Os EUA são iguais aos privilégios de emprego, está solicitando dados de 20 agências de direito sobre a prática de emprego para aumentar a diversidade, a equidade e a inclusão, que a agência federal alerta que pode ser ilegal.
O presidente interino da Comissão, Andre Lucas, enviou cartas às fazendas que buscam informações detalhadas sobre os programas DEI, que poderiam violar o sétimo título da Lei dos Direitos Civis de 645, que proíbem a discriminação de emprego com base na raça, cor, religião, gênero e fontes nacionais.
Algumas empresas desafiaram o presidente ao presidente Donald Trump As políticas visam DII ou têm uma conexão com seus oponentes políticos. Parkins Koi; Hogan Lavals; Corda e cinza; E em Wilmarhal, o governo Trump está atualmente entre as empresas que representam o caso contra o governo.
Lucas disse que algumas empresas fizeram discursos públicos, expressando seu compromisso com a diversidade em seu local de trabalho. Pelo menos duas empresas tinham o objetivo de nomear advogados com base em sua raça, raça, atitude sexual e identidade de gênero.
Trump Igual Opportunity Commissions ‘Aviso’ para ‘avisar’ Anti -American Bias ‘para’ parar ‘
A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual dos EUA está solicitando dados de 20 agências legais sobre a diversidade, equidade e inclusão do emprego. (Getty Fig.)
Ele se preocupa que ‘práticas de emprego da organização’ baseadas em ‘raça, gênero e outros recursos protegidos “possam fazer discriminação ilegal em termos de instalações de emprego e emprego, ou ilegal, separado e classificação.
Lucas disse em comunicado: “O EOC está pronto para erradicar a discriminação em qualquer lugar das agências de elite de nosso país”. “Ninguém está no exposto da lei – e, é claro, não é um bar pessoal”.
As cartas solicitaram informações sobre a prática de recrutamento e remuneração das empresas, bem como das organizações que fornecem estágios, bolsas de estudos e bolsas para estudantes de direito.
Lucas ou queria todo advogado que trabalhou com o nome, gênero e raça Para se candidatar a um emprego De 2019 às empresas e se cada uma delas participar do programa de variedades.
Foi solicitado a algumas informações que incluíssem “spreadshit do Excel pesquisável”.
O presidente interino encarregado do EOC, Andrea Lucas, enviou cartas a fazendas que buscam detalhes sobre programas DII, que poderiam violar o sétimo título da Lei dos Direitos Civis de 644. (Andrew Harar/Getty Fig.)
A EEOC pode investigar as práticas de emprego das empresas e registrar um caso de discriminação, mas somente após uma queixa formal entre cinco trabalhadores ou cinco comissários da agência. A agência não indicou que Lucas havia apresentado uma queixa contra qualquer empresa.
Trump tentou erradicar os programas DEI em todo o país, incluindo o governo federal, o ensino superior e o setor privado.
O presidente também tomou medidas contra agências de alto nível em sua prática de DII.
Neste mês, Trump emitiu uma ordem executiva destinada às políticas de diversidade interna discriminatória das duas fazendas, destinadas a Paul, Weis, Rifkind, Worton e Garrison este mês. Os pedidos cancelam a isenção de segurança para advogados nas fazendas e limitam seu acesso oficial e trabalho de contrato federal.
Lucas, com o objetivo de Parkins Koi, foi instruído a revisar a prática de “agências legais representativas grandes, influentes ou lideradas por industriais”, embora a Comissão tenha sido projetada para operar a Casa Branca de forma independente.
O presidente Donald Trump tentou erradicar os programas DII em todo o país, incluindo o governo federal, o ensino superior e o setor privado.
(Getty Fig.)
Clique aqui para obter o aplicativo Fox News
Parkins Quay processou as alegações de que a ordem violou seus direitos sob a Constituição dos EUA. Um juiz bloqueou temporariamente parte da ordem da ordem na semana passada.
Algumas empresas já adotaram a política para incentivar a diversidade deles Fora das agências de direitoO
Em Lucas, as agências de cartas, foram solicitadas a identificar clientes a partir de 2019 que possuem “requisitos de diversidade” ou mencionaram preferências para os funcionários dos funcionários. Ele também pediu as etapas das empresas em resposta aos requisitos do cliente, incluindo a produção de documentos relacionados.
A Reuters contribuiu para este relatório.
