Nova Iorque – Shawn Whittmeyer parece ser muito empregável. Ele tem mais de 10 anos de experiência em arquitetura e design de produtos, impressionantes costeletas de codificação e dois mestres. Suas habilidades fazem dele um trunfo em duas indústrias. Tecnologia e construção impulsionaram o crescimento econômico nos últimos 15 anos.
No entanto, as atividades de construção tremiam desde 2023, depois que o Federal Reserve começou a aumentar as taxas de juros, com muitas empresas de tecnologia iniciando demissões ao mesmo tempo.
Isso ajuda a explicar por que o jogador de 37 anos está desempregado por um ano e meio, pois perdeu o emprego no desenvolvimento de negócios de uma empresa que faz com que o software apoie projetos imobiliários. Ele queria ganhar dinheiro, então se candidatou a uma posição digna de um estágio, mas foi informado de que estava superqualificado.
“Mesmo uma pequena loja de jogos de tabuleiro na rua não consegue nem funcionar”, disse ele.
Quando o governo dos EUA anunciou seus números de emprego em agosto em 5 de setembro, a taxa geral de desemprego ainda era relativamente baixa, ainda acima de 4%.
Mas abaixo disso era sobre estatísticas. A porcentagem de pessoas desempregadas que trabalham há mais de seis meses, consideradas “a longo prazo”, aumentou para o nível mais alto em mais de três anos, atingindo quase 26%.
Essa tendência alerta vários observadores de candidatos a emprego.
“Esse tipo de aumento é sem precedentes fora de uma recessão”, diz um economista do Federal Reserve Bank of Richmond, que sugere uma deterioração constante nas taxas de desemprego de longa duração.
Os economistas do Goldman Sachs recentemente expressaram preocupação com o risco de que um colapso nas vagas de emprego “bloqueie” as pessoas que já estão desempregadas.
Mas tão surpreendente quanto o aumento do desemprego de longa duração é um subconjunto de trabalhadores que o impulsionam cada vez mais.
Algumas das pessoas desempregadas de longa duração que obtiveram diplomas universitários cresceram de cerca de um quinto deles há 10 anos para cerca de um terço delas hoje. Esta questão piorou nos últimos 1-2 anos depois de ser temporariamente mitigada.
Os economistas citam várias razões para essa tendência. Hoje, com apenas mais graduados universitários do que há 10 anos, o mercado de trabalho para pessoas sem diplomas universitários melhorou, e a parcela de desempregados de longa duração diminuiu.
Mas os empregadores também parecem ter menos necessidade de trabalhadores com formação universitária, devido à mudança de tecnologia, automação e, mais recentemente, o presidente Donald Trump cortou trabalhadores e financiamento federais, que afetaram desproporcionalmente as faculdades.
O professor Andreas Mueller, especialista em desemprego de longa duração da Universidade de Zurique, disse:
“As pessoas estão perdendo o emprego e não conseguem encontrar empregos em profissões qualificadas”.
Sean Wittmeyer tem dois mestres e é hábil em duas indústrias, mas procura emprego há 15 anos.
Foto: Jordan Gale/Night Times
Enquanto as correspondências de desemprego são traumáticas, o número psicológico e econômico das taxas de desemprego de longa duração tendem a ser particularmente graves. Mais de 200 pessoas responderam a uma pesquisa do New York Times que estavam desempregadas por mais de seis meses, com muitos mencionando depressão e ansiedade. Alguns sugeriram a idéia de suicídio.
“Temos trabalhado duro para tirar o melhor de nossos clientes”, escreveu Katie Gallagher, ex -diretora de marketing de vendas em Portland, Oregon. Ela estimou que trabalha há quase um ano e solicitou mais de 3.000 empregos.
“O estresse da rejeição, juntamente com a ameaça de iminente ansiedade financeira, é insuportável”, continuou o homem de 34 anos. “Eu nunca senti esse tipo de depressão na minha vida.”
Em uma entrevista, Gallagher disse que possui US $ 6.000 (US $ 7.700) em dívida com cartão de crédito e depende do suporte nutricional suplementar. Ela disse que recentemente emprestou cerca de US $ 4.000 de seus irmãos para se inscrever em um curso de automação de IA (AI) e iniciou uma empresa que ajuda a automatizar recursos como vendas e clientes de integração.
Vários estudos de economistas mostram que as necessidades dos empregadores de trabalhadores com formação universitária diminuíram a velocidade nas últimas décadas.
Mesmo antes do lançamento do ChatGPT, aplicações como software de contabilidade e formas anteriores de IA usadas em áreas como finanças e planejamento de produtos desativaram alguns trabalhadores qualificados.
De fato, os dados das plataformas de busca de empregos mostram que alguns dos anúncios de emprego que exigem diplomas universitários caíram cerca de 6% desde 2019.
“Fizemos grandes progressos na IA desde 2016”, diz o professor Lawrence Katz, economista trabalhista da Universidade de Harvard.
O rápido desenvolvimento da IA acelerou apenas a tendência.
Wittmeyer, que vive em Portland, também disse que os projetos de codificação que ele sempre poderiam ser feitos por pessoas muito menos qualificadas que ele, como criar ferramentas para calcular o tamanho ideal da janela para uma fachada.
“Qualquer pessoa com uma assinatura gratuita para Claude ou ChatGPT pode fazer muitas coisas que eu posso fazer antes”, disse ele.
O professor Muller, um especialista em desemprego de longa duração, disse que os trabalhadores com formação universitária podem ter dificuldade em encontrar empregos em um setor cada vez menor do que os trabalhadores sem um diploma, pois são mais propensos a ter habilidades e conexões específicas para o campo. Eles também podem demorar a perceber que há uma tendência a otimismo excessivamente e parte de seu trabalho tradicional está desaparecendo.
“Você percebe que está em uma situação em que pensa: ‘Eu deveria ter aceitado o emprego mais cedo'”, disse ele. “Esse mecanismo pode ser forte em um mercado em que existe essa reestruturação e as pessoas precisam mudar de um setor para outro”.
Jeremy Davis, que foi demitido como diretor sênior de engenharia da Nielsen, uma empresa de medição de público, recebeu um emprego no início de sua busca, mas recusou porque estava entrevistando outra pessoa que ele gostava.
Depois de perder 1.200 inscrições e 17 entrevistas por cerca de 11 meses, ele ainda está sem trabalho. “Rolei os dados, mas eles não me ofereceram outras posições”, disse ele.
Ele disse que está preocupado que o número de candidatos para cada trabalho esteja crescendo, facilitando a aplicação on -line e que os candidatos a emprego estejam se tornando mais difíceis de se destacar.
A professora assistente Emma Wills, especialista no uso de algoritmos em emprego na Universidade de Boston, disse que a IA e outras ferramentas de software podem tornar o processo de contratação mais aleatório, criando aplicativos igualmente bonitos. Pode prejudicar trabalhadores com formação universitária.
Wittmeyer também se opõe ao que é considerado uma explosão de aplicações em sites como o LinkedIn. Ele enviou mais de 200 pedidos e ouviu apenas sete empresas. Estou me divertindo
