CINGAPURA – A Federação Nacional de Empregadores de Singapura (SNEF) apelou ao Governo para que forneça ajuda financeira contínua às empresas e alargue os esquemas de crédito salarial existentes na sua lista de desejos do Orçamento 2025.
O alívio financeiro pode ser concedido através do imposto sobre o rendimento das sociedades e de descontos de aluguer, bem como do Esquema de Financiamento Empresarial, afirmou a SNEF em 17 de Dezembro.
“Estas medidas aliviarão as pressões sobre os custos a curto prazo e darão às empresas espaço para respirar para investir em capacidades estratégicas a longo prazo, o que acabaria por torná-las mais produtivas e apoiar um melhor crescimento salarial dos trabalhadores”, afirmou.
Os esforços do Governo para melhorar os trabalhadores com salários mais baixos através de esquemas como o Modelo Salarial Progressivo (PWM) e os recentes aumentos do Salário Qualificado Local (LQS) são bem-vindos, mas os aumentos salariais precisam de ser apoiados pelo crescimento da produtividade para serem sustentáveis, disse o federação.
Apelou a que o Esquema de Crédito Salarial Progressivo fosse melhorado e alargado para além de 2026, para ajudar a custear o impacto dos custos do PWM e do LQS.
Ajuda na requalificação de trabalhadores mais velhos
Para ajudar a compensar os custos dos empregadores com a formação dos trabalhadores, a SNEF apelou à continuação do financiamento através do SkillsFuture Enterprise Credit – ou de um regime equivalente – e ao aumento da folha de pagamento dos ausentes.
Para incentivar as empresas a utilizarem a inteligência artificial (IA), a federação também apelou a mais subsídios para a formação relacionada com a IA no âmbito da Série SkillsFuture (Economia Digital). “Uma força de trabalho mais bem treinada seria capaz de aproveitar a IA para aumentar a produtividade e a inovação, especialmente em setores que enfrentam escassez de mão de obra e vagas de emprego persistentes”, afirmou.
Quanto ao apoio aos trabalhadores seniores, o SNEF solicitou ao Governo que prorrogasse o Crédito de Emprego Sénior para além de 2025 e introduzisse “uma nova subvenção multigeracional para apoiar o planeamento de sucessão, a renovação da liderança e a promoção da colaboração intergeracional no local de trabalho”.
Sobre a introdução de 10 semanas adicionais de licença parental, a SNEF reconheceu que o Governo financiará as disposições de licença adicionais, mas observou que as empresas ainda poderão incorrer em despesas adicionais para contratar substitutos temporários.
Para o efeito, o SNEF recomendou ao Governo que ofereça subsídios financeiros para compensar os custos, bem como forneça um subsídio mensal aos funcionários que assumam responsabilidades adicionais durante a licença de um colega.
Também apelou a uma flexibilidade temporária nas aprovações de passes de trabalho, pois isso poderia ajudar as empresas a resolver as lacunas de mão de obra e a cumprir os prazos dos projetos sem interrupções.
Disse Tan Hee Teck, presidente da SNEF: “As nossas recomendações do Orçamento para 2025 visam aliviar as pressões financeiras à medida que as empresas enfrentam custos crescentes e necessidades crescentes de mão-de-obra.
“Continuamos empenhados em colaborar com os nossos parceiros tripartidos para garantir a resiliência económica de Singapura, a competitividade empresarial e locais de trabalho inclusivos para todos.” OS TEMPOS DE NEGÓCIOS
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