Cingapura – Uma reforma futura da estrutura de licença de trabalho está definida para reduzir os custos e o tempo necessários para treinar novos trabalhadores migrantes. Isso ajudará as empresas a elaborar empregos de maior valor para os habitantes locais enquanto atendem à demanda por trabalhadores de classificação, disseram os participantes do setor ao The Straits Times.
As empresas em serviços e manufatura também receberam uma expansão em uma lista de ocupações para as quais podem contratar titulares de permissão de trabalho De mais locais, com mais funções de trabalho e mais locais adicionados à lista. A adição surpresa do Butão como um dos novos lugares onde os funcionários podem ser adquiridos permitirá que as empresas acessem um novo perfil de trabalhadores, disseram observadores.
O ministro da Manpower Tan See Leng anunciou em 6 de março que, a partir de 1º de julho, não haverá capitão rígido na duração máxima que os detentores de permissão de trabalho podem trabalhar aqui-um movimento que os participantes do setor disseram é uma das mudanças nas políticas trabalhistas mais distantes nos últimos anos.
Atualmente, esses trabalhadores podem trabalhar em Cingapura por apenas entre 14 e 26 anos, dependendo de seu nível de habilidade e país de origem.
Com a mudança, os detentores de permissão de trabalho – além dos trabalhadores domésticos migrantes, que se enquadram em um regime ligeiramente diferente – poderão trabalhar até a idade de aposentadoria predominante, que agora tem 63 anos.
Um trabalhador que se beneficiará do limite levantado é Sethu Rajinikanth, executivo da instalação da Singapore Shipbuilder Strategic Marine.
Se esse limite não fosse levantado, Rajinikanth, que trabalha para a empresa desde que veio a Cingapura há 17 anos, seria capaz de trabalhar aqui há apenas mais nove anos devido ao limite de 26 anos em sua permissão de trabalho.
Sob as novas regras, Rajinikanth, que tem 48 anos, poderá continuar trabalhando aqui por cerca de cinco anos a mais.
Ele disse que sente maior segurança no trabalho com a pressão do limite de emprego levantadopois ele pode continuar construindo sua carreira em Cingapura e economizando mais para o seu futuro.
“Caso contrário, talvez eu tenha que ir para casa ou encontrar trabalho em outro país”, disse eleacrescentando que ele gosta da variedade de tarefas que ele faz, que inclui supervisionar reparos e coordenar o trabalho dos contratados.
Rajinikanth, que é cidadão indiano, também disse que espera orientar os trabalhadores mais jovens em seu local de trabalho.
Ivan Koh, diretor de finanças corporativas da Strategic Marine, disse que essas mudanças ajudarão a empresa a manter um nível mais alto de funcionários experientes, tornando as operações da empresa mais estáveis e eficientes.
Dito isto, Koh observou alguns desafios em potencial, como gerenciar custos mais altos de saúde e adaptar processos de trabalho às capacidades físicas desses trabalhadores.
“No entanto, os benefícios de preservar o conhecimento institucional e aumentar a continuidade da força de trabalho superam esses desafios”, disse ele.
Ao reduzir a frequência necessária de recrutamento e treinamento de novas contratações, a medida também permitirá que a empresa planeje melhor o desenvolvimento da força de trabalho e o pipeline de trabalhadores qualificados a longo prazo, disse ele.
Dos 238 detentores de licenças de trabalho atualmente empregados pela Strategic Marine, 12 deles têm 50 anos ou mais.
Muitos têm um mandato máximo de 26 anos, tendo em vista seus níveis mais altos de habilidades, com cinco trabalhadores tendo trabalhado para o fuzileiro naval estratégico por mais de 14 anos, disse Koh.
Enquanto isso, a remoção dos limites de duração do emprego para os detentores de licenças de trabalho ajudará especialmente os empregadores no setor de processo a reter soldadores, montadores de equipamentos e supervisores de campo.
A indústria de processos inclui fabricantes de petróleo, petroquímicos, produtos químicos especializados e produtos farmacêuticos, além de empresas que constroem e mantêm as plantas desses fabricantes.
“Esses empregos exigem profundo experiência técnica e anos de experiência prática, mas permanecem difíceis de preencher com trabalhadores locais devido à sua natureza especializada”, disse Wayne Yap, diretor executivo da Associação do Indústria de Processos.
Apesar da última mudança de regra, Yap disse que as restrições de mão -de -obra continuam sendo um desafio. A cota de trabalhadores estrangeiros e os requisitos de taxa de taxa para o setor foram recentemente apertados em 2024.
“Essa política (nova) fornece flexibilidade necessária, mas as empresas devem continuar se adaptando para garantir o planejamento sustentável da força de trabalho”.
Os movimentos ajudam a abordar a escassez persistente de mão -de -obra que as empresas de manufatura enfrentam, ao mesmo tempo em que permitem investimentos contínuos em automação, tecnologias avançadas de fabricação e inovação, disse Lennon Tan, presidente da Federação de Manufatura de Cingapura (SMF).
Além das mudanças na posse máxima e na idade máxima, o setor também poderá explorar a lista de ocupação das fontes não tradicionais em maior grau.
A lista foi introduzida em setembro de 2023 para permitir que os serviços e os empregadores de fabricação contratem mão -de -obra manual nas licenças de trabalho de uma ampla gama de locais, em vez de empregá -los sob um passe S, para garantir uma barra de habilidades mais alta para o passe S, como pretendido originalmente.
No entanto, os empregadores devem pagar os contratados na lista de pelo menos US $ 2.000, e esses trabalhadores devem representar 8 % ou menos do número total de funcionários do empregador, excluindo os detentores de passe de emprego.
Uma variedade de funções de operador de fabricação estará entre os adicionados à lista em 1º de setembro, embora exatamente quais funções elas continuem a ser vistas.
Tan disse: “Também apreciamos a abordagem equilibrada do governo para complementar as políticas de mão de obra estrangeira com esforços contínuos para desenvolver talentos locais por meio de iniciativas como o SkillsFuture.
“Isso garante que os cingapurianos continuem assumindo papéis de maior valor, enquanto os trabalhadores estrangeiros ajudam a sustentar operações essenciais”.
Ele também disse que a inclusão de funções de operador de fabricação na lista atende a uma “solicitação de longa data da indústria”.
“Segmentos de fabricação, como engenharia de precisão, eletrônicos, aeroespacial e tecnologia médica, para beneficiar mais”, acrescentou Tan, dizendo que esses segmentos enfrentaram desafios de mão -de -obra que afetam a produtividade e a competitividade.
TipicamenteEmpregadores em serviços e fabricação podem contratar apenas detentores de permissão de trabalho da China, Malásia, Hong Kong, Macau, Coréia do Sul e Taiwan.
Para funções na lista de ocupação, a rede aumentou para Bangladesh, Índia, Mianmar, Filipinas, Sri Lanka e Tailândia, além de Butão, Camboja e Laos, com efeito a partir de 1º de junho.
Os trabalhadores da Butão provavelmente apelarão aos empregadores que precisam de permissão de trabalho com maior proficiência em inglês, como funções de serviço da linha de frente, de acordo com Joni Herison.
Ele é diretor da Gems Partners Network, uma agência de recrutamento especializada em vincular empregadores a trabalhadores butaneses, que já podem ser contratados em um passe ou passe de emprego.
Isso ocorre porque, diferentemente da maioria dos outros locais de origem, o inglês tem sido o idioma da instrução nas escolas do Butão desde 1964, o que, segundo ele, garante que a maioria dos jovens da nação do Himalaia é fluente no idioma.
Ele acrescentou que os empregadores em serviços de aviação e hospitalidade já entraram em contato com sua empresa para expressar interesse em contratar trabalhadores do Butão nas licenças de trabalho.
A contratação de fontes tradicionais pode ser difícil devido à disponibilidade limitada ou às despesas mais altas, disse Cindy Lee, vice-presidente sênior e chefe do país de Cingapura da empresa de serviços de recursos humanos Adecco.
“Embora esse movimento seja bem -vindo para oferecer um conjunto de talentos maior, os líderes da indústria devem estar cientes da importância de um processo cuidadoso de integração, incluindo o suporte à adaptação às condições de trabalho local e diferenças culturais.
“Garantir que os trabalhadores atendam aos padrões da indústria seja crucial, principalmente em setores como a fabricação de semicondutores”.
Outra mudança anunciou que o Dr. Tan foi um período de apoio mais longo para a mão-de-obra para o esquema de prioridades econômicas estratégicas (M-SEP) de três anos-de dois anos atualmente-e uma lista expandida do que conta para a elegibilidade, a partir de 1º de maio.
Lançado em dezembro de 2022, o esquema permite que as empresas consideradas avançando as principais prioridades econômicas de Cingapura contratem temporariamente os trabalhadores um pouco mais estrangeiros do que as cotas de permissão de aprovação e permissão de trabalho.
Sobre isso, o Sr. Tan da SMF disse que a Federação está ciente das empresas que se beneficiaram do M-SEP, particularmente as de setores de manufatura, automação e produção avançados de alta tecnologia.
Isso garante que os projetos críticos possam prosseguir sem restrições de força de trabalho, que ele disse que finalmente fortalece a posição de Cingapura como um centro global de manufatura avançada.
Ainda assim, ele acrescentou referência a toda a cesta de movimentos da qual o setor poderia se beneficiar: “Os fabricantes também devem apreciar que, embora essas medidas proporcionem alívio temporário, a resiliência da força de trabalho a longo prazo depende de investimentos contínuos no desenvolvimento de habilidades, o que supera o talento local e a criação de oportunidades de emprego de maior valor.”
O último aumento de três etapas para o Salário de Qualificação de Passo S e a taxa também será lançado para novas inscrições a partir de 1º de setembro de 2025 e para renovações de passes que expiraram de um ano depois.
Embora os aumentos finais tenham sido moderados à luz dos desafios de custo das empresas, Lee disse que os empregadores provavelmente terão o menor espaço para a manobra para enfrentar os aumentos nas indústrias que já enfrentam margens apertadas ou escassez de mão -de -obra, especialmente nos serviços.
“Os empregadores com espaço limitado para atender ao aumento podem se ajustar, reavaliando sua composição da força de trabalho, sobrecarregando os trabalhadores, melhorando a produtividade e confiando mais no talento local”.
Resumindo as mudanças, ela disse: “O aumento gradual dos salários de qualificação de passes, juntamente com a moderação para aliviar as preocupações com custos e a introdução de novas fontes não tradicionais (para a) permissão de trabalho refletem uma abordagem flexível que apoia as empresas e incentivando a upskilling e as melhorias de produtividade”.
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