CINGAPURA – Os cingapurianos relataram níveis mais baixos de discriminação racial no trabalho, embora as minorias continuassem a experimentar mais desses incidentes do que o grupo étnico chinês majoritário, segundo um estudo.
Um estudo de 2024 do Instituto de Estudos de Políticas (IPS) em colaboração com a organização não governamental da Harmonia Racial e Religiosa (ONG) Onepeople.sg. descobriram que 18,4 % dos malaios e 16,7 % dos índios relataram se sentir racialmente discriminados em um emprego aplicativo ou uma promoção de emprego.
Isso está abaixo de mais de um quarto de cada grupo que relata isso nas versões de 2018 e 2013 da pesquisa, cada um dos quais analisou Respostas de 4.000 cingapurianos.
Em comparação, 3,7 % dos chineses disseram ter sofrido essa discriminação, abaixo dos 4,1 % em 2018 e 5,7 % em 2013.
Os cingapurianos chineses também eram menos propensos a relatar se sentirem discriminados no trabalho do que as minorias, embora a frequência de tal A discriminação caiu em todos os aspectos para todas as etnias desde a iteração de 2018 do estudo.
Cerca de 6 % dos cingapurianos chineses relataram sentir discriminação racial às vezes, frequentemente ou com muita frequência ou sempre no trabalhoAssim, Comparado com 23,7 % dos malaios, 23,4 % dos índios e 20,6 % dos classificados como outros.
Isso está abaixo dos resultados de 2018, que tiveram 10,7 % dos entrevistados chineses relatando essa discriminação, em comparação com 35,3 % dos malaios, 32,2 % dos índios e 17,7 % dos classificados como outros.
No local de trabalho, as experiências gerais relatadas de discriminação no local de trabalho diminuíram, informou um relatório sobre o estudo divulgado em 3 de fevereiro.
Acrescentou que 7 % dos entrevistados indicaram que enfrentavam discriminação em relação recebendo Um emprego ou uma promoção de emprego em 2024, em comparação com 9,3 % em 2018.
Entre aqueles que relataram discriminação no local de trabalho, As formas mais comuns incluíram o uso da linguagem por outros isso excluído Os entrevistados de conversas, que foram relatados em 57,7 %.
Separadamente47,7 % perceberam que as pessoas de outras raças estavam sendo promovidas por causa de sua raça, e não por suas qualificações.
Em uma entrevista coletiva sobre os resultados do estudo, realizados na sede da Onepeople.SG em Toa Payoh em 3 de fevereiro, o membro do Comitê de Gerenciamento de Onepeople.SG Leonard Lim disse que a discriminação no local de trabalho é uma persistente emitir A ONG fará mais para trabalhar.
Ele disse: “Como a pesquisa aponta, há bolsões de trabalhadores e minorias, especialmente, que se sentem discriminados ou se divertiram por causa de sua raça e insultados por causa de sua raça”.
Ele levantou o exemplo do programa de diversidade no local de trabalho da ONG, onde os participantes usam ferramentas de jogo, se envolvem em diálogo com praticantes religiosos e conversam para combater a discriminação racial no trabalho.
O presidente do Onepeople.SG, Dr. Janil Puthucheary, disse que abordar o problema exige não apenas uma legislação – como o projeto de justiça no local de trabalho aprovado Janeiro 2025 Protegendo os trabalhadores da discriminação, incluindo discriminação racial – mas empresas Também pensando através de algumas dessas questões.
O Dr. Puthucheary, que também é ministro sênior de Estado de Desenvolvimento e Informação Digital e Saúde, disse: “Acho que o que estamos fazendo com a diversidade de trabalho e a parceria com nossos parceiros da comunidade tcomplementa os esforços do governo e os esforços legislativos para melhorar o local de trabalho.
“Precisamos de todas essas coisas diferentes – essa aspiração como sociedade, precisamos das ferramentas legislativas e também precisamos de organizações de desenvolvimento de capacidade”.
O estudo também encontrou algumas diferenças geracionais nas percepções sobre a dificuldade de diferentes grupos étnicos que trabalham para ter sucesso em Cingapura, embora, no geral, 7 em 10 disseram que não há grande diferença entre os principais grupos raciais.
O resultado geral foi amplamente consistente com as iterações de 2018 e 2013 do estudo.
Em 2024, os entrevistados mais velhos eram mais propensos a pensar que os cingapurianos das quatro grandes corridas se esforçam tanto quanto outros ter uma vida decente básica em Cingapura, Enquanto os cingapurianos mais jovens eram mais propensos a dizer que os chineses e euroísmos de Cingapura precisam se esforçar menos enquanto os malaios e índios de Cingapura precisam colocar mais, disse o estudo.
Quando se trata de percepções de possíveis diferenças raciais para atingir as principais posições, os entrevistados mais velhos também eram mais propensos a dizer que chineses de cingapura, malaios e eurásianos precisam trabalhar tão duro quanto outros, A pesquisa encontrou.
Mas Os entrevistados mais jovens eram mais propensos a dizer que os chineses e euroísmos de Cingapura precisam trabalhar menos, enquanto os malaios de Cingapura precisam trabalhar mais.
Respondendo a isso, o Principal de Pesquisa da IPS e o chefe de seu laboratório social Mathew Mathews, que foi um dos autores do estudo, disse que esse fenômeno é possivelmente devido a mais consciência entre pessoas mais jovens de o discriminação e barreiras enfrentadas minorias.
Ele disse: “As pessoas estão se tornando cada vez mais conscientes sobre esses problemas …
“Se você olhar para isso no geral, acho que há uma mudança, e estamos vendo que algumas dessas estruturas (discriminatórias) foram reduzidas ao longo do tempo”.
Mas Existem alguns que ainda veem essas estruturas e querem refletir o fato de que essas estruturas podem ser pesando mais Em indivíduos de origens minoritárias, ele disse.
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