SINGAPURA – Mais Os candidatos a emprego residentes sentiram que foram tratados injustamente durante sua busca por emprego por causa de sua idade ou nacionalidade em 2023, em comparação com o ano anterior.
Mas, no geral, houve uma diminuição na proporção de funcionários e candidatos a emprego que sofreram discriminação por fatores como idade, raça e saúde mental.
As melhorias refletem os esforços do Ministério da Mão de Obra (MOM), da Aliança Tripartite para Práticas Justas e Progressivas de Emprego (Tafep) e de parceiros tripartites na promoção de práticas justas de emprego, disse o ministério em seu último relatório de práticas justas de emprego, divulgado em 24 de setembro.
No entanto, os funcionários ainda estão apreensivos em procurar ajuda após sofrerem discriminação, disse o MOM.
Menos funcionários residentes ou 29,3% daqueles que sofreram discriminação no trabalho procuraram ajuda em 2023, em comparação com 35,3% em 2022.
“Isso também significa que cerca de sete em cada 10 que sofreram discriminação no local de trabalho não buscaram ajuda. A futura Legislação de Justiça no Local de Trabalho protegerá aqueles que relatam discriminação no local de trabalho”, disse o Sr. Ang Boon Heng, diretor do departamento de pesquisa e estatística de mão de obra do MOM.
No entanto, a proporção de funcionários que recorreram ao governo em busca de ajuda mais que dobrou, de 5,4% em 2022 para 13,1% em 2023. O número de 2023 também é mais que o triplo dos 4,7% registrados em 2021. As vias formais de ajuda do governo incluem MOM, Tafep, a Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) e os Employment Claims Tribunals (ECT).
Um total de 3.480 cingapurianos e residentes permanentes com 15 anos ou mais, excluindo militares nacionais em tempo integral, participaram da pesquisa.
De acordo com o relatório, houve um declínio geral na proporção de empregados e candidatos a emprego que disseram estar discriminados por sua condição de saúde mental no local de trabalho ou durante a procura de emprego.
A queda significativa pode ser atribuída ao aumento da publicidade e conscientização sobre saúde mental entre os trabalhadores, disse o MOM.
As três formas mais comuns de discriminação enfrentadas por candidatos a emprego foram idade, raça e nacionalidade.
A nacionalidade ultrapassou a discriminação de saúde mental como a terceira discriminação mais comum enfrentada por candidatos a emprego em 2023. A proporção de candidatos a emprego enfrentando discriminação de saúde mental caiu para 2,9% em 2023, caindo para quase metade dos 5% registrados no ano anterior.
Semelhante a 2022, a fonte mais comum de discriminação enfrentada por candidatos a emprego em 2023 inclui anúncios de emprego declarando sua preferência por características demográficas específicas sem justificativas, bem como solicitações de informações pessoais irrelevantes.
