A indústria de tecnologia da Coreia do Sul enfrenta o limite de 52 horas à medida que a cultura 996 da China se espalha

A inovação é a nova moeda de poder à medida que o mundo corre para se manter à frente das profundas revoluções tecnológicas, desde a IA e os semicondutores até à computação quântica. Para muitas empresas, essa pressão levou a cargas de trabalho mais pesadas e a uma cultura de trabalho mais intensa. Mas eles enfrentam um verdadeiro dilema. Com concorrentes ao redor do mundo lutando pela vitória, você não pode relaxar facilmente.

Quando vi a notícia de um incidente violento, Cultura de trabalho “996” Com semanas de trabalho das 9h00 às 21h00, seis dias e 72 horas semanais que se estendem da China ao Vale do Silício, perguntei-me como os países abordam o horário de trabalho e a cultura do local de trabalho na indústria tecnológica. Fiquei particularmente interessado em saber como estava a situação aqui na Coreia do Sul, onde estou atualmente baseado.

Na Coreia do Sul, a semana de trabalho padrão é de 40 horas, com um máximo de 12 horas extrasNormalmente, você receberá mais de 1,5 vezes a taxa normal. Os empregadores que violarem estas regras correm o risco de multas, penas de prisão executiva e responsabilidade civil.

52 horas semanais de trabalho; Introduzido em 2018 Inicialmente direcionado a grandes empresas com mais de 300 funcionários e instituições públicas, foi gradualmente ampliado para incluir todas as empresas. Totalmente em vigor em 1º de janeiro de 2025.

na Coréia no início deste ano desenvolveu um programa de trabalho especial estendido Isto permite que os funcionários trabalhem até 64 horas por semana além do limite de 52 horas, sujeito ao seu consentimento e aprovação governamental. Os períodos de aprovação foram temporariamente estendidos para áreas de tecnologia profunda, como semicondutores. 3 meses a 6 mesesmas Cobertura da mídia local Foi sugerido que apenas um pequeno número de empresas realmente tirou vantagem disso. Embora alguns membros do Congresso tenham argumentado que as actuais directrizes são suficientes, o governo sul-coreano planeia reduzir estas isenções especiais e reforçar a regulamentação do horário de trabalho no futuro. relatório.

O TechCrunch conversou com vários investidores e fundadores de tecnologia baseados na Coreia do Sul sobre como o limite de 52 horas semanais de trabalho afetará seus negócios e projetos de P&D enquanto tentam competir com empresas globais.

“Uma semana de trabalho de 52 horas é certamente um fator difícil na tomada de decisões de investimento no espaço tecnológico profundo”, disse Yongkwan Lee, CEO de uma empresa de capital de risco sediada na Coreia do Sul. parceiro ponto azulele disse ao TechCrunch. “Isto é especialmente verdadeiro quando se investe em setores globalmente competitivos, como os semicondutores, a inteligência artificial e a computação quântica. As questões laborais são particularmente complexas nestes setores, onde os fundadores e as equipas enfrentam frequentemente cargas de trabalho intensas e longas horas de trabalho durante fases críticas de crescimento.”

Na Bluepoint, os investimentos em estágio inicial são frequentemente feitos antes que a tecnologia subjacente esteja totalmente desenvolvida ou o produto esteja pronto para o mercado. Neste contexto, o Sr. Lee salientou que limites rigorosos às horas de trabalho poderiam potencialmente impactar o ritmo a que os principais marcos empresariais são alcançados.

Na Coreia do Sul, 70,4% dos funcionários de startups disseram que trabalhariam 52 horas extras por semana se lhes fosse oferecida uma remuneração adequada. Relatório de campo.

Bohyung Kim, CTO Senhor.A startup sul-coreana apoiada pela LG Uplus, que fornece soluções de IA para agentes para mais de 13.000 pequenas e médias empresas no setor de alimentos e bebidas, disse que a semana de trabalho de 52 horas do país muitas vezes parece mais um sistema de horário de trabalho. Mais restrição do que proteção.

“Os engenheiros trabalham para encontrar soluções práticas para problemas complexos”, diz Kim. “Nosso trabalho não é concluir tarefas predefinidas em um determinado período de tempo; é usar a criatividade e a concentração profunda para resolver desafios e criar novo valor. Quando surge uma ideia ou ocorre um avanço tecnológico, o conceito de tempo desaparece. Se um sistema for forçado a parar naquele momento, ele interromperá o fluxo e poderá, na verdade, reduzir a eficiência.”

Kim acrescentou que o foco no curto prazo é importante quando o prazo do projeto se aproxima ou ao refinar um algoritmo chave, mas restrições legais estritas podem atrapalhar dependendo do tipo de função de engenharia em que você desempenha. “Mesmo para o mesmo engenheiro, a função da produção na manufatura é diferente da função de P&D”, explicou Kim. “Na indústria transformadora, a produtividade está diretamente relacionada com as horas de trabalho, pelo que os horários devem ter em conta a segurança no trabalho. As horas extraordinárias também devem ser compensadas de forma justa.”

Quando questionado sobre a flexibilidade no local de trabalho, Huiyong Lee, cofundador da LeMong, que desenvolve software de gerenciamento de comentários, disse acreditar que calcular uma média mensal é mais realista do que aderir estritamente ao limite semanal de 52 horas do país. Ele ressaltou que as empresas de tecnologia profunda costumam ter diferentes intensidades de trabalho dependendo do estágio de P&D e do cronograma do projeto.

“Empresas como a nossa geralmente exigem um trabalho intensivo de desenvolvimento por cerca de duas semanas antes do lançamento de um produto, mas depois a carga de trabalho diminui quando o produto fica estável”, diz Lee. “Nosso sistema de flexibilidade mensal nos permite trabalhar aproximadamente 60 horas por semana antes do lançamento e 40 horas por semana após o lançamento, mantendo uma média de 52 horas e garantindo a eficiência operacional”, continuou Lee. “Também acreditamos que vale a pena considerar padrões diferenciados para empresas focadas em tecnologia profunda e P&D. Ao mesmo tempo, para startups com menos de 10 a 20 funcionários, é essencial estabelecer padrões mais flexíveis para acomodar suas necessidades operacionais exclusivas.”

Kim também destacou que existe uma ligação clara entre desempenho e jornada de trabalho. Membros de equipes de alto desempenho tendem a trabalhar muitas horas, disse ele. Mas, em vez de buscar compensação por tempo extra, esses profissionais de alto desempenho estão focados em alcançar resultados e avançar rapidamente dentro da empresa.

“Quando os engenheiros são reconhecidos pelos seus esforços através de bónus de desempenho, opções de ações e reconhecimento das suas contribuições técnicas, ficam mais motivados para trabalhar mais arduamente”, diz Kim. “Nas indústrias de alta tecnologia, I&D, TI e empresas globalmente competitivas, onde o conhecimento técnico é fundamental, as decisões relativas a horários de trabalho flexíveis devem basear-se na lógica do mercado.”

Outro capitalista de risco baseado em Seul que investe em startups minimizou o impacto do limite de 52 horas semanais de trabalho nas decisões de investimento.

“Neste momento, não parece haver qualquer grande preocupação. É sempre difícil prever como irão evoluir as regulamentações laborais e as práticas de monitorização, mas muitos dos empreendimentos comerciais de hoje não acompanham de perto as horas de trabalho dos seus funcionários. O meu entendimento é que as empresas não são obrigadas neste momento a fornecer provas formais que comprovem que os seus funcionários permanecem dentro do limite de 52 horas semanais.”

Se um funcionário apresentar uma reclamação, “a falta de registos de trabalho detalhados pode levantar questões de conformidade. Dito isto, tais casos parecem ser relativamente raros, uma vez que a maioria das empresas de I&D e de tecnologia profunda normalmente empregam profissionais altamente motivados que são responsáveis ​​e gerem os seus próprios horários”, disse o VC.

O maior desafio estará provavelmente nas indústrias com maior intensidade de mão-de-obra, como a logística, o transporte marítimo e a indústria transformadora, onde a maioria dos trabalhadores ganha perto do salário mínimo. “Nestes sectores, as regulamentações semanais de trabalho de 52 horas poderiam aumentar significativamente os custos laborais através do pagamento de horas extraordinárias e mandatos de férias remuneradas, o que poderia tornar mais difícil para as empresas que operam com margens de lucro apertadas manter a produtividade e alcançar economias de escala”, disse o investidor.

Como funcionam outros países

Para compreender onde o limite de 52 horas da Coreia do Sul se enquadra no cenário global e por que razão as empresas sul-coreanas de deep tech se sentem presas entre pressões concorrentes, vale a pena observar como outros grandes centros tecnológicos regulam o horário de trabalho.

Na Alemanha, no Reino Unido e em França, a semana de trabalho normal varia normalmente entre: De 33 horas a 48 horas. em Austrália e Canadá, As semanas de trabalho padrão são de 38 e 40 horas, respectivamente, com pagamento obrigatório de horas extras e equilíbrio entre direitos trabalhistas e flexibilidade no local de trabalho.

Nos Estados Unidos, Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) definir semana de trabalho padrão de 40 horas. Os funcionários não isentos têm direito a 1,5 horas de horas extras, sem limite de horas totais. (Na Califórnia, os regulamentos exigem pagamento duplo apenas para determinadas horas extras.)

na chinaO horário de trabalho padrão também é de 40 horas semanais ou 8 horas diárias. As horas extras são pagas a uma taxa mais alta de aproximadamente 150% do seu salário normal durante a semana, 200% nos finais de semana e 300% nos feriados. no JapãoA semana de trabalho padrão é de 40 horas e, em circunstâncias normais, as horas extras são limitadas a 45 horas por mês ou 370 horas por ano. Os empregadores que ultrapassarem esses limites poderão estar sujeitos a multas e sanções administrativas, como em outros países.

Horário de trabalho semanal em Singapura A jornada de trabalho será um pouco maior, de 44 horas, e as horas extras serão de até 72 horas mensais. Distribuídos uniformemente, são cerca de 62 horas por semana. O pagamento de horas extras é igual a 1,5x nos dias de semana, 2x nos feriados e 3x nos feriados.

O limite de 52 horas da Coreia do Sul situa-se no meio deste intervalo, sendo mais rigoroso do que os Estados Unidos ou Singapura, mas mais flexível do que muitos países europeus. Em qualquer caso, para os fundadores de deep tech que competem globalmente, a questão não é apenas números, mas se limites semanais rigorosos podem acomodar os fluxos de trabalho intensivos e desiguais que caracterizam a I&D em fase inicial.