CINGAPURA – O fornecedor de telemedicina Doctor Anywhere está a cortar 45 postos de trabalho, ou 8,1% do seu quadro total de funcionários, numa tentativa de cortar custos e redefinir prioridades nas suas operações.
O fundador e executivo-chefe Lim Wai Mun anunciou as demissões por e-mail aos funcionários em 2 de dezembro, e também abordou o assunto na prefeitura em 3 de dezembro, disseram fontes ao The Straits Times.
Lim não especificou as funções afetadas, mas um porta-voz disse à ST que menos de 20 por cento dos empregos afetados estavam baseados em Singapura.
ST entende que a maioria das funções afetadas aqui foram em tecnologia e finanças.
Os cortes restantes foram distribuídos por alguns dos mercados regionais em que a empresa está presente, que incluem Malásia, Tailândia, Filipinas e Indonésia.
O porta-voz disse que a empresa está comprometida em apoiar os funcionários afetados em seus mercados oferecendo benefícios de indenização aprimorados que “excedem os requisitos legais”.
“Isso inclui indenizações com base no mandato, pagamento por período de aviso prévio, pagamento de licenças e cobertura estendida de saúde, quando aplicável”, disse ele.
“Também estamos fornecendo assistência de imigração quando necessário e bônus de conclusão para funções que exigem apoio de transição.”
A ST entende que os funcionários afetados receberão pagamento pelo período de aviso prévio, conforme estabelecido em seu contrato de trabalho ou nas diretrizes legais locais, o que for aplicável por um período mais longo.
Eles também receberão um mês de indenização por cada ano completo de serviço, ou o valor estipulado pelas diretrizes legais locais, o que for maior.
Segundo o Ministério do Trabalho, a norma vigente em Singapura é pagar um benefício de redução de duas semanas a um mês de salário para cada ano de serviço, dependendo da situação financeira da empresa e do setor.
Nas empresas sindicalizadas onde o valor do benefício de demissão está previsto em acordo coletivo, a norma é de um mês de salário para cada ano de serviço.
A última injeção de capital da Doctor Anywhere ocorreu em dezembro de 2023, quando levantou US$ 40,8 milhões (S$ 55 milhões) em uma rodada de financiamento.
A start-up local, que fornece múltiplas soluções de cuidados de saúde, desde telessaúde a clínicas físicas e especialistas, também viu a sua receita disparar de mais de 4,5 milhões de dólares em 2019 para mais de 51 milhões de dólares em 2022.
Registou uma taxa de crescimento absoluto de mais de 1.000 por cento entre 2019 e 2022, de acordo com uma classificação de 2024 das 100 empresas de crescimento mais rápido em Singapura, compilada pela ST e pela empresa de dados Statista.
Em resposta às perguntas da ST, o Sindicato dos Funcionários dos Serviços de Saúde (HSEU) disse que a Doctor Anywhere é uma empresa não sindicalizada, mas alguns trabalhadores são membros do HSEU. O HSEU é afiliado do Congresso Sindical Nacional (NTUC).
O secretário executivo do HSEU, Steven Goh, disse que em exercícios de redução envolvendo membros sindicais individuais de empresas não sindicalizadas, os sindicatos ou associações afiliados à NTUC estenderão a assistência aos membros afetados.
“Com referência a este exercício (de contenção), a HSEU está a contactar ativamente estes membros e continua empenhada em fornecer apoio, se necessário”, disse ele.
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