dos residentes continuar a expandir-se.
“Os empregadores precisam maximizar o potencial dos seus empregados, investindo no desenvolvimento do capital humano.”
- Sharon Salim é correspondente de negócios no The Straits Times, com foco em empregos, cultura e tendências no local de trabalho.
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