Num movimento progressista, o governo de Odisha anunciou a extensão dos benefícios de licença de maternidade e paternidade aos seus funcionários que optam pela barriga de aluguer, de acordo com uma notificação oficial emitida pelo departamento financeiro na noite de quinta-feira. Esta política marca um passo importante no reconhecimento das necessidades dos pais que alcançam a paternidade através da barriga de aluguel
Destaques da política
> As funcionárias que optarem pela barriga de aluguel terão direito a licença maternidade de 180 dias
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> 15 dias de licença paternidade para empregados do sexo masculino até seis meses após o nascimento do filho.
>Os benefícios são estendidos tanto às mães substitutas quanto aos pais comissionados, incluindo pais e mães comissionados.
>Os critérios de elegibilidade incluem ter menos de dois filhos sobreviventes e enviar documentação médica de apoio juntamente com um acordo de barriga de aluguel válido.
Deixe os benefícios para os pais
Esta iniciativa está em linha com a decisão do governo central de reconhecer a barriga de aluguer como um caminho legítimo para a paternidade e proporcionar benefícios semelhantes aos seus funcionários. A política de Odisha visa apoiar as famílias, proporcionando o tempo necessário para criar vínculos e cuidar, independentemente do modo de parto.
Uma “mãe comissionada”, definida como uma mãe biológica que fornece os seus óvulos para barriga de aluguer, terá direito aos mesmos 180 dias de licença de maternidade que uma mãe de aluguer. Da mesma forma, um “pai comissionado”, o pai biológico num acordo de barriga de aluguer, terá 15 dias de licença de paternidade.
Licença equitativa para barriga de aluguel
Se tanto a mãe substituta como a mãe contratante forem funcionárias públicas, ambas têm direito a 180 dias completos de licença maternidade. Para solicitar licença, os pais devem apresentar um acordo de barriga de aluguel e registros médicos de um médico ou hospital certificado.
Ao implementar esta política, Odisha junta-se à vanguarda dos estados que reconhecem múltiplos caminhos para a parentalidade e fornecem apoio equitativo a todos os seus trabalhadores, garantindo que as famílias de substituição recebem o mesmo reconhecimento e benefícios que as famílias biológicas tradicionais.
(com contribuição da agência)
Publicado pela primeira vez: 27 de setembro de 2024 | 13h09 É
