No entanto, ainda há espaço para melhorias quando se trata de colocar estas aspirações em prática, se uma pesquisa sobre questões de diversidade encomendada pelo The Straits Times e divulgada em agosto servir de referência.
Neste episódio, o jornalista da ST Tay Hong Yi descobre como empregadores e empregados têm o seu papel a desempenhar para tornar os locais de trabalho mais inclusivos de forma significativa, sem condescender com aqueles que beneficiam.
Seus convidados são:
Sra. Winifred Ling, terapeuta de casais e treinadora de relacionamentos que convive com uma deficiência invisível há quase duas décadas
Hsu Yi Peng, uma jovem líder que liderou uma iniciativa para oferecer aos estudantes oportunidades de estágio com necessidades diversas em sua empresa, o HSBC, além de seu trabalho diário como especialista em produtos.
Destaques (clique/toque acima):
1:46 Como a ideia de diversidade, equidade e inclusão chamou a atenção dos convidados?
5:01 Como foi a curva de aprendizado de Yi Peng quando ela tomou a iniciativa?
9:20 Os empregadores ou empregados devem liderar o esforço para promover a inclusão?
13:20 Como o HSBC idealizou as medidas de apoio aos estudantes da iniciativa?
19:12 Como equilibrar entre fornecer acomodações e ver os indivíduos como eles são, além de suas características?
Leia o artigo de Rosalind Ang discutido no podcast: https://str.sg/x4oC
Leia os artigos de Tay Hong Yi: https://str.sg/w6cz
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Apresentador: Tay Hong Yi (hytay@sph.com.sg)
Produzido e editado por: Amirul Karim
Produtores executivos: Ernest Luis, Lynda Hong e Joanna Seow
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