A administração Trump ameaçou na quarta-feira os funcionários federais com “consequências adversas” se não denunciarem colegas de trabalho que desafiam as ordens de limpar os esforços de diversidade, equidade e inclusão das suas agências.
Vários milhares de trabalhadores foram avisados de que as autoridades não tolerariam qualquer tentativa de “disfarçar estes programas através da utilização de linguagem codificada ou imprecisa”. Os e-mails enviados, baseados em um modelo do Gabinete de Gestão de Pessoal, davam aos funcionários 10 dias para relatar suas observações a uma conta de e-mail especial, sem risco de ação disciplinar.
“Não haverá consequências adversas para a comunicação oportuna destas informações”, afirma o modelo enviado aos chefes das agências. “No entanto, a não comunicação desta informação no prazo de 10 dias pode resultar em consequências adversas.”
A mensagem também dizia: “Esses programas dividiram os americanos por raça, desperdiçaram o dinheiro dos contribuintes e resultaram em disparidades vergonhosas”.
Alguns órgãos, como a Secretaria de Educação e a Secretaria de Estado, enviaram o modelo aos seus funcionários na quarta-feira Outras empresas fazem pequenas alterações ao enviar e-mails aos seus funcionários. Por exemplo, o Departamento de Segurança Interna declarou que a falha em relatar os esforços da DEI “resultará” em consequências adversas.
Os avisos representaram uma escalada dramática na batalha do Presidente Trump contra os programas de diversidade que procuram reverter décadas de discriminação sistémica. Eles faziam parte de um ataque maior à força de trabalho federal, que o presidente há muito vê como uma burocracia inchada. Ele prometeu eliminar departamentos e ordenou que os trabalhadores remotos voltassem ao escritório.
No seu discurso inaugural, Trump disse que iria “interromper os esforços para engenharia social de raça e género em todos os aspectos da vida pública e privada”.
“Construiremos uma sociedade daltônica e meritocrática”, declarou Trump.
Na noite de terça-feira, a administração Trump divulgou um memorando afirmando que os funcionários que trabalham nos escritórios da DEI em todo o governo serão colocados em licença administrativa até as 17h de quarta-feira, o primeiro passo para o fechamento total de escritórios e programas. As agências foram ordenadas até 31 de Janeiro a desenvolver planos para despedir funcionários em escritórios, que também são responsáveis por resolver questões de acessibilidade para pessoas com deficiência.
A diretriz foi sentida poucas horas após a emissão desse memorando.
A ordem de interrupção do trabalho saiu na manhã de quarta-feira. Um contratante dos Centros de Serviços Medicare e Medicaid, que falou sob condição de anonimato por medo de retaliação, foi convidado a interromper um projecto que recolheu dados demográficos para a agência, que durante anos documentou detalhes de género, raça e estatuto de veterano. A pessoa disse que os resultados de uma pesquisa do DEI realizada no ano passado não serão divulgados no mês que vem, conforme planejado.
Também na quarta-feira, uma transmissão ao vivo planejada pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA para homenagear o legado de Martin Luther King Jr. foi cancelada, de acordo com um e-mail obtido pelo The New York Times. O evento para oficiais de asilo e refugiados, agendado para 29 de janeiro, foi programado para incluir palestrantes discutindo o legado do Dr. King e leituras de seu discurso “Eu tenho um sonho”.
Everett Kelly, presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, disse que o ataque de Trump à DEI foi “uma cortina de fumaça para demitir funcionários públicos”.
“O governo federal já contrata e promove exclusivamente por mérito”, disse Kelly.
Daryl Rodriguez, co-chefe interino do Comitê de Advogados para os Direitos Civis sob a Lei, disse que as ordens revelam um mal-entendido fundamental sobre as iniciativas do DEI e a necessidade do governo federal de ainda cumprir as leis de direitos civis.
“DEI não tem a ver com tratamento preferencial”, disse Rodriguez. “Trata-se de remover barreiras.”
Nos últimos dias, Trump rescindiu a ordem executiva de Lyndon B Johnson, de 60 anos, que proibia a discriminação nas práticas de contratação em contratos do governo federal. e ele Administração Federal de Aviação dirigida Acabar com práticas de contratação que buscam diversidade, equidade e inclusão, alegando que tais práticas colocam em risco os passageiros das companhias aéreas.
A administração Trump disse que, sob a administração Biden, a FAA “procurou especificamente recrutar e contratar indivíduos com condições médicas graves que pudessem afetar o desempenho de funções essenciais para salvar vidas”. Não citou um exemplo e os funcionários da administração não responderam a um pedido de exemplo.
Alguns grupos conservadores aplaudiram a decisão de Trump. Yukong Mike Zhao, presidente da Coalizão Asiático-Americana pela Educação, classificou a ordem de Trump como “um marco importante no avanço dos direitos civis americanos e um passo importante na construção de uma sociedade daltônica”.
“Os programas de ação afirmativa e vigilante DEI são racismo disfarçado”, disse Zhao, cujo grupo apoiou o processo contra Harvard que anulou a ação afirmativa nas admissões em faculdades.
A enxurrada de esforços nos últimos dias espalhou medo e confusão por toda a força de trabalho federal, de acordo com funcionários que falaram ao The Times.
Um funcionário administrativo que recebeu o e-mail pedindo aos funcionários que denunciassem seus colegas disse que isso os fez sentir como se estivessem sendo recrutados para a Gestapo. Outro funcionário disse ao Times que a diretriz de denunciar colegas o fez sentir como se estivesse morando na União Soviética. O Times analisou e-mails de mais de meia dúzia de organizações, incluindo a AmeriCorps, que supervisiona programas de voluntariado e serviços.
Várias empresas manifestaram a intenção de cumprir as novas regras.
Um porta-voz da CIA disse na quarta-feira que a agência dissolveu o seu Gabinete de Diversidade e Inclusão e que o seu pessoal está “focado a laser na nossa missão de inteligência”.
O ex-diretor da CIA, William J. Sob Barnes, o Gabinete da Diversidade forneceu formação a agentes de inteligência sobre a promoção de um ambiente inclusivo e a melhoria do recrutamento.
Outras empresas ainda não tinham certeza sobre o que a ordem de Trump significava para elas. Na Agência de Proteção Ambiental, que possui um Escritório de Justiça Ambiental e Direitos Civis Externos, alguns funcionários disseram não ter certeza se estariam no trabalho na quinta-feira.
Matthew Tejada, que é o presidente Joseph R. Biden, que atuou como vice-administrador assistente de justiça ambiental no governo de Jr., disse que contratou muitas pessoas que podem estar em risco.
“As pessoas não trabalham na EPA porque querem um emprego federal”, disse Tejada. “Eles trabalham na EPA porque querem proteger o meio ambiente e a saúde humana”.
Miguel D. Cisalhamento, Julian Barnes E Érico Schmidt Relatórios de contribuição.
