Ela, porém, não teve escrúpulos.
“Mesmo sendo oito anos mais velho, não é como se eu não o conhecesse porque temos uma longa amizade. Então, nós nos vimos em nossos piores momentos e sei que ele não é um canalha. Além disso, ele tem um coração jovem porque trabalha com jovens na igreja, para que pudéssemos nos conectar.”
Encorajados pelos amigos a não esperar muito depois de encontrar a pessoa certa, o casal se casou em 2018, quando a Sra. Huang tinha 22 anos. Eles formaram uma família logo depois: o filho Jonathan nasceu em 2019, seguido pelas filhas Jemmalyn em 2021, e Miyabeth em 2023. Home é um apartamento HDB de cinco cômodos em Bedok, que eles compraram com suas próprias economias.
Filhos versus carreira
O caminho da maternidade jovem, um rito de passagem que já foi perene para a maioria das meninas à beira da idade adulta, é o caminho menos percorrido atualmente. Num contexto de crescentes oportunidades para as mulheres, poucas optam por ter filhos antes dos 25 anos.
Em 1980, a taxa de fertilidade residente específica por idade para mulheres com idades entre 20 e 24 anos era de 84,9 por mil mulheres. Em 2023, esse número caiu para 10,6.
A idade média das mães pela primeira vez continuou a subir, passando de 30,3 anos em 2013 para 31,6 anos em 2023, de acordo com o Relatório de Tendências Familiares publicado pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Familiar em Julho de 2024.
As razões não são segredo: na batalha entre a família e a carreira, as mulheres muitas vezes sentem que têm de escolher um lado.
O Dr. Mathew Mathews, investigador principal do Institute of Policy Studies (IPS), que estuda questões como a família e a inclusão social, afirma: “As pessoas tendem a esperar até estarem mais seguras na sua carreira para terem filhos. Se estão preocupados com a mobilidade e progressão na carreira, podem querer concentrar-se na sua carreira durante uma determinada época, para mostrar que são competentes e que merecem uma promoção.”
Ele acrescenta que embora ter filhos ainda seja um marco importante para muitos jovens, muitos agora obtêm um sentido de identidade mais forte a partir da sua carreira.
“Continuamos dizendo que isso (conciliar carreira e maternidade) pode ser feito. Mas penso, realisticamente, que é muito difícil porque quando um funcionário é jovem, tem de lutar com um contingente maior de concorrentes”, afirma o professor Paulin Straughan, professor de sociologia na Universidade de Gestão de Singapura.
Ela explica que alguém na casa dos 30 anos, por outro lado, teria tido algum tempo para conquistar o respeito dos colegas e estabelecer uma posição segura na empresa.
Sra. Huang, no entanto, inverteu o roteiro ao optar primeiro por colocar sua casa em ordem.
“Acho que muitas vezes sentimos que primeiro precisamos resolver nossas carreiras, ter essa quantia de dinheiro e depois constituir família. Mas acho que estou em uma posição muito abençoada por poder dizer que fui capaz de crescer com meu marido. Eu não estava tão preocupado em precisar ocupar uma determinada posição na carreira antes de me casar.”
Aspirante a editora de vídeo com diploma em comunicação e estudos de mídia pela Politécnica de Cingapura, ela tinha uma ideia do tipo de trabalho que queria fazer, mas não tinha em mente uma carreira sólida. Ela trabalhou para uma agência de mídia social por cerca de dois anos antes de assumir uma função de produção de vídeo em tempo integral na 3:16 Church em 2017.
No entanto, as longas horas e as filmagens nos finais de semana significavam que o trabalho entrava em conflito com seus deveres parentais. Com a chegada do filho mais novo, ela mudou para o gerenciamento de mídias sociais dentro da igreja no final de 2023 e agora desfruta de maior flexibilidade.
