Vários milhões de trabalhadores federais enfrentam um prazo para decidir se o governo Trump aceitará a aceitação sem precedentes da administração Bayout ofereceDe acordo com a lei federal e as entrevistas de especialistas trabalhistas, há perguntas sobre se o plano é válido sem a aprovação do Congresso.
Mais de 60,3 funcionários já concordaram em renunciar como parte de um rápido declínio nas forças dos trabalhadores do governo do presidente Donald Trump, há mais semelhança em aceitar este acordo Antes do período de segunda -feiraO
No mesmo dia, espera -se que um juiz federal em Boston ouça as qualidades do programa de “demissão pendente”, que está sendo desafiada pelos sindicatos de vários trabalhadores.
“Acho que é provável que esse programa seja desligado”, disse Justin Shanitzer, sócio -gerente da Federal Employment, Maryland Law Agency, Fedelu. “Veja bem, o governo em alguns desses e -mails diz que os trabalhadores que fazem compra são ‘eles podem sair de férias de sonho’ assim – mas não é claramente como o Congresso atribuiu fundos”.
Stephanie Rap-Tully, sócio da Agência Federal de Direito de Direito do Emprego, diz que o governo está alegando que não pode garantir.
Rap-Tully disse: “Se o Congresso não for aprovado ou alocado pelo Congresso, o governo não poderá prometer o salário futuro”. “Isso é uma grande preocupação.”
O Congresso não alocou fundos Excedeu o 14 de marçoSe não houver um acordo bilateral entre Trump, então existe a possibilidade de ser um desligamento oficial Varredura -agenda Repare o governo unilateralmente.
Inicial 28 de janeiro e -mailIncluindo as linhas de assuntoGarfo“Cerca de 2 milhões de funcionários federais foram considerados elegíveis para” renúncia pendente “. Pitch: Se eles responderem à palavra” renúncia “, serão aliviados dos requisitos necessários de seu trabalho pessoal e continuarão a coletar salário e ganhar até 30 de setembro o
Bilioneiro de tecnologia Departamento de Habilidade do GovernoPara reduzir as despesas do governo, um escritório no governo Trump concentrou -se em tentar se aplicar aos trabalhadores, Escrito em x: “Você sempre pode tirar as férias que deseja quando receber todo o seu salário e benefícios públicos, ou apenas assistir filmes e legal” “
Mas Um memorando A oferta foi “legalmente obrigatória”, tentando garantir aos funcionários do Escritório de Gestão Pessoal dos EUA na terça -feira, as autoridades vieram recorrer às férias repentinas.
“Essas garantias são obrigatórias para o governo”, acrescentou o memorando. “Se o governo tivesse retornado suas promessas, um funcionário teria o direito de solicitar sua demissão”.
A memória disse que a maioria dos funcionários deverá ajudar a cumprir as funções de “conversão” e, em seguida, “será mantido em licença administrativa para o período de demissão pendente. Mais tarde, o memorando deixou claro: “A decisão de dar licença administrativa e quanto tempo a agência está em consideração”.
E em um contrato de amostra incluído no memorando, os funcionários devem concordar com as condições especificadas, incluindo apenas uma agência com as principais circunstâncias limitadas e um funcionário “aguarda para sempre” e não seguirá nenhum processo judicial, administrativo ou outro processo, qualquer ação contra a agência deles.
Rap-Tully disse que, se o governo decidisse não pagar aos funcionários que optaram por renunciar sob o programa até 7 de setembro, não ficou claro se eles tinham o direito de procurá-los, Rap-Tully.
“A maioria das agências tem o idioma enviado como um projeto de contrato continha o idioma para o qual todos e reivindicações precisavam de isenção, para que possa haver algum desafio para a aplicação”, disse Rap-Tully.
Debra de Agostino, parceira fundadora do Federal Practice Group em Washington DC, que liderou a equipe federal de direito do trabalho da empresa, diz que os detalhes do contrato devem ser revisados por possíveis receptores.
“Vale ressaltar que ele estava reagindo primeiro a ‘este e -mail e você estava pronto, mas depois da semana eles enviaram o contrato de modelo que parece um acordo mais geralmente isolado”, de Agostino Dr. “Acho que o acordo mostra mais compreensão do que estará envolvido de ambos os lados. Diz que os funcionários renunciam a todas e quaisquer reivindicações, até afirmaram que não sabem agora, mas deveriam saber. “
Trabalhadores em pelo menos uma agência, Departamento de Educação, foi chamado Se eles aceitarem o pacote de demissão, o Secretário de Educação poderá cancelá -lo mais tarde e os funcionários não precisam adotar nenhum, talvez sejam libertados sem pagar seu compromisso. Um novo secretário de educação ainda não foi confirmado.
Alguns funcionários de todo o governo federal K NBC fala com notícias A quinta -feira principal expressou dor de aceitar o acordo até o prazo. Com apenas algumas horas de férias, o juiz distrital dos EUA, George O’Tul Jr.
O presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, Everett Kelly, seguiu o veredicto do juiz, dizendo: “Este é um escândalo e nenhuma compra.
Sen Tim Cain, D-V.
“O relatório recente indica que o governo Trump adicionou uma cláusula que permite ao governo cancelá -lo a qualquer momento, deixa os funcionários federais sem pagamento, assim como os funcionários federais que aceitam o Bayout chamado para renunciar a seus direitos, meios legais, “Ele Um comunicado disse em comunicadoO
O OPM negou Seu programa está sendo bloqueado ou rejeitado, e o secretário de imprensa da Casa Branca, Karoline Levit, respondeu em comunicado que o governo ainda está avançando: “Somos gratos ao juiz por estender o prazo, de modo que mais trabalhadores federais que se recusaram a mostrar o cargo são muito generosos, uma vez. “
Especialistas jurídicos afirmam que será uma guerra apaixonada para os funcionários que podem se arrepender do comprador assinando o contrato.
“Geralmente, quando alguém renuncia a um emprego, não há maneira legal, a menos que uma situação tão única seja legalmente forçada a fazê-lo”, disse Rap-Tully. “Não sei se será explicado como algo diferente de voluntariamente. Se o governo não pagar ou pagar por alguém que possa retirar sua demissão – o governo será forçado a restaurar o funcionário? Não tenho certeza se eles serão. “
O advogado de emprego, Washington DC, Tom Spigol, disse que estava fazendo vários campos de chamadas de funcionários do governo perguntando sobre a proposta. Ele disse que o acordo pode ser efetível – “você assinou um acordo” -, mas os trabalhadores devem saber que “o governo ainda possui todos os cartões”.
Spigol disse: “Você está confiando na boa graça de Elon Musk e na administração que eles podem realmente fazê -lo”.
