Primeiro na Fox: Um grupo de vigilância está processando o Departamento de Defesa (DOD) por não fornecer dados demográficos sobre quem é promovido. militares.
O grupo, que afirma ter apresentado um pedido à Lei de Liberdade de Informação (FOIA) em março que foi ignorado, procura uma repartição por raça e género das promoções e nomeações militares nos últimos cinco anos, suspeitando que a diversidade, equidade e inclusão (DEI ) as práticas desempenham um papel.
Eles também solicitaram todas as comunicações relacionadas a este exercício entre os principais funcionários do DOD.
O Centro para o Avanço da Segurança na América (CASA) quer analisar isso Deus pratica Ser implementado de forma transparente e sem comprometer a competência.
O Centro para o Avanço da Segurança dos EUA está processando o Departamento de Defesa depois que este não entregou dados demográficos sobre quem é promovido nas forças armadas. (Foto AP/Patrick Semansky)
O grupo disse que o DOD acusou o recebimento da FOIA, mas não disse se planejava entregar quaisquer documentos ou explicar por que eles estavam sendo retidos.
O diretor da CASA, James Fitzpatrick, disse: “As iniciativas de diversidade de funções, equidade e inclusão nas forças armadas são importantes para muitos americanos. O povo americano acredita que a promoção nas forças armadas deve ser baseada no mérito.”
“Os registros de resposta a esta solicitação mostrarão um detalhamento demográfico das promoções militares nos últimos cinco anos. Sabemos que o DOD tem essas informações prontamente disponíveis e (estamos) curiosos para saber por que eles estão tão relutantes em compartilhá-las conosco, o que a lei faria obrigá-los a fazer neste caso.”
O Centro para o Avanço da Segurança dos EUA diz que o Departamento de Defesa ignorou um pedido da FOIA apresentado pelo grupo de vigilância em março. (Robert Nickelsburg/Getty Images)
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Depois de processar força aérea Para cumprir uma solicitação separada da FOIA, o grupo Slides recebidos Padrões de recrutamento do Corpo de Treinamento de Oficiais da Reserva da Força Aérea (AFROTC) na semana passada. Um slide intitulado “AFROTC White” continha um gráfico que projetava que a porcentagem de candidatos brancos ao AFROTC cairia de 60% em 2019 para 50% no ano fiscal de 2023. O gráfico detalha a meta da Aeronáutica de reduzir esse percentual para 43%. Até o ano fiscal de 2029.
A apresentação de slides incluía pedidos de financiamento para iniciativas de recrutamento de diversidade, incluindo US$ 500.000 para uma “campanha publicitária de diversidade” e US$ 250.000 para “engajamento de influenciadores”.
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Os problemas de recrutamento nos ramos militares nos últimos anos levaram às menores forças de combate dos EUA desde antes da Segunda Guerra Mundial. Espera-se que a Marinha não cumpra as suas metas de recrutamento em 2024, e o Corpo de Fuzileiros Navais, o Exército e a Força Aérea deverão cumpri-las depois que os próximos dois falharem as suas em 2022 e 2023.
