Um executivo de TV que foi demitido por bullying ganhou uma indenização de £ 500.000 após processar por demissão sem justa causa.
Sian Doyle, 58, perdeu seu cargo de £ 162.000 por ano como executiva-chefe do canal de língua galesa S4C no ano passado. acusou-o de usar linguagem abusiva,
Diz-se que ela criou uma “cultura do medo” e um estilo de liderança “ditatorial”, onde ameaçou colegas de trabalho com demissão.
Mas a ex-chefe instaurou uma ação no Tribunal Superior e recorreu a um tribunal de trabalho por despedimento sem justa causa, dizendo que estava de licença médica quando foi despedida – e não pôde contestar as reivindicações.
A Sra. Doyle foi o centro de um relatório contundente divulgado em 2023 que incluía evidências de seus colegas que criticavam fortemente sua liderança na S4C.
Ela disse que “não reconhece nem aceita” as alegações após a publicação do relatório.
A equipe listou mais de 100 exemplos de “mau comportamento” da Sra. Doyle durante uma revisão independente.
Entre as descobertas estava o fato de Doyle ter dito uma vez: ‘Quem são eles (os apresentadores)? Quem está assistindo a essa bobagem?
Sian Doyle, 58 anos, perdeu seu cargo de executivo-chefe do canal de língua galesa S4C, no ano passado, depois que a equipe a acusou de discurso de ódio.
Ex-executivo de TV ganha indenização de £ 500.000 após processo por demissão sem justa causa
Outra testemunha disse: ‘Ela estava absolutamente selvagem e depois disse: “Ele tem que ir. Não vou deixar ninguém como ele trabalhar aqui.” Esta é uma versão condensada de suas palavras. Tudo o que ela disse para a sala lotada foi: “Já chega. Ele precisa ir. Vou me livrar dele.”
Falando sobre uma trabalhadora, Doyle teria dito: ‘Ela se foi, ela não me respeita mais. Eu vou me livrar dele assim.
O relatório revelou que 10 pessoas choraram enquanto prestavam depoimento, enquanto outras 11 disseram que trabalhar na emissora tinha “efeitos prejudiciais à sua saúde”.
Um deles disse: “O chefe executivo colocou-me, juntamente com muitos outros funcionários, numa posição muito precária, eu estava ciente disso.
‘Mas meus amigos e minha família estavam muito preocupados com minha saúde mental naquela época. Fiquei muito choroso. Eu não consegui dormir.
O relatório dizia: ‘Os participantes relataram que o estilo de liderança de Sian Doyle era: “ditatorial, criando uma cultura de medo”.’
Acredita-se que Doyle desistiu da ação depois de receber um acordo de mais de £ 500.000, mas o canal não admitiu responsabilidade.
Seu marido, Rob Doyle, afirmou que o relatório sobre as acusações de bullying foi “unilateral” e “a gota d’água” para sua esposa.
O canal foi abalado por um escândalo quando outro chefe, o diretor de conteúdo Llinos Griffin-Williams (foto), foi demitido após supostamente criticar as habilidades linguísticas do ex-astro do rugby do País de Gales, Mike Phillips.
Ela foi levada ao hospital depois de tomar uma overdose e não responder.
Depois de ser demitida, a Sra. Doyle disse: ‘Estou profundamente triste ao ler o relatório da Lei Capital sobre a cultura de trabalho da S4C. Não reconheço nem aceito as alegações feitas e elas não refletem a minha carreira de 30 anos nos negócios.’
Isso aconteceu depois que seu colega ex-executivo, Llinos Griffin-Williams, 42, também foi demitido do cargo de diretor de conteúdo do canal por “má conduta grave”.
Ele é acusado de usar linguagem abusiva com o ex-jogador de rúgbi do País de Gales, Mike Phillips, em uma festa após o jogo entre País de Gales e Geórgia – e de repreendê-lo por não ser bem galês.
A mãe de dois filhos está reivindicando £ 565.000 por perda de rendimentos, bem como reivindicações não reveladas por danos à reputação e danos aos seus sentimentos e saúde.
O canal disse: “Um acordo foi alcançado com Sian Doyle encerrando todos os seus processos contra S4C e Rhodri Williams.
«Os termos desse acordo são confidenciais e foram celebrados sem qualquer admissão de responsabilidade.
O ex-jogador de rugby do País de Gales e comentarista de TV Mike Phillips trabalhando na Copa do Mundo de Rugby em Nantes
«A continuação dos processos jurídicos envolverá inevitavelmente tempo, custos e stress significativos para todos os envolvidos. As partes ficarão felizes em resolver suas diferenças e definir um limite para o caso.
‘Na sequência deste caso, a S4C conduziu uma revisão de governação independente e já introduziu um novo código de cultura e, entre outras medidas, tomou medidas para apoiar a Autoridade de Padrões Independentes das Indústrias Criativas (CIISA) para garantir que os valores da S4C sejam respeitados dentro e fora da tela.
‘S4C não comentará mais sobre este assunto.’
O marido da Sra. Doyle disse esperar que o acordo “permitisse o encerramento” para sua esposa e sua família.
