Cingapura – O Conselho Nacional de Salários (NWC) está buscando as opiniões do público para desenvolver suas diretrizes anuais sobre salários e questões de emprego em Cingapura.
A NWC leva em consideração a competitividade econômica de Cingapura, as condições do mercado de trabalho, a inflação, o crescimento da produtividade e as perspectivas econômicas globais em suas deliberações. Ele também continuará a estabelecer suas orientações anuais sobre a faixa de crescimento salarial progressivo para trabalhadores de salários mais baixos.
Modelo de salário progressivo
é uma escada salarial ligada a melhorias de habilidade e produtividade atualmente em vigor para trabalhadores de salários mais baixos em sete setores e duas ocupações-incluindo os setores de limpeza e segurança-com pisos salariais em cada degrau aumentando de acordo com um cronograma pré-determinado.
Membros do público que desejam fornecer seus comentários e sugestões sobre as próximas diretrizes podem fazê -lo em
go.gov.sg/nwc25-26publicfeedback
até 1º de setembro.
A NWC, que compreende representantes do governo, empregadores e funcionários, se reunirá em 1º de setembro. As diretrizes devem ser lançadas até novembro, cobrindo o período de 1 de dezembro de 2025 a 30 de novembro de 2026.
Embora o crescimento dos salários reais em Cingapura tenha aumentado em 2024, à medida que a inflação diminuiu, o Ministério da Manpower (MOM) disse que pode desacelerar em 2025 devido a tensões geopolíticas em andamento e incertezas comerciais globais.
Após a contabilização da inflação, que diminuiu de 2023, os salários reais cresceram 3,2 % em 2024, acima dos 0,4 % em 2023, disse a mãe em seu relatório anual de práticas salariais divulgado em 28 de maio.
Os serviços administrativos e de apoio relataram o maior crescimento salarial em 8,7 % em 2024, em grande parte devido ao modelo de salário progressivo. Isso foi seguido por serviços financeiros em 6,7 % e serviços comunitários, sociais e pessoais em 5,7 %.
Mas o crescimento dos salários nas indústrias de fabricação e atacado estava abaixo da média, chegando a 5,1 % e 4,2 %, respectivamente, devido a tensões geopolíticas e comerciais em andamento. Espera -se que esses dois setores sejam moderados no próximo ano.
O conselho tem 37 membros, liderados pelo presidente Peter Seah, que também preside a DBS. Existem nove rostos novos, incluindo o Sr. Tan Cheng Kwee, o vice -chefe executivo da Força de Workforce de Cingapura; Diretor Nacional do Congresso da União dos Comércio Michael Lim; e Noor Irdawaty Jammarudin, Secretário Geral do Ambiente Construído e União dos Empregados Urbanos.
