Os jovens trabalhadores da Austrália passam um total de mais de 26 milhões de dias de trabalho livres todos os anos porque estão muito stressados, concluiu um novo relatório.
Um estudo da Universidade Macquarie descobriu que os australianos com idades entre os 18 e os 29 anos têm a maior percentagem de trabalhadores stressados no país, apesar de representarem a percentagem mais baixa da força de trabalho.
Uma análise da vida profissional de 5.515 australianos revelou que os jovens australianos faziam frequentemente “mini-pausas para saúde mental”, o que fez soar o alarme para potenciais empregadores.
De acordo com a investigação, os empregadores estão cada vez mais a examinar os trabalhadores que consideram em risco de sofrer reclamações de stress dispendiosas.
A consultora de carreira Tammy Bayliss disse que não ficou nem um pouco surpresa quando ouviu a Geração Z dizer que tirar a maior parte do tempo de folga do trabalho era devido ao estresse.
“Eles sentem que tudo é estressante”, disse Bayliss ao Daily Mail.
‘As escolas não estão ensinando eles a trabalhar, estão ensinando eles a estudar e tirar notas altas, mas eles não estão preparados para o mercado de trabalho, não entendem que é preciso ir trabalhar, é preciso ter patrão.’
Bayliss também disse que a maioria da Geração Z tem dificuldade em lidar com o feedback dos gerentes.
A consultora de carreira Tammy Bayliss (foto) disse que não ficou surpresa quando soube que a Geração Z tirou a maior parte do tempo de folga do trabalho devido ao estresse.
“Quando você for trabalhar, receberá feedback”, disse ela.
‘Se você se atrasar ou se seu desempenho estiver abaixo das expectativas e receber feedback, a Geração Z considera isso uma intimidação, mas na verdade não é.’
Bayliss disse que alguns dos membros da Geração Z que ela encontrou em sua carreira profissional são trabalhadores e maduros, mas muitas vezes carecem de ética de trabalho.
‘Os pais os criaram, eles foram criados nas redes sociais, talvez esqueçam as férias caras, os carros luxuosos e a maquiagem de US $ 300 e, em vez disso, mantenham a cabeça baixa.
“Alguns são realmente maduros, mas muitos outros não, e reclamam que não conseguem emprego.
Ele destaca o caso de um empregado que teve quinze empregadores em três anos.
‘Você não pode continuar dizendo que a culpa é de todos. Não há autoconsciência, nem autorreflexão e, de alguma forma, todos os outros são sempre o problema, exceto eles.
‘Eles ficam chateados quando alguém se sai bem, honestamente acho que o problema é o problema da mídia social, eles querem acompanhar os Jones, querem que tudo seja tão fácil.’
A pesquisadora da Universidade Macquarie, Christy Burns, escreveu este relatório
O relatório, baseado nos dados do Australian Bureau of Statistics National Health Survey de 2020 e 2021, descobriu que os trabalhadores mais stressados perderam mais de 20 dias de trabalho por ano, em comparação com os seus colegas mais descansados.
O estudo também descobriu que os trabalhadores com idades entre 18 e 29 anos têm 1,5 vezes mais probabilidade de estar em perigo do que os trabalhadores com idades entre 50 e 64 anos.
O número de trabalhadores que reportam “taxas de stress elevadas ou muito elevadas” é mais elevado entre os trabalhadores de Victoria, com 22 por cento, enquanto a Austrália Ocidental tem apenas 14 por cento de trabalhadores, o mais baixo do país.
“Estas descobertas destacam o sofrimento psicológico vivido pelas trabalhadoras e jovens trabalhadores e a consequente redução na produtividade”, afirmou o relatório, escrito pela autora principal, Christy Burns.
«Os programas no local de trabalho que visam dar um contributo positivo para a saúde mental devem ser desenvolvidos tendo em mente as trabalhadoras e os jovens trabalhadores, de uma forma que tenha em conta as suas necessidades específicas.
‘Esses programas, se implementados com sucesso, poderão gerar ganhos significativos de produtividade, bem como melhorias significativas no bem-estar da força de trabalho.’
A Sra. Burns concluiu o relatório com uma recomendação para “continuar a monitorizar e identificar grupos prioritários emergentes em relação à saúde mental dos trabalhadores”.
Afirmaram que os jovens trabalhadores estão frequentemente expostos a factores de risco psicossociais, como conflitos no local de trabalho, baixo controlo no trabalho, intimidação e condições de emprego precárias.
Ms Bayliss disse que a Geração Z é fortemente influenciada pelas mídias sociais
“A ascensão da gig economy e o aumento da insegurança no emprego significam que os jovens trabalhadores terão maior probabilidade de enfrentar empregos inseguros, de baixa qualidade e precários, tornando-os particularmente vulneráveis a maus resultados de saúde mental”, disse Burns.
O relatório descobriu ‘As condições psicológicas contribuem com cerca de 10 por cento Reivindicações de lesões graves e redução de produtividade custam aos locais de trabalho US$ 17 bilhões anualmente.
“Com dois terços dos adultos australianos empregados e os trabalhadores a passarem quase 50 por cento das suas horas de vigília no trabalho, o local de trabalho é um cenário óbvio para acção que proporcione benefícios de saúde mental a nível da população”, afirma o relatório.
“E há um apelo crescente para que os decisores políticos se concentrem no local de trabalho em busca de oportunidades que proporcionem uma melhor saúde mental”.
O estudo também descobriu que os trabalhadores administrativos e administrativos que tiraram licença do trabalho foram os mais elevados, com 25,9 por cento, enquanto os trabalhadores mineiros foram os mais baixos, com 8,5 por cento.
O estudo da Universidade Macquarie também descobriu que 21,9% das mulheres enfrentaram mais stress, em comparação com 14,8% dos homens.
