A maneira mais eficaz de impedir que funcionários talentosos se juntem a um concorrente é garantir que eles gostem tanto de trabalhar com você que permanecerão até a hora de se aposentar.
Sem fazer isso, pouco se pode fazer para evitar um êxodo de talentos, porque os contratos de trabalho que determinam que um funcionário não pode trabalhar para um concorrente durante 12 meses, por exemplo, normalmente não são válidos por lei.
