SÃO FRANCISCO – Um dos principais executivos da Amazon defendeu uma nova e controversa política de cinco dias por semana no cargo em 17 de outubro, dizendo que aqueles que não a apoiam podem partir para outra empresa.
Falando em uma reunião geral da AWS, o CEO da unidade, Matt Garman, disse que nove em cada dez trabalhadores com quem conversou apoiam a nova política, que entra em vigor em janeiro, de acordo com uma transcrição revisada pela Reuters.
Aqueles que não desejam trabalhar para a Amazon cinco dias por semana podem pedir demissão, sugeriu ele.
“Se há pessoas que simplesmente não trabalham bem naquele ambiente e não querem fazê-lo, tudo bem, existem outras empresas por aí”, disse Garman.
“A propósito, não quero dizer isso de forma negativa”, disse ele, acrescentando que “queremos estar num ambiente onde trabalhemos juntos”.
“Quando queremos realmente inovar em produtos interessantes, não vejo capacidade de fazermos isso quando não estamos pessoalmente”, disse Garman.
A política incomodou muitos funcionários da Amazon, que dizem que ela perde tempo com deslocamentos adicionais e que os benefícios de trabalhar no escritório não são sustentados por dados independentes.
A Amazon tem aplicado uma política de três dias de permanência no escritório, mas o CEO Andy Jassy disse em setembro que o varejista mudaria para cinco dias para “inventar, colaborar e estar conectado”.
Alguns funcionários que não estavam em conformidade anteriormente foram informados de que estavam “demitindo-se voluntariamente” e foram bloqueados nos sistemas da empresa.
A Amazon, o segundo maior empregador privado do mundo, atrás apenas do Walmart, adotou uma postura mais dura no retorno ao cargo do que muitos de seus pares de tecnologia, como Google, Meta e Microsoft, que têm políticas de dois a três dias no escritório.
“Na verdade, estou bastante entusiasmado com esta mudança”, disse Garman. “Sei que nem todo mundo está”, acrescentou, observando que é muito difícil atingir as metas da empresa com apenas os três dias obrigatórios de trabalho no escritório.
Garman disse que, sob a política de três dias, “na verdade, não realizamos nada, assim como não conseguimos trabalhar juntos e aprender uns com os outros”, porque as pessoas podem estar nos escritórios em dias diferentes.
Em particular, ele disse que os princípios de liderança da empresa, que ditam como a Amazon deve operar, eram difíceis de seguir com apenas a exigência de três dias por semana.
“Você não pode internalizá-los lendo-os no site; você realmente precisa experimentá-los no dia a dia”, disse ele.
Um princípio, “discordar e comprometer-se” – que significa que os funcionários podem expressar queixas, mas depois devem mergulhar num projeto conforme descrito pelos líderes – não é ideal para o trabalho remoto, disse Garman.
“Não sei se vocês tentaram discordar por meio de uma ligação do Chime”, disse ele, referindo-se à função interna de mensagens e chamadas da empresa. “É muito difícil.” REUTERS
