As autoridades indianas estão a investigar as condições de trabalho numa empresa de contabilidade global após a morte de uma funcionária de 26 anos cuja mãe disse ter sido sobrecarregado.
Anna Sebastian Perrail morreu em julho, quatro meses depois de ingressar no escritório de Pune da Ernst & Young, uma das “Quatro Grandes” empresas de contabilidade. Numa carta ao presidente da empresa na Índia, amplamente partilhada nas redes sociais nos últimos dias, a sua mãe, Anita Augustine, disse que a sua filha morreu devido a um “trabalho árduo”.
Augustine disse que sua filha “trabalhou incansavelmente” para atender às demandas de seu novo emprego, mas a carga de trabalho, o novo ambiente e as longas horas de trabalho afetaram sua saúde.
“Ele começou a sentir ansiedade, insônia e estresse logo após ingressar, mas continuou a se esforçar, acreditando que trabalho duro e perseverança eram as chaves para o sucesso”, escreveu ele, observando que ninguém da Ernst & Young compareceu ao funeral de Perrail.
A NBC News não conseguiu acessar diretamente a carta e verificar seu conteúdo de forma independente. A causa da morte de Peril não é clara.
UM Postagens no LinkedIn Na quinta-feira, o presidente da Ernst & Young Índia, Rajiv Memani, reconheceu a carta de Agostinho e disse estar “profundamente triste” com o que aconteceu.
“Lamento muito não termos comparecido ao funeral de Anna. É completamente estranho à nossa cultura”, disse ele. “Isso nunca aconteceu antes; Isso nunca mais acontecerá.”
Ele acrescentou: “Criar um local de trabalho saudável sempre foi extremamente importante para nós e colocamos o bem-estar do nosso pessoal no topo da nossa lista”.
Memani gerou indignação nas redes sociais com comentários anteriores lançando dúvidas sobre as alegações de excesso de trabalho.
“Não há dúvida de que todos têm que trabalhar duro”, disse ele sobre sua equipe em entrevista a jornais de língua inglesa. Expresso Indiano.
“Ele recebeu trabalho como qualquer outro funcionário”, disse ele. “Não acreditamos que a carga de trabalho possa custar-lhe a vida.”
Shobha Karandlaje, Ministro do Trabalho da Índia, disse isso na quinta-feira Postado em X que “está em andamento uma investigação completa sobre as alegações de um ambiente de trabalho inseguro e explorador”.
Augustine disse que Perrail passou no exame de revisor oficial de contas em novembro e está “emocionado por fazer parte de uma empresa de tão prestígio”. Mas ele era frequentemente chamado à noite por seus gerentes, designado para trabalhar no fim de semana e voltava para casa “absolutamente exausto”.
Nos dias que antecederam sua morte, escreveu Augustine, Peraille reclamava de aperto no peito e os médicos disseram à família que ela não estava dormindo o suficiente.
“Este é um problema sistémico que vai além dos gestores individuais ou das equipas”, escreveu Augustine. “As exigências e pressões incessantes para satisfazer expectativas irrealistas são insustentáveis e custam-nos a vida de jovens mulheres com tanto potencial”.
A empresa não respondeu a um pedido de comentário. Agostinho não foi encontrado para comentar.
As quatro grandes empresas de contabilidade, que também incluem Deloitte, KPMG e PricewaterhouseCoopers, são conhecidas pelas suas longas horas de trabalho e fins de semana frequentes. Assim, para muitos nas redes sociais, a morte de Perrail foi também uma acusação à cultura de trabalho mais ampla da Índia, onde os jovens que procuram emprego enfrentam uma concorrência feroz.
Índia, País mais populoso do mundoApesar de ser uma das economias com crescimento mais rápido do mundo, luta para criar empregos para os seus 1,4 mil milhões de habitantes. A taxa de desemprego para pessoas entre os 15 e os 24 anos será de 17,9% em 2022, de acordo com o Banco Mundial, mesmo que a taxa de desemprego global esteja a diminuir.
Os indianos trabalham em média 46,7 horas por semana, em comparação com 38 horas para os americanos. Organização Internacional do Trabalho. Eles também venceram outros países asiáticos, incluindo Japão (36,6), Coreia do Sul (38,6) e China (46,1).
No ano passado, o bilionário indiano da tecnologia e fundador da Infosys, Narayan Murthy Pare a disputa Depois de ajudar o país a competir no cenário global, os jovens indianos deveriam trabalhar 70 horas por semana.
Até sexta-feira, o discurso de Memani no LinkedIn recebeu centenas de comentários.
“Este incidente reflete um problema maior em toda a Índia corporativa, onde os funcionários estão sobrecarregados e se espera que trabalhem longas horas sob condições extremas”, dizia um comentário. “Essas práticas são prejudiciais e insustentáveis”.
Como alguém iniciando sua carreira, Perrail estava tentando provar seu valor e se esforçando além de seus limites, disse Augustine.
Agostinho escreveu: “Como muitos em sua posição, ele não tinha experiência nem capacidade para estabelecer limites ou resistir a demandas irracionais”. “Ela não sabia como dizer não.”
