CINGAPURA – Um quarto dos diretores das 100 maiores empresas cotadas na Bolsa de Singapura são agora mulheres, ultrapassando a marca dos 25% antes de 2025, de acordo com dados semestrais do Conselho para a Diversidade do Conselho (CBD).
Em 30 de junho de 2024, a participação das mulheres nos conselhos de administração triplicou de 7,5 por cento em 2013 para 25,3 por cento, disse o vice-primeiro-ministro e ministro do Comércio e Indústria, Gan Kim Yong, no seu discurso de abertura no fórum de pequeno-almoço do conselho, Leadership-in -Ação, em 28 de outubro.
O Meta “25 por cento até 2025” foi estabelecido em 2019 para incentivar a diversidade de gênero no conselho.
Nomeadamente, nos últimos cinco anos, a representação das mulheres nos conselhos estatutários aumentou para 34,2 por cento, acima dos 23,3 por cento, enquanto a representação nas 100 principais instituições de carácter público aumentou para 31,5 por cento, acima dos 27,6 por cento.
“Não apenas avançamos, mas fomos muito, muito mais longe”, disse Mildred Tan, copresidente do CBD e presidente do conselho do Tote Board, no fórum. Cerca de 120 diretores representando mais de 150 organizações estiveram presentes.
Tan observou que estes são resultados provisórios e que a contagem final será divulgada no final de 2024. A CBD disse no seu site que a próxima meta é atingir 30 por cento de representação feminina no conselho até 2030.
O DPM Gan disse que mais pode ser feito para alcançar uma maior diversidade de género, citando a menor proporção de mulheres diretoras fora das 100 principais empresas cotadas na Bolsa de Singapura, que é de cerca de 14 por cento.
“Também há espaço para encorajar uma maior diversidade de género nas empresas não cotadas”, disse ele.
Acrescentou que além da diversidade de género, existem outras formas de diversidade às quais devemos prestar atenção.
“A investigação demonstrou que as empresas com conselhos diversificados não só têm um melhor desempenho financeiro, mas também inovam mais e estão mais bem equipadas para lidar com riscos”, disse ele, enfatizando a necessidade de as empresas contratarem administradores com experiência e conhecimento diversificados para novas perspetivas.
O fórum, que foi apoiado pela Federação Empresarial de Singapura, também reuniu um grupo de membros do painel para oferecer ideias pessoais, tais como a forma como os empregadores podem equilibrar as pressões de curto prazo com o crescimento a longo prazo e como podem utilizar as crises em seu benefício.
Por exemplo, Caecilia Chu, cofundadora e CEO da empresa fintech YouTrip, relatou um período “traumático” durante o período da Covid-19, quando perdeu cerca de 90% dos negócios durante a noite. A Sra. Chu também é membro do conselho da plataforma de gestão de patrimônio iFast Corporation.
“Obviamente ninguém estava viajando… A parte mais difícil foi que não havia fim à vista”, disse ela.
Reconhecendo a necessidade de reinventar o negócio para sobreviver, ela disse que a empresa precisava primeiro analisar os dados dos usuários na plataforma de transações.
“Descobrimos que havia pequenos grupos de superusuários que continuavam a estourar os limites de suas carteiras”, disse ela, e a empresa rapidamente percebeu que pequenas e médias empresas (PMEs) estavam usando o cartão YouTrip para enviar e receber dinheiro a preços mais baratos. taxas além-fronteiras.
Foi assim que um novo segmento de negócios chamado YouBiz, um cartão corporativo multimoeda para PMEs, foi construído do zero ao longo de oito meses. Agora é “um dos motores de crescimento” da empresa fintech, disse ela.
