Embora várias empresas e empresas estejam removendo ou escalando a diversidade sob pressão conservadora, e o governo federal está sob pressão para expulsá -las do governo federal, incluindo a Delta Airlines e a Cleveland Cavaliers da NBA, elas são politicamente transferidas politicamente
“DII não é algo que está prestes a parar na Delta Airlines”, o diretor de divulgação do Delter Pilot, Eric Hendrix, diz que a companhia aérea ainda tem eventos de recrutamento e treinamento para os grupos marginais agendados ao longo do ano.
“Estamos estressando”, disse Hendricks.
O Cleveland Cavaliers, que incluiu políticas de DII no escritório da frente em 2019, também mantém intactas as iniciativas.
“Somos exatamente como levamos as coisas”, disse Kevin Clayton, vice -presidente executivo da Caves, diretor de patrimônio e impacto. “Acreditamos que cada pessoa em nossa organização, toda pessoa em nossa comunidade faz parte de nossa diversidade, equidade e inclusão. Portanto, não se trata de um grupo. Isso é sobre humanidade. Sabemos que nossa plataforma é uma que está em nossa comunidade – pode promover todos em nossa comunidade ”
Sacha Thompson, consultora no local de trabalho baseado em Maryland, disse que Pushback não ficou surpreso com o DII. “Por um lado, Trump disse o que faria. No entanto, mesmo que haja progresso a qualquer momento neste país, sempre pode haver alguma regressão ou regressão nivelada “, disse ele.
Thompson, no entanto, previu que muitas dessas empresas realizariam esses programas porque “existe um negócio essencial para mantê -los”, assim como uma necessidade moral.
Fatimah Gilliam disse: “Esta é a coisa certa a fazer”Assim, Quem é o chefe da empresa de consultoria DII de Nova York, Azara Group. “Essas empresas entendem o valor do caso de negócios e DII”, que ele disse, começando a reduzir o faturamento dos funcionários, a partir da inovação, mantendo e aumentando a lucratividade.
Muitas empresas, ele mencionou, “existem várias base de clientes e têm funcionários diferentes” e executivos “também podem entender esse aspecto”.
Após o assassinato de George Floyd em maio de 2021, as empresas de todo o país retornaram menos de cinco anos após a implementação da implementação da diversidade e da equidade, muitas delas em silêncio ou alto – seus esforços. A lista inclui Walmart, Ford, McDonald’s e Target, que anunciaram as emendas desde a vitória na referência do presidente Donald Trump.
O ativista do D-DII, Robbie Starbuck, e outros conservadores ajudaram a pressionar o público em grandes marcas de clientes, geralmente usando as mídias sociais em empresas que estão por meio de programas de diversidade e inclusão. A Ordem Executiva de Trump, dois dias após sua inauguração, deu um vento ao rebanho para quebrar as iniciativas DII no setor privado para encerrar a DII no governo federal, embora seus passos não afetem diretamente essas empresas. Especialistas da DII dizem que muitos deles estão assistindo a esse desenvolvimento, agora estão se sentindo estressados e reconhecidos.
Thompson disse que é especialmente verdadeiro nos negócios que ainda não misturam as iniciativas de diversidade em sua cultura. Se o DII é “parte do DNA da empresa”, “ele disse que é melhor que isso”.
Mostrou pesquisa Variações e empresas de plataforma de ações têm um desempenho financeiro melhor do que aquelas que não são. Ay 2023 mostrou o estudo de McKinsiPor exemplo, em equipes executivas, as mulheres com mulheres eram mais propensas a obter 39% do lucro. E por que pode ser o fator de determinação dos líderes CostcoJP Morgan, Apple e outros dizem que continuarão a tentar diversidade – mesmo quando eles Exposição à exposição De Trabalhar com Casa Branca de Trump na outra frente.
Thompson disse: “Quando essas empresas olham para seus dados e dizem: ‘Não estamos fora desses programas’, isso me disse que está assistindo a um resultado que estão ligados ao resultado final”, disse Thompson. “E não há nada de errado com isso.”
Os conservadores têm uma vantagem política com o controle dos três ramos do governo federal, por isso é preciso uma “liderança ousada” para manter as empresas, Antony P. trabalha em recursos humanos há mais de 20 anos. Howard diz que duas fortunas incluem 500 empresas.
O DII levantou -se para proteger a iniciativa e aumentou o nível de lealdade e compromisso com a empresa, dizendo: “Porque eles agora estão na multidão e de pé contra algo que não apóia oportunidades iguais”.
Um líder veterano de diversidade e inclusão na Califórnia, M Sesshan, diz que empresas privadas como Delta e Cavaliers estão hospedadas no futuro para o futuro.
“Eles deixaram ser a bússola deles e podem não ser desencorajados ou desencorajados pelo barulho”, disse a sessão. “Eles estão sob o meio termo no meio de 10 dedos dos pés e verão os benefícios na borda traseira”.
Gilliam, do Grupo Azara, disse que tinha ouvido falar de líderes corporativos que tinham medo de possíveis reações e que ele poderia se afogar em segurar DI. No entanto, aqueles que estão envolvidos com isso “investiram muito tempo, esforço e dinheiro na criação de sua infraestrutura”.
O presidente da National Urban League, Mark Morial, prometeu combater essa frente no início deste mês.
“Temos sido contra qualquer esforço por meio de qualquer abordagem por meio de qualquer abordagem por meio de qualquer abordagem nos últimos 5 anos”, disse Maryal a uma mesa redonda sobre DII com mais de uma dúzia de agências, líderes preocupados e advogados. “E estamos contra os esforços desse governo para abolir ou prejudicar o trabalho duro de muitas gerações de americanos desse governo que chamamos de leis ilegais, constitucionais e mal aconselhadas”.
Algumas empresas como o alvo podem sentir a raiva dos clientes – especialmente em pessoas que podem ser a favor de outras lojas para trazer de volta seu programa DII.
“O que eles verão são seus clientes diretamente para comprar os fornecedores, especialmente a cor e o pivô mais rápido para comprar diretamente dos vendedores das mulheres”, disse Session. Mirar Os bens por preto- E Latino Nas prateleiras e ao longo dos anos LGBBTUI Carry Consignment Related PrideO “Então não é tão boicote, mas levar nosso consumismo para o outro lado. O jogo está mudando e como as empresas são afetadas também mudarão. “
