wnba E o seu sindicato de jogadores não conseguiu chegar a acordo sobre um novo acordo de negociação colectiva até ao prazo final de sexta-feira à noite, e agora a liga entra num período de “status quo” sem nova expansão.
As negociações continuarão enquanto o atual CBA ainda estiver em vigor.
A liga e os jogadores tiveram duas prorrogações anteriores, a mais recente das quais expira às 23h59. Sexta-feira. Os dois lados reuniram-se várias vezes esta semana, mas ainda estão distantes em várias questões importantes, incluindo a estrutura salarial e a partilha de receitas.
“Apesar da nossa vontade demonstrada de nos comprometermos para chegar a um acordo, a WNBA e as suas equipas não conseguiram reunir-nos à mesa com o mesmo espírito e seriedade. Em vez disso, comprometeram-se a subvalorizar as contribuições dos jogadores, a ignorar as preocupações dos jogadores e a esgotar o tempo”, afirmou o sindicato num comunicado.
Se um novo CBA não for acordado em breve, poderá atrasar o início da temporada de 2026.
“À medida que a liga passa por um momento significativo de popularidade e crescimento sem precedentes, entendemos a importância de manter esse ímpeto”, disse a WNBA em comunicado divulgado após o prazo. “Nossa prioridade é um acordo que aumente significativamente os salários dos jogadores, melhore a experiência geral dos jogadores e apoie o crescimento a longo prazo da liga para as gerações atuais e futuras de jogadores e torcedores”.
O CBA final foi anunciado em meados de janeiro de 2020, um mês depois de ter sido acordado. Pode facilmente levar dois meses desde o momento em que o novo CBA for alcançado até o início da agência gratuita, que estava programada para começar no final deste mês.
A WNBA tem uma obrigação de status quo sob a legislação trabalhista dos EUA de permitir que as equipes enviem ofertas qualificadas de acordo com o contrato CBA expirado. Ambos os lados poderiam concordar com uma moratória que resultaria no congelamento de todas as atividades de agência livre até que um novo ACB fosse ratificado. A liga ofereceu um, segundo uma pessoa a par da situação. A pessoa falou à Associated Press na noite de sexta-feira sob condição de anonimato devido à natureza delicada da conversa.
Sem restrições, a liga informou aos seus times que podem enviar ofertas de qualificação aos agentes livres a partir de domingo, segundo a pessoa. Essas ofertas iriam para jogadores que fossem agentes livres restritos ou para quem as equipes desejassem colocar a marca da franquia.
Como nem os jogadores nem as equipes têm ideia de qual será a nova estrutura salarial e o teto salarial do novo CBA, nenhuma equipe deverá fazer oferta.
A oferta mais recente da liga no mês passado garantiria um salário base máximo de US$ 1 milhão em 2026, que poderia chegar a US$ 1,3 milhão por meio de divisão de receitas. Isso representa um aumento em relação aos atuais US$ 249 mil e pode subir para quase US$ 2 milhões ao longo da vigência do acordo, disse a pessoa à AP.
De acordo com a proposta da liga, os jogadores receberiam mais de 70% das receitas líquidas – embora estes fossem os seus lucros após o pagamento das despesas. Essas despesas incluiriam instalações avançadas, voos charter, hotéis cinco estrelas, serviços médicos, segurança e terreno.
Os salários médios aumentarão dos actuais 120.000 dólares para mais de 530.000 dólares em 2026, e para mais de 770.000 dólares ao longo da vigência do acordo. O salário mínimo aumentaria dos atuais US$ 67 mil para cerca de US$ 250 mil no primeiro ano, disse a pessoa à AP.
Esta proposta também pagará financeiramente jovens jogadores famosos Caitlin ClarkAngel Reese e Paige Bueckers, que ainda estão em seus contratos de estreia, valem quase o dobro do mínimo da liga.
A partilha de receitas é um dos pontos principais nas negociações.
A contraproposta do sindicato à liga daria aos jogadores cerca de 30% da receita bruta. A porcentagem dos jogadores será proveniente do dinheiro gerado antes das despesas do primeiro ano e as equipes terão um teto salarial de US$ 10,5 milhões para contratar jogadores. Segundo a proposta do sindicato, a percentagem de partilha de receitas aumentaria ligeiramente a cada ano.
“Não se engane. A igualdade salarial não é opcional e o progresso já deveria ter sido feito há muito tempo”, disse o comunicado do sindicato. “Pedimos à liga e às suas equipas que abracem este momento. Os jogadores já o fizeram e continuarão a fazê-lo.”
