Singapura – O anúncio de emprego dizia “gerente sênior”, mas não era esse o caso.
Para Mei (nome fictício), formada pela Universidade Tecnológica de Nanyang, de 32 anos, era preciso cumprir a função de supervisionar as operações e o marketing do clube social em 2024.
Primeiro, seu salário de US$ 4.200 não era de forma alguma compatível com a antiguidade implícita em seu novo cargo. Embora seu trabalho diário parecesse uma tarefa monótona, incluir Crie atas de reuniões e materiais de marketing por e-mail.
Uma posição tão nobre, no chão A responsabilidade se espalhou por todo o local de trabalho. Um colega de quase 20 anos foi nomeado “diretor de operações” e outro novo funcionário foi nomeado “gerente”.
“Do meu ponto de vista, isto mostra como a inflação dos títulos pode ser enganosa”, diz May. ocupado Como ela, sob condição de anonimato. dentes Ela está preocupada com o impacto em suas perspectivas de carreira.
“No papel, o cargo parece mais sênior e prestigioso, mas na realidade não oferece remuneração proporcional ou progressão na carreira.”
ela Embora ela tenha deixado o emprego depois de apenas alguns meses para se tornar freelancer na indústria do bem-estar, sua experiência destaca medos comuns enfrentados pelos trabalhadores. “Quando uma promoção é uma promoção real?” E quando é apenas inflação de títulos?
A inflação de títulos é a prática de dar aos trabalhadores cargos exorbitantes que não são proporcionais à sua responsabilidade, remuneração ou antiguidade. Os dados mostram que numa época de redução de custos e incerteza profissional, isto pode acontecer com mais frequência.
Dados do portal de empregos Jobstreet mostram que o número de vagas profissionais seniores aumentou do primeiro semestre de 2024 para o primeiro semestre de 2025. Os cargos incluindo “líder” foram os que mais aumentaram, 38%, enquanto as vagas para “gerente” aumentaram 3%.
Entretanto, a empresa de recrutamento Robert Walters Singapore analisou os dados do LinkedIn Talent Insights e descobriu que, em 2023, haverá um aumento de 24% nas funções de ‘gestor’ e ‘diretor’ para profissionais com apenas dois anos de experiência. e Ano passado.
Samantha Tan, parceira de negócios de RH da JobStreet, disse que os dados podem apontar para uma possível tendência de as empresas serem mais generosas na atribuição de cargos seniores, mas também pode haver outras forças em jogo. demanda.
Por exemplo, a ascensão da inteligência artificial (IA) está a remodelar a força de trabalho. Mais da metade dos 887 recrutadores e profissionais de RH pesquisados pelo JobStreet em 2024 disseram que as habilidades de IA de um candidato eram um fator importante na contratação, e 78% disseram que cortaram pessoal para reduzir custos.
“Tendo isto em mente, o aumento de cargos de chefia pode dever-se à reestruturação organizacional e à procura de competências especializadas de ‘novo colarinho’, em vez de uma inflação superficial de títulos”, afirma ela.
Os novos empregos referem-se a funções definidas por competências técnicas específicas, como computação em nuvem ou segurança cibernética, em vez de qualificações educacionais tradicionais.
Observou-se que, à medida que a economia de Singapura se desenvolve e as empresas sobem na cadeia de valor para criar empregos de maior valor, os cargos também mudam. Agência de recrutamento Randstad Singapura Gerente Geral Lim Chailen.
Como resultado, graças à IA, as funções de nível de entrada estão a diminuir e os cargos juniores recebem frequentemente títulos de especialistas para refletir a evolução do âmbito do trabalho.
De acordo com o relatório do mercado de trabalho do segundo trimestre do Departamento do Trabalho, divulgado em 17 de setembro, a taxa de desemprego para residentes da maioria das faixas etárias diminuiu no segundo trimestre de 2025. Menos de 30 anos A taxa passou de 5,4% em março para 5,7% em junho.
Isso pode ser atribuído à entrada de recém-formados no mercado de trabalho. de forma similar Num contexto de incerteza na economia global, a procura está a abrandar em determinados setores.
Para complicar ainda mais a situação, pode ser difícil distinguir entre uma verdadeira inflação de títulos e peculiaridades na história institucional ou nas normas sectoriais. Ou mesmo apenas nomenclatura.
Considere também consultoria de gestão. No Boston Consulting Group, os funcionários iniciantes são chamados de associados e promovidos a consultores. Na rival McKinsey & Company, os analistas de negócios estão na base da escala corporativa, o que os torna associados juniores.
No Departamento de Comércio e Indústria, o cargo de diretor assistente é um cargo inicial para recém-formados, enquanto na GovTech, o cargo de diretor assistente exige de oito a 12 anos de experiência relevante, de acordo com listagem no portal de empregos.
Lim disse que a inflação de títulos provavelmente será observada em setores como tecnologia e finanças, onde as funções de contato com o cliente e a identidade profissional constituem uma parte mais importante. A produtividade, ou quanto é cobrado por hora, é diferente de outras profissões.
Jonas (nome fictício), 29 anos, formado pela Universidade de Yale e pela NUS, enfrentou a inflação de títulos pela primeira vez em 2020.
Acabei de terminar o serviço nacional, O então graduado politécnico, com 23 anos, ingressou na empresa de educação e foi promovido de codiretor inicial a gerente assistente após um ano. As promoções em pequenas e médias empresas resultaram em aumentos salariais inferiores a 10%, apesar de um âmbito de trabalho mais amplo que incluía a gestão de subordinados diretos.
mesmo assim ele diz sua ansiedade Sobre cultura corporativa, carga de trabalho, Em parte por causa do título, ele permaneceu lá.
“EU Eu penso Se eu Era Mesmo que seja uma empresa pequena, se você for gerente assistente, terá mais chances de ser contratado. salário traseira Após ingressar na universidade, continuou trabalhando meio período na empresa por cerca de seis meses.
“No final das contas, para ser sincero, o pessoal de RH da maioria das empresas para as quais me inscrevi não se importou muito e, de qualquer forma, me tratou como um recém-formado”, lembra ele.
Este impulso para o progresso é quase universal e explica por que as empresas exageram nos seus títulos. de forma similar Por que os trabalhadores os aceitam? pouco ou nenhum salário associado a ele Incremento.
Uma pesquisa de 2024 da Randstad Singapore descobriu que 32% dos entrevistados disseram ter renunciado ao cargo anterior. para Falta de oportunidades de progresso. Aproximadamente 27.000 pessoas responderam Votado mundialmente para esta investigaçãoIncluindo 759 pessoas em Cingapura.
Sra. Job Street Bronzeado Salienta-se que em Singapura, o avanço visível na carreira é particularmente valorizado. por Jovens trabalhadores cujos títulos têm peso social e valem “valor nominal”.
“Pode não ser surpreendente que os empregadores utilizem títulos atraentes como estratégia de recrutamento e retenção, especialmente num ambiente onde os funcionários esperam cada vez mais ser reconhecidos pelas suas contribuições e os funcionários mais jovens não têm medo disso. Salto de trabalho” ela diz.
Neste contexto, as actualizações de títulos proporcionam às empresas uma forma de baixo custo de sinalizar a progressão na carreira sem aumentar o salário ou fazer alterações significativas na estrutura organizacional.
Os novos títulos sofisticados podem parecer inofensivos, mas os especialistas alertam que também há desvantagens.
Elise Tok, gestora de finanças comerciais e cadeia de abastecimento da Robert Walters Singapore, disse que a inflação generalizada do emprego pode minar a credibilidade dos cargos como indicadores significativos de antiguidade e responsabilidade.
Com a proliferação de funções de “gerente” e “diretor”, esses termos antes respeitados perdem valor no mercado de trabalho.
A inflação dos cargos também pode causar confusão de funções e ressentimento no local de trabalho quando os títulos dos cargos não refletem com precisão o escopo do trabalho de alguém, e mal-entendidos e frustração ocorrem quando os funcionários acreditam que os cargos dos seus colegas exageram sua autoridade, experiência e habilidades.
rua de trabalho Tan disse que a inflação de títulos também pode criar um “gargalo de liderança”, o que significa que as empresas têm muitos líderes novos ou juniores que não possuem as competências necessárias para promover os objectivos empresariais num ambiente de negócios competitivo e em evolução.
Lim, da Randstad Singapura, diz que embora a inflação de títulos possa parecer benéfica a curto prazo, ao melhorar o moral e a satisfação no trabalho, pode ser uma faca de dois gumes. Para quem está no início da carreira.
Aqueles com títulos exagerados no passado, mas com experiência limitada, podem estar em desvantagem ao competir com colegas por cargos no mercado. Além disso, as expectativas em relação ao salário podem estar desalinhadas.
Os conflitos causados pela inflação de títulos também podem contribuir para taxas de rotatividade mais elevadas nas empresas, minando o efeito de retenção pretendido da inflação de títulos.
Ainda assim, há espaço para algumas divergências. O Dr. Paul Lim, professor sénior de comportamento organizacional e recursos humanos na Universidade de Gestão de Singapura, argumenta que a inflação de títulos não é necessariamente uma coisa má se os trabalhadores a abordarem estrategicamente.
O importante, ressalta, é que faça jus ao título. Os funcionários podem estar à altura da situação e provar que são dignos dela. Somente aqueles que abusam de seus títulos se expõem a serem acusados de serem poseurs ou incompetentes.
Os cargos também conferem autoridade que as partes interessadas internas e externas devem levar a sério e que os funcionários podem usar em seu benefício.
“Pessoas que levam a sério seu cargo e função ascenderão ao cargo e agregarão valor à organização”, acrescenta o Dr.
Ainda assim, é importante ter os olhos claros. Especialistas dizem que a pesquisa é a melhor maneira de se proteger de ficar desapontado com um título exagerado.
Isso significa fazer perguntas detalhadas sobre a função e a cultura da empresa durante as entrevistas, bem como fazer sua própria pesquisa sobre sua empresa e os principais concorrentes por meio de portais de empregos como LinkedIn, Jobstreet e Glassdoor.
Esteja ciente de que existem diferenças na forma como empresas da mesma área apresentam funções que exigem experiência relevante. Por exemplo, se o título do cargo implica responsabilidade de gestão, pergunte quantas pessoas se reportarão a você.
Lembre-se também de que as culturas organizacionais e as normas de campo variam amplamente. O que parece oficial numa área pode ser apenas a norma noutra, e este é um problema maior para os profissionais em início de carreira. aprendido condição do terreno.
Afinal, o que torna a inflação de títulos uma questão tão nebulosa é que os títulos continuam a ser o retrato mais visível do emprego de uma pessoa. e O panorama geral inclui salário, benefícios, número de subordinados diretos e responsabilidades reais do dia a dia.
Afinal, enquanto um trabalhador e As empresas podem evitar a publicação de detalhes de salários e escopo de trabalho, e os títulos são uma característica inevitável dos perfis do LinkedIn e das ofertas de emprego. E às vezes parece impossível separar o seu senso de valor do seu título. Assinatura de e-mail da empresa.
Refletindo sobre uma breve nota sobre a inflação de títulos, May diz que a principal conclusão é que enfatizar demais os títulos em detrimento do conteúdo é uma má prática organizacional.
“É por isso que acho que devemos nos concentrar mais nos traços de caráter, na experiência e nas habilidades de uma pessoa, e não no cargo que ocupa”, diz ela.
