Cingapura – A ascensão da inteligência artificial, os rápidos avanços tecnológicos e a incerteza global reformulará empregos, habilidades e operações comerciais, disse o ministro da Manpower Tan See Leng.
Para se preparar para essas tendências e melhor atender a Cingapura e Cingapurianos, o Ministério da Manpower (MOM) fará três mudanças estratégicas, disse ele.
O ministério fará mais para capacitar a força de trabalho para acessar boas oportunidades de emprego, enquanto construía locais de trabalho prósperos e inclusivos que refletem a mudança demográfica e fortalecendo a confiança com trabalhadores e empresas, disse o Dr. Tan em 5 de abril em um jantar para comemorar o 70º aniversário do ministério.
À medida que a força de trabalho de Cingapura se tornou mais educada, ele reconheceu que as interrupções tecnológicas e a concorrência global “criaram novas ansiedades”.
Para aliviar essas preocupações, os programas de conversão de carreira de Singapore e o programa de imersão em mercados no exterior são exemplos da abordagem proativa do ministério para apoiar e capacitar os trabalhadores mesmo antes de enfrentarem dificuldades de emprego.
“E para aqueles que são lançados bolas de curva em sua jornada de emprego sem culpa própria, introduzimos o SkillsFuture JobSeeker Support Scheme Para incentivá-los e motivá-los a encontrar um trabalho bem ajustado “, acrescentou.” E enquanto falamos, os preparativos estão em andamento. Vamos lançá -lo no meio deste mês. ”
Falando aos convidados do jantar em Shangri-La Singapore, o Dr. Tan disse: “Estamos constantemente pensando no futuro-porque daqui a uma década, eu realmente acredito que o mundo do trabalho será muito diferente”.
Em uma economia global em que há intensa concorrência por talento, ele enfatizou que a mão -de -obra deve ser uma “estratégia ofensiva”.
“Para onde vai o talento, as empresas seguem. Onde o talento prospera, os investimentos fluem. E onde há crescimento, o talento não é apenas semeado, mas semeado”, disse ele.
“Sempre podemos fazer mais, e sempre podemos fazer melhor. Mas acredito que podemos nos orgulhar do que alcançamos nas últimas sete décadas”.
Ele acrescentou que a mãe deve garantir que o crescimento econômico não seja apenas robusto, mas deve ser inclusivo criando oportunidades para todos os cingapurianos participarem significativamente na economia por meio de bons empregos.
O Dr. Tan destacou as implicações de uma sociedade “super envelhecida” na força de trabalho, observando que até 2030, em torno Um em cada quatro cidadãos terá 65 anos ou mais.
“Mais deles terão que assumir responsabilidades de cuidar. É por isso que mamãe trabalha com os empregadores para adotar acordos de trabalho flexíveis”, disse ele. Também é progressivamente Aumentar as idades de aposentadoria e reemprego a 65 e 70, respectivamente, até 2030.
O tripartismo-que é a parceria de três vias entre sindicatos, empregadores e o governo-é uma vantagem competitiva única para Cingapura, disse ele, acrescentando que fazer com que empregadores e sindicatos trabalhem juntos é uma maneira de garantir a competitividade da força de trabalho.
O jantar contou com a presença do Presidente Tharman Shanmugaratnam e do ex-ministros da mão de obra Josephine Teo, S. Jayakumar, Lee Yock Suan, Lee Boon Yang e Tan Chuan-Jin.
No jantar, mamãe prestou homenagem a ex -funcionários e atuais, parceiros tripartidos, empresas, sindicatos e líderes comunitários por suas contribuições no desenvolvimento da força de trabalho e local de trabalho de Cingapura.
O ministro da Manpower, Tan, veja Leng e o presidente Tharman Shanmugaratnam em uma exposição mostrando os marcos da mãe durante uma celebração de seu 70º aniversário.Foto ST: Brian Teo
Nos primeiros anos, mamãe liderou a formação do relacionamento tripartido, reprimindo a agitação industrial e estabelecendo a base para uma paisagem harmoniosa de relações industriaisAssim, O Dr. Tan disse. “Isso se tornou o trampolim crucial para a rápida industrialização e transformação econômica de Cingapura, criando bons empregos para os cingapurianos”.
O Dr. Tan, que foi nomeado ministro de mão-de-obra logo após a explosão de casos de Covid-19 em dormitórios de trabalhadores migrantes em 2020, disse: “Foi um momento humilhante … então cheguei a essa constante realização muito rapidamente que muito poucas de nossas decisões podem agradar a todos.
A pandemia descobriu e desencadeou áreas que precisavam de melhorias, bem como mudanças de mentalidade necessárias, e eu senti fortemente que a mãe precisava inovar. ”
Ele disse que foi inspirado por Tharman, então o ministro da Coordenação de Políticas Sociais, que o incentivou a “ficar mais ousado e ultrapassar os limites”.
“Ele era uma fonte constante de encorajamento. Portanto, inovamos e lideramos pelo exemplo.”
Ele acrescentou isso O próximo dormitório de trabalhadores estrangeiros da mãe em Jurong, que será aberto no início de 2026, refletirá Os padrões mais altos que o ministério está trabalhando em: melhores condições de vida, assistência médica e espaços para descansar e recarregar.
“Quero agradecer aos meus colegas-muitos dos quais pacientemente guiaram e atenderam esse ministro pela primeira vez, que já estava passando pela idade de retirada do Fundo de Previdência Central (CPF) e que talvez tenha trazido um pouco de um pouco de espírito do empresário de Maverick em empurrar todos”, disse ele, extraindo aplausos dos convidados.
Cingapura percorreu um longo caminho de uma nação nascente – onde o desemprego estava em dois dígitos, os salários eram baixos e os inquiegos industriais impediram o progresso – para uma nação com uma das melhores forças de trabalho do mundo, disse mamãe em um comunicado à imprensa em 5 de abril. O comunicado citou várias estatísticas sobre o progresso do mercado de Singapura.
Em 2024, Cingapura possui uma das taxas mais baixas de desemprego em menos de 3 % e uma alta taxa de participação da força de trabalho de quase 70 % em comparação com outros países desenvolvidos, como o Canadá e a Grã -Bretanha.
A renda bruta mensal mediana de Cingapura do emprego, incluindo o empregador CPF, de residentes empregados em período integral, aumentou de US $ 1.950 em 1996 para US $ 5.500 em 2024.
Durante o jantar, mamãe revelou um logotipo renovado, mantendo os três golpes que simbolizam o tripartismo. O logotipo atual está em vigor desde 1998.
Mamãe revelou um logotipo revigorado, mantendo os três golpes que simbolizam o tripartismo. O logotipo atual está em vigor desde 1998.Foto ST: Brian Teo
O ministério também lançou um livro comemorativo intitulado Charting Our Path – seu primeiro livro oficial de aniversário nos últimos 70 anos – para documentar seus principais marcos. Ele relata as condições para a paz industrial nos anos de pré-independência de Cingapura e captura como ela prepara a força de trabalho com as habilidades necessárias para apoiar o crescimento econômico.
Através de relatos históricos, mamãe disse que o livro explica os esforços do ministério para traduzir o crescimento econômico em progresso socioeconômico para os cingapurianos.
No prefácio do livro, o ministro sênior Lee Hsien Loong disse: “Os esforços da mãe melhoraram drasticamente a vida dos trabalhadores e a qualidade de nossos locais de trabalho.
“Tudo isso, mantendo nossa economia magra e competitiva, minimizando a carga regulatória e administrativa das empresas e buscando a excelência em serviços em apoiar empresas e trabalhadores”.
- Sharon Salim é correspondente de negócios no The Straits Times, com foco em empregos, cultura do local de trabalho e tendências.
Juntar Canal de telegrama da ST E receba as últimas notícias de última hora.
