O juiz Chua também fez inferências adversas contra Three Fins por não ter chamado duas testemunhas críticas.
Divyanathan disse: “Além da grande indenização por danos, acredito que este caso mostra os perigos para as empresas de realizarem demissões sumárias de funcionários por má conduta sem procedimentos adequados e por motivos ocultos, como evitar o pagamento de bônus contratuais”.
Questionado sobre em que casos um funcionário que pensa ter sido demitido injustamente deve considerar entrar com uma ação judicial, o Sr. Divyanathan disse que a primeira parada para a maioria dos funcionários que pensam que foram demitidos injustamente é normalmente a Aliança Tripartite para Gestão de Disputas (TADM).
Caso o litígio não possa ser resolvido em mediação, o mesmo será ouvido pelos Tribunais de Reivindicações Trabalhistas (ECT).
No entanto, ele observou que as reivindicações sob o TADM estão sujeitas a um limite de US$ 20.000, ou US$ 30.000 se um sindicato apresentar a reivindicação em nome do funcionário.
Se a reivindicação de um funcionário exceder o limite aplicável fixado pelo TADM, ele poderá considerar entrar com uma ação no Tribunal Distrital ou no Tribunal Superior, dependendo do valor que estiver reivindicando, disse o Sr. Divyanathan.
Uma ação iniciada no Tribunal Superior deve ser superior a US$ 250 mil, acrescentou.
“É claro que apresentar reclamações nos tribunais seria muito mais dispendioso para os funcionários porque eles têm de contratar um advogado.
“Por outro lado, nenhum advogado é permitido no TADM ou nos Tribunais de Reivindicações Trabalhistas.”
Hoeptner disse à ST por e-mail que estava feliz em encerrar o capítulo e acrescentou que estava grato à equipe de Divyanathan.
“A decisão do Tribunal Superior justifica a minha posição e restaura a minha reputação profissional”, disse ele.
Hoeptner disse que pretende ajudar a aumentar a adoção de tokens digitais no mercado de massa, inclusive por meio da construção de uma nova stablecoin denominada em euro, em sua função atual como presidente-executivo da empresa de ativos digitais AllUnity.
Os advogados com quem ST conversou disseram que o pagamento provavelmente será o mais alto até agora, embora isso não possa ser determinado de forma conclusiva, pois nem todas as decisões são publicadas.
Jason Chua, antigo secretário assistente do ECT, disse à ST que a existência do TADM e do ECT limita o âmbito e o volume dos casos de despedimento injusto que acabam por ser litigados em Singapura.
“Antes de apresentar uma reclamação junto da ECT, é necessário primeiro recorrer à mediação obrigatória junto do TADM.”
“Na minha observação, a mediação é altamente eficaz na redução do número de pedidos de despedimento sem justa causa antes de irem para a ECT”, disse o Sr. Chua, que é actualmente professor de direito na Temasek Polytechnic.
Além disso, a mediação é tentada novamente na primeira conferência de casos para os casos que chegam ao TCE, observou.
“Salvo uma situação flagrante, o montante raramente atinge os 20.000 ou 30.000 dólares”, acrescentou, referindo-se ao limite para reclamações que podem ser apresentadas ao TADM e ao ECT.
