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Primeiro na Fox: Um grupo conservador de vigilância lançou um vídeo que diz levantar preocupações de que os administradores da Universidade de Utah estão pressionando Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), possivelmente em conflito com uma lei estadual anti-DEI relativamente nova.
“Não, sem comentários”, disse Lucas Alvarez, coordenador de educação da Universidade de Utah, à Media Accuracy quando questionado sobre uma alegação de que está pressionando a DEI com uma violação. Lei de 2024 Visa coibir as práticas de DEI nas universidades estaduais.
O presidente de mídia da Precision, Adam Gillette, mostrou a Alvarez um vídeo explicando as práticas atuais de DEI da universidade.
“Acho que ainda estamos descobrindo quando iremos, tipo, HB261”, disse Alvarez no vídeo. “É complicado, quero dizer, os programas que estamos fazendo, acho que tecnicamente ainda temos permissão para fazê-los, mas eles precisam ser comercializados de uma determinada maneira”.
Um grupo conservador de vigilância divulgou um vídeo sugerindo que o DEI fosse renomeado para Universidade de Utah. (Precisão na mídia)
Quando pressionado pela Gillette sobre o que ele queria dizer com mudança de “marketing”, Alvarez novamente não fez comentários.
Alvarez também foi pressionado sobre outro comentário que fez no vídeo que sugeria que o DEI ainda era um foco na universidade, explicando que seu departamento estava “se reunindo com muitos parceiros do campus” para fazer “trabalho estratégico” para permanecer “prático”, mas observando que esses parceiros têm “independência acadêmica”.
“Acho que ele estava se referindo a que os professores têm liberdade acadêmica para fazer pesquisas e falar com base em seus conhecimentos nas áreas que estudam”, disse Leiloni McLaughlin, diretora do Centro de Envolvimento Comunitário e Cultural da universidade, à Gillette quando questionada sobre o que Alvarez queria dizer.
O campus da Universidade de Utah é visto do Rice-Eccles Stadium em Salt Lake City, Utah. (Rick Bommer/Foto AP)
“Ele meio que sugeriu que transferissem as coisas para os professores”, disse Gillett, explicando a McLaughlin que achava que era uma “declaração falsa”.
Gillette então perguntou a McLaughlin o que Alvarez queria dizer com mudanças de “marketing”.
“Acho que com as mudanças legislativas, todas as universidades tiveram que fazer a transição”, disse McLaughlin.
“Mude suas ações ou a forma como comercializam o que estão fazendo”, respondeu Gillette.
“Ambos”, respondeu McLaughlin.
Pessoas marcham em frente ao escritório do bilionário dos fundos de hedge Bill Ackman, protestando contra sua campanha contra a diversidade, equidade e inclusão e contra um ataque à ex-presidente da Universidade de Harvard, Claudine Gay, na cidade de Nova York, em 4 de janeiro de 2024. (Shannon Stapleton/Reuters)
“Rejeito a afirmação de que a universidade está escondendo os esforços de diversidade com rebranding e remarketing”, disse um porta-voz da Universidade de Utah à Fox News Digital em comunicado.
“As mudanças exigidas pelo HB 261 são a forma como apoiamos o sucesso dos alunos, recrutamos professores, celebramos eventos e criamos um sentimento de união em nossos campi.”
O porta-voz acrescentou que Alvarez “não é porta-voz da Universidade de Utah”.
“Seus comentários não refletem a posição da organização”, continuou o porta-voz. “Os comentários de Leiloni McLaughlin, diretora do nosso Centro de Envolvimento Cultural e Comunitário… realmente repercutiram entre os líderes universitários.”
Porta-voz também apontou para uma entrevista Ele disse que a União dos Estudantes Negros estava “lamentando profundamente a perda de seu centro e de recursos baseados em identidade” devido ao fato de as escolas seguirem a nova lei.
Há escola Descrito anteriormente Medidas tomadas para cumprir a lei, incluindo o fechamento de centros de recursos baseados em identidade, a transferência de funcionários do DEI para outros empregos no campus e a proibição de declarações de diversidade nas contratações.
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“Não se trata de uma ou duas maçãs podres – trata-se de um sistema quebrado”, disse Gillette à Fox News Digital sobre seu vídeo, filmado em outubro de 2024 e maio deste ano.
“Utah precisa de uma proibição de DEI ao estilo do Kansas, com um processo de denúncia e consequências legais reais. E o mais importante, o sistema universitário da América precisa ser fundamentalmente remodelado com foco na educação e não no ativismo.”
Os republicanos de todo o país, juntamente com a administração do presidente Donald Trump, obtiveram grandes vitórias ao recuar o DEI em favor dos padrões de meritocracia, mas os especialistas alertam que as universidades e instituições serão hostis à ideia de abandonar esses métodos e, em vez disso, tentarão rebatizá-los sob bandeiras diferentes.
“No início, eles tentaram proteger a DEI apenas recuando, mas quando ficou tão claro que a DEI era na verdade anti-branco, anti-asiático, às vezes anti-semita na contratação e promoção, eles desistiram”, disse Will Heald, diretor executivo da Consumer Research. disse à Fox News Digital No início deste ano. “O que eles estão tentando fazer agora é apenas mudar a terminologia que se tornou tão tóxica para sua marca. Portanto, estamos vendo muitas empresas mudando de categorias em DEI para, por exemplo, ‘categoria de afiliados’ ou ‘categoria de inclusão’.”
“É a mesma porcaria tóxica sob uma nova embalagem, e eles só esperam expandir a fraude, porque muitas dessas pessoas – eu diria que a maioria das pessoas – que trabalham na DEI são inúteis”, acrescentou Hide.
