Cingapura – Pequenas e médias empresas (PME) que investem na saúde e no bem-estar de seus funcionários agora podem desfrutar de prêmios de seguro de grupo reduzidos sob uma nova parceria entre o Conselho de Segurança e Saúde do Local de Trabalho (WSH) e a seguradora caseira Singlife.
Anunciado em 24 de julho pelo Ministro de Estado da Manpower Dinesh Vasu Dash no inaugural Tripartite Connect 2025, o esquema dará um desconto de 10 % nos prêmios de seguro do primeiro ano para PMEs que inscrevem sua equipe para triagem de saúde e treinamento em estilo de vida sob o programa total gratuito de WSH.
“Para as PME, cada centavo conta e essas economias podem ser redirecionadas significativamente para apoiar as necessidades de negócios ou funcionários”, disse Dinesh no evento, que reuniu Líderes de PME para procurar maneiras de promover práticas progressivas no local de trabalho.
“Espero que este seja um resultado em que todos saem ganhando; ganhe para suas empresas com economia de seguros e vença para seus funcionários com melhor saúde e bem-estar”.
Dinesh estava falando no lançamento do Tripartite Connect no Marriott Tang Plaza Hotel. O evento, com a participação de cerca de 330 participantes, foi organizado pela Aliança Tripartida para Práticas de Emprego Justo e Progressista e pelo Conselho da WSH. Ambas as agências estão sob o Tripartite Alliance Limited (TAL).
Em seu discurso, Dinesh citou um exemplo: uma PME com 50 funcionários normalmente gastava cerca de US $ 650 por pessoa anualmente em busca de cobertura básica. O desconto de 10 % se traduziria em US $ 3.250 em economia no primeiro ano.
Singlife disse em comunicado que os incentivos estarão disponíveis até 31 de março de 2027.
Christopher Koh, gerente geral do Conselho da WSH, disse que a parceria com a SingLife pretende incentivar mais empregadores a “reconhecer o benefício comercial de investir na saúde dos funcionários, o que não é apenas bom para os próprios funcionários, mas também apóia a produtividade dos negócios”.
Além da saúde dos trabalhadores, Dinesh enfatizou que a segurança e a justiça são cada vez mais cruciais para a marca e os resultados de uma empresa.
“Com fortes práticas de WSH, a prestação de serviços é mais suave, as interrupções são minimizadas e atrasos caros são evitados”, disse ele.
Citando o City Developments Limited como exemplo, ele disse que o promotor imobiliário exige que todos os seus contratados devem ter pelo menos a certificação BizSafe Nível 3.
Um programa reconhecido nacionalmente, o BizSafe foi projetado para ajudar as empresas a criar recursos de segurança e saúde no local de trabalho.
Outro exemplo que ele citou foi a Galmon, uma empresa de Cingapura que fornece soluções de plataforma de trabalho elevadoras móveis que alcançaram a BizSafe Star, a mais alta camada sob a estrutura BizSafe do conselho da WSH.
A empresa possui um recorde de fatalidade zero ao longo de seus 40 anos de história por funcionários de treinamento cruzado e usando um sistema interno de baixo custo para relatar perto de achados e atos inseguros, disse Dinesh. Ele acrescentou que a experiência de Galmon mostra como as PME podem criar recursos de segurança de maneira econômica.
Bob Tan, presidente da Tal, disse em seu discurso que, em abril, perto de 29.000 empresas aqui atingiram o BizSafe Nível 3 e acima.
O Sr. Dinesh também pediu às PMEs que fossem além da adoção de práticas de emprego justas e progressivas para atender às diversas necessidades de seus funcionários.
O ato de justiça no local de trabalho
– Aprovado no Parlamento em janeiro – será implementado até 2027.
A lei torna ilegal para decisões de emprego, como aquelas relacionadas à contratação, demissão ou avaliações de desempenho, baseadas em cinco características protegidas: nacionalidade; idade; sexo, estado civil, status de gravidez e responsabilidades de cuidar; raça, religião e linguagem; e condições de incapacidade e saúde mental.
Como parte dos novos requisitos da Lei, os empregadores devem implementar processos de manuseio de queixas para facilitar a mediação e resolver problemas amigavelmente dentro da empresa.
“Fazer isso não apenas apóia a conformidade futura com a lei, mas também estabelece as bases para uma cultura progressiva do local de trabalho ancorada em justiça, respeito e inclusão”, disse Dinesh.
“Não importa a escala da sua empresa, exorto todas as PMEs a dar o primeiro passo para redefinir o sucesso por meio de práticas seguras, saudáveis, justas e progressivas”.
