Uma enfermeira está processando seu irmão GP – afirma que ela não disse a ela que estava demitida durante a gravidez.
Anika Magal alegou que seu irmão era “vago” quando tentou informá -la, foi demitida, um tribunal de emprego.
O Dr. Mohammad Magal queria ‘suavizar o golpe’ quando evacuou sua irmã, mas não sabia que foi demitido.
O médico da família sugeriu que sua irmã fizesse ‘login’ em vez de usar uma linguagem clara que ela foi ‘demitida’ ou ‘encerrada’, foi ouvido.
Ela agora está carregando ela e sua prática de clínica geral, na Escócia, em um tribunal de emprego para reivindicações, incluindo demissão injusta.
Em uma audiência inicial, um juiz do emprego afirmou que as ‘palavras usadas eram igualmente consistentes com uma crise temporária durante uma disputa de parceria como’ em oposição à ‘comunicação de uma demissão’ e deu à enfermeira luz verde para continuar sua reivindicação.
A audiência de Glasgow foi informada de que a senhorita Magal trabalhou para a prática médica de Greenlav a partir de setembro de 2020 como enfermeira.
Seu irmão Dr. Um dos Parceiros que administra o Magal Greenlav era uma parceria que costumava executar práticas de GP em Newton Murns, East Renfresheer e Polokesilds em Glasgow.
Dra. Mohammad Moff demitiu sua irmã Anika Magal, quando ela retratou, ela queria ‘chocar suave’, mas ela não sabia que não sabia que foi demitida
Miss Mufal foi nomeada pela primeira vez como recepcionista em Greenlav em 2013 e trabalhou como trabalhadora de assistência médica entre 2014 e 2018, enquanto estudava para se tornar uma enfermeira.
Miss Mogal fez uma pausa em 2020 no verão para se casar.
Ela voltou a praticar para trabalhar como enfermeira, trabalhando em uma escala em larga escala e gerenciando pacientes com doenças crônicas.
Na ocasião, ela entrará na prática do GP para concluir a clínica de vacinação -19 Kovid -19 ou clínica de difamação.
Miss Mogal ficou grávida em 2023 e conseguiu uma gravidez ‘complexa’.
O gerente de prática, Sandra Grant, é solicitado que ele reduzisse muito as clínicas na tradição.
O Tribunal soube que essa decisão foi tomada para descartá -la, embora os detalhes sobre isso ainda não tenham sido transmitidos.
O Tribunal ouviu que os companheiros de Greenlav concordaram que Miss Magal ‘deveria estar longe da liberdade condicional de 1 de maio de 2024’, mas o juiz disse: ‘O que o requerente foi informado?’
GP admitiu em execução cruzada que ele provavelmente não disse que pretendia perder o Magal, isto é, seu emprego estava ‘terminando’
O juiz do emprego Mark Whitkombay disse que as negociações relevantes foram colocadas em jogo no final de abril de 2024.
Dr. Magal, ele disse que “pelo menos deseja suavizar porque sabia que a irmã dela estava grávida e acho que ele usa linguagem pouco clara”.
O juiz disse: “Foi imparcialmente claro e também parecia vago para (Miss Magal).,
O Tribunal ouviu que GP aconselhou sua irmã a ‘parar de trabalhar e parar de fazer o log, mas não usou’ acabou ‘,’ dispensa ‘,’ extrato ‘ou palavras semelhantes.
EJ Whitcomband disse: ‘Ele comunicou que seu trabalho deveria parar’.
Greenlav se dissolveu após uma disputa entre parceiros.
O Tribunal continuou: ‘(Dr. Magal) perguntou (Miss Magal)’ Beer With Me ‘no contexto da disputa em andamento entre parceiros.
‘Ele admitiu em execução cruzada que provavelmente não revelou o que pretendia, isto é, o relacionamento de emprego estava terminando.
‘Ele admitiu em execução cruzada que (Miss Magal) ficou com a noção de que a situação ainda não era, ou não, permanente.
“O importante é que não houve carta ou e -mail para confirmar o término do emprego de (Miss Magal) por escrito.
“Ela não sabia nesse nível que o pagamento do salário seria interrompido permanentemente após abril de 2024.”
O Tribunal constatou que foi demitido em 31 de julho de 2024.
EJ Whitcombe disse: ‘Não havia nada sobre o contexto que deixou suficientemente claro que a instrução para fazer logon ou não funcionar era permanente e que o contrato (Miss Magal) era tão no final.
‘As palavras usadas foram igualmente consistentes com uma crise temporária durante uma disputa de parceria, uma disputa que poderia ser resolvida.
“Não acho que, no caso de (Miss Magalal), um funcionário adequado teria entendido as palavras do (Dr. Magal) para a comunicação de uma demissão em todas as circunstâncias.”
Miss Magall recebeu um P45 em agosto do ano, o ponto que ela acreditava que foi rejeitada.
No entanto, o juiz disse que “não havia nada de clara e claramente comunicado (Miss Magal) que suas condições de contrato estavam mudando de forma permanente”.
O juiz decidiu na audiência preliminar que Miss Magal era funcionária, ela foi rejeitada e o Tribunal de Emprego teve a jurisdição de ouvir suas reivindicações.
O caso de Miss Magalal será totalmente considerado por um Tribunal de Emprego posteriormente.
O NHS Greater Glasgow e Clide Health Board são potencialmente responsáveis por quaisquer reivindicações bem -sucedidas, segundo a decisão sobre questões iniciais.
