UM Sydney A mulher recebeu uma compensação mais de US $ 60.000 após uma hora de almoço ser removida para negar os testes de álcool e drogas.
Em 14 de abril, Chantle Tamati foi demitido de seu papel de gestão no escritório principal da empresa de transporte Multiquip depois de compartilhar uma bebida com dois colegas em um almoço a oeste de Sydney.
Depois de levar seu caso na Fair Work Commission (FWC), o vice -presidente Tony Slavin decidiu que ele foi rejeitado erroneamenteAssim,
A Comissão soube que Tamati chegou a um ‘campus licenciado’ para almoçar com dois colegas em 10 de abril, que durou quatro horas.
Três funcionários voltaram ao trabalho, um deles se tornou ‘desintegrando’ no escritório, disse a FWC.
O funcionário ‘disruptivo’ fez uma ligação para o diretor e depois pediu que ele fizesse isso Licor Teste de respiração, que ele se recusou a renunciar.
Após o incidente, a Comissão foi informada de que o diretor solicitou que Tamati e o terceiro colega submetessem a um teste de álcool e drogas.
Tamati foi convidado para uma sala de reuniões com um gerente de RH e o gerente nacional de conformidade da empresa, que lhe disse que ela precisava testar.
Chantale Tamati (pintado) foi demitido de seu papel na empresa de transporte Multiquip em 14 de abril, depois de negar um alcoólatra; Teste de respiração após o almoço de quatro -seu trabalho
Tamati disse a dois gerentes que tomou ‘pizza de alho, uma bebida alcoólica e água de refrigerante’ no almoço, ouviu a FWC.
Mais tarde, ele esclareceu que a bebida alcoólica na questão era a ginástica e a Coca -Cola, disse um dos gerentes à comissão.
A FWC soube que Tamati se recusou a passar por um teste de respiração e disse que achava que estava “sendo manchado” pela associação, disse o gerente de RH à comissão que deu provas.
Ele alegou que ela suspeitava que Tamati consumisse álcool para o almoço, ela disse que tinha ‘dever de cuidado e queria garantir que Tamat não estivesse influenciado e que era seguro para ela correr para casa’.
No entanto, Tamati disse à FWC que atacou durante a conversa.
“Eu logo transformei” Chat Rápido “em perguntas contra mim, então perguntei:” Com que base você está me pedindo para fazer esse teste? “” Ele disse.
“Eu senti que meu caráter e integridade estavam sendo atacados indevidamente com base no seu falso pretensão.”
O gerente nacional de conformidade acusou Tamati de ‘caráter fora de atuação’ depois do almoço, ouviu a FWC.
O vice -presidente da Comissão de Trabalho Justo, Tony Slavin, descobriu que Multikip havia agido ‘injustamente’
Tamati foi informado de que, se não fizer o exame, seria suspensa com salário e terá que participar de uma reunião formal em uma data posterior, foi informada à Comissão.
Ao recusar em testar, ele foi rejeitado em uma reunião disciplinar quatro dias depois por ‘má conduta grave’.
O vice -presidente da FWC, Tony Slavin, governou a favor de Tamati e descobriu que não havia ‘razão legítima’ para sua demissão, dizendo que Multikip havia trabalhado ‘injustamente’.
Slevin descobriu que, embora a política da empresa pudesse subjugar os funcionários do Estado à ‘triagem aleatória de álcool’, ele disse que a base não estava clara para a necessidade de Tamati testar.
Slavin disse: “Não estou convencido de que a direção fosse apropriada e válida para fazer o exame”.
‘Acredito que, se a direção de testar a Sra. Tamati fosse feita de acordo com a política, seria uma direção razoável e válida.
“Mas minha avaliação das evidências é que o fundamento para solicitar o teste … Tamati não foi esclarecido.”
O ex -gerente ficou sem trabalho por quatro semanas após sua demissão e seu novo emprego pagou US $ 27.000 a menos que seu papel na empresa de transporte.
Ele recebeu US $ 63.500 em compensação.
A Multiquip e a Sra. Tamati foram contatadas para comentar pelo Daily Mail.
