‘Abraço no emprego’: taxa de aposentadoria em Cingapura atinge mínimo histórico, especialistas dizem que ninguém é culpado pela crise

Singapura – Depois de mais de dois anos em sua função no TikTok, Mike (nome fictício) se sente preso.

o que eu vi isso A ideia de fazer a transição de um emprego perfeito no meio da carreira para um emprego bem remunerado na indústria de tecnologia está se tornando cada vez mais insustentável. Atualmente, demissões e demissões acontecem ao seu redor “quase uma vez por trimestre”, disse ele.

“Sinto-me muito nervoso e descomprometido com o meu trabalho”, disse um cingapuriano de 30 anos, que pediu para não ser identificado por medo de ter um impacto negativo nas suas perspectivas de carreira.

“Mesmo assim, sei que se encontrasse uma nova função agora, seria a primeira pessoa demitida por ser a contratada menos experiente”, acrescentou.. ele está prevendo recessão em 2026.

Mudanças na remuneração e avaliações de desempenho semestrais complicar de matemática Na hora da partida. Essas revisões incluem oportunidades de bônus e aumentos, acrescentando novos incentivos para permanecer por mais um pouco.

Porém, embora os bônus tenham sido pagos anteriormente; em Além do caixa, temos atualmente um mix de caixa e unidades de ações restritas (RSUs). Isso significa que a conversão em ações reais ou dinheiro só ocorrerá após o período de aquisição ou após determinados marcos serem alcançados.

“Posso estar disposto a desistir das minhas RSUs se outras oportunidades forem mais certas, mas isso é um risco muito grande”, diz ele.

Esta é uma experiência que Mike e trabalhadores como ele chamam de “abraço no trabalho”, agarrando-se a um trabalho por medo e não por lealdade.

Este termo foi adotado recém-descoberto A popularidade em 2025 é É uma palavra-chave criada por uma empresa de consultoria e adotada por usuários de redes sociais para descrever suas atuais inseguranças profissionais.

Recrutadores e especialistas falam estreito O Times diz que os abraços no emprego são mais do que apenas um sentimento, pois houve uma mudança notável nas atitudes em relação às mudanças de emprego em Singapura. Após a nova infecção por coronavírus.

De acordo com os dados, a taxa média anual de reforma de Singapura atingiu um mínimo histórico de 1,3% em 2024. Ministério de Recursos Humanos. Esta é a taxa de juro mais baixa desde as medidas atuais. consistindo em privado Foi adotado em 2006 e tem como alvo empresas com 25 ou mais funcionários e o setor público.

Este valor diminuiu ainda mais para 1,2% nos dois primeiros trimestres de 2025.

Entretanto, o tempo médio de serviço aumentou de 7,3 anos em 2014. oito 2024.

No entanto, abraços no trabalho não são ser Um novo fenômeno. As taxas de aposentadoria são historicamente baixas durante e depois crise, como de 2008 Crise financeira – quando um país entra em recessão – e durante o apogeu de Pandemia do covid-19 Em 2020.

Existem outros fatores por trás do declínio nas taxas de aposentadoria.

Professor Associado Kelvin Shea Universidade Nacional de Singapura A Faculdade de Economia afirma que a sua composição é a seguinte: A economia de Singapura mudou ao longo das décadas.

O aumento do número de trabalhadores que trabalham aqui especialistas, gerentes, executivos, técnicos (PMET) supera o crescimento de funções não-PMET. PMET Baixa taxa de rotatividade.

A taxa de aposentadoria do PMET em 2024 foi de 0,9%. Em contraste, a taxa de rotatividade para empregos administrativos, de vendas e de serviços é 2 por cento, enquanto o valor para operadores de produção e transporte, limpeza e trabalhadores foi de 1,5 por cento.

Para Michelle Koh, diretora-geral da agência de recrutamento The Edge na Ásia, o que está claro sobre a atual crise do emprego é que não é causada por uma única crise.

Para veteranos de recursos humanos (RH) com mais de 20 anos de experiência, o período contábil pós-financeiro. crise E durante a pandemia, os acordos e acordos de recrutamento diminuíram, mas depois se recuperaram rapidamente.

“A situação era sombria, mas período “As ‘demissões em massa’ e as ‘contratações por vingança’ que se seguiram combinaram-se para resultar em atividade e lucros recordes para a empresa”, diz ela.

Em contraste, o sentimento sombrio de hoje emergiu após dois anos de mudanças graduais, mas não catastróficas. Ainda não está claro se uma tendência ascendente é iminente.

por outro lado, efeito Koh ressalta que os recrutadores estão profundamente conscientes do impacto dos abraços no emprego em diversos setores.

Ciclos de tomada de decisão mais longos, mais contra-ofertas e mais candidatos desistindo no final do processo são agora a norma. Todos estes são mercado avesso ao risco, ela diz.

“Vimos algumas saídas na última hora, com candidatos citando preocupações sobre ser o ‘último a entrar, o primeiro a sair’ se a nova empresa cortar pessoal”, disse Koh. “Como recrutador, agora abordo os candidatos e faço check-in após cada etapa da entrevista para gerenciar melhor as entrevistas em nome dos meus clientes.”

John Hu, sócio da empresa de busca de executivos Pullman Morrison, está envolvido em recrutamento há 15 anos. Também é Os candidatos parecem ser mais cautelosos, especialmente nos setores de tecnologia, comércio eletrônico e serviços profissionais. Inteligência artificial (IA)A transformação orientada redefiniu funções. ”

Atualmente, as funções de nível júnior estão diminuindo e a necessidade de competências de alfabetização em dados está aumentando em todos os níveis.

O cenário actual é semelhante ao histórico de abrandamento do emprego; sentir Não, ele diz.

“A hesitação parece psicológica e estrutural”, observa ele. “Após repetidas demissões, reorganizações e IA, os candidatos estão se concentrando novamente na estabilidade e na confiança na liderança em detrimento do título e da remuneração.”

Alguns recrutadores dizem que os abraços no emprego são especialmente evidentes nas áreas de alta tecnologia.

Tasha Enright, sócia de talentos da consultoria de marketing e tecnologia Argo Marketing, diz que isso está sendo impulsionado em grande parte por pessoas do setor de tecnologia. Indústria inteira Após reajuste comprimento, crescimento recorde.

“Cingapura se tornou um centro de redundância para quem trabalha lá, e o que antes era uma mina de ouro agora é uma corrida por redundância. Software como serviço (SaaS) ou pegar Ou como você quiser chamar agora”, diz o profissional de RH com 13 anos de experiência.

pegar consulte É um termo comumente usado para se referir a grandes tecnologias, desde Meta (anteriormente conhecido como Facebook) até Amazon, Apple, Netflix e Alphabet (anteriormente conhecido como Google). SaaS refere-se a empresas com um modelo de negócios de venda de acesso a software, normalmente pago por meio de uma assinatura mensal.

Na sua opinião, as grandes empresas tecnológicas que operam fora de Singapura têm cada vez mais dificuldade em conquistar papéis de liderança regional e mantê-los face às constantes mudanças. Principais indicadores de desempenho Pessoal e orçamentos também serão congelados. Devido ao fluxo constante de reduções de custos, muitos gerentes de nível médio e Departamento de recursos humanos E marketing, fora do trabalho.

Isto reflete uma tendência mais ampla em que as empresas tecnológicas dão cada vez mais prioridade aos investimentos em automação, IA e dados. Centro.

em 2025em meados de novembro, pelo menos 110.000 trabalhador técnico foi Layoffs.fyi, um rastreador da indústria de tecnologia com sede em São Francisco, disse que houve demissões em todo o mundo. Ainda assim, isso O número de trabalhadores será de 152.922 em 2024 e 264.220 em 2023.

Os especialistas apontam para a complexa interacção de factores que estão a criar a situação actual. avesso ao risco mercado de trabalho.

Os desenvolvimentos globais, como a guerra comercial entre os EUA e a China e o aumento das tarifas comerciais, bem como os avanços na inteligência artificial (que agora ameaça substituir inúmeros empregos) são factores que contribuem, disse ele. professor Téa.

Chua Yeo Hyu, professor assistente de economia na Universidade Tecnológica de Nanyang (NTU), disse que as demissões eram comuns em todos os níveis e disciplinas e que “não é mais uma indústria ‘segura’”.

Como resultado, o mercado de trabalho torna-se mais competitivo, o que se manifesta à medida que os empregadores passam mais tempo à procura de candidatos e realizam múltiplas rondas de contratação para contratar candidatos mais novos e mais atraentes.

Os candidatos a emprego e os empregadores também estão a utilizar cada vez mais a IA, criando um “buraco negro” onde muitas pessoas sentem que os seus currículos estão a ser analisados ​​antes mesmo de serem vistos por um ser humano, disse o professor Chua. Tudo isso produz Não é muito atraente e nada mais incompreensível Para começar a procurar emprego.

No Reddit, um usuário reclamou: novembro 3 posts sobre situações de vagas com erro anúncio A Não Descrição compartilhada no LinkedIn atraiu mais de 100 inscrições. A postagem gerou comentários sombrios e votos positivos de mais de 1.000 usuários do Reddit.

Uma pessoa comentou: “Mais de 100 pessoas se candidataram a empregos sobre os quais nada sabiam”.

No entanto, nem tudo é negativo.

professor Chua observa que o foco agora está na qualificação, e não na qualificação. virarTalvez este seja o resultado do impacto de iniciativas governamentais como o SkillsFuture.

Também não devemos subestimar quantas pessoas experimentam uma mudança nas expectativas de carreira, de um rápido avanço para uma satisfação e estabilidade no trabalho mais permanentes.

Essa mudança também é visível nas redes sociais. Em 2023, o termo viral “trabalho de menina preguiçosa” surgiu no TikTok. Em contraste com a cultura agitada, o termo consulte Você pode conseguir um emprego de colarinho branco fácil, normalmente bem remunerado, sem a carga de trabalho estressante ou a cultura competitiva.

Ao longo de 2024, os internautas de Singapura procuraram cada vez mais conselhos online sobre como pousar. Esse tipo de trabalho.

“Obtenha esses administradores/contas” trabalhar Estou no setor financeiro”, escreveu um usuário no Reddit. Recursos humanos e conta Se ela assumir um cargo em uma empresa de investimentos boutique com menos de 10 funcionários, eles lhe pagarão um salário. US$ 5.000 Sente-se em um escritório vazio em Clarke Quay, pois não há mais ninguém por perto trabalhar remotamente (trabalhar em casa) ou Está fora Está à venda. ”

Termo intimamente relacionado “desistência silenciosa” “tampão” (deitado)

Isto ocorreu durante um debate sobre o discurso presidencial como parte de uma tendência global de resposta dos jovens à insegurança profissional. o que ele disse Os cingapurianos não devem sucumbir a isso.

Os seguintes fatores estão enraizados por trás do abraço no trabalho: das pessoas espírito.

Dizem que é aversão à perda. Professor de Economia da NTU, Nattavudh Powdthaveecomo ser humano há uma tendência Isso ocorre porque vivenciamos perdas de forma mais dolorosa do que experimentamos o prazer de obter ganhos equivalentes.

esse Por outras palavras, muitas pessoas mantêm empregos que são mais confortáveis, mas menos gratificantes, por medo de que outro emprego possa ser pior.

Outro fator psicológico é o “paradoxo da área beta”. Professor Nattavud Eu acrescentaria. Isso se refere ao fato de que as pessoas em empregos realmente ruins têm maior probabilidade de atingir um limite, pedir demissão e encontrar uma nova função. Em outras palavras Mais gratificante.

Em contraste, as pessoas cujas situações são mais permissivas estão mais dispostas a agir. ficar em ele ou ela Trabalho “mais ou menos” muito mais tempo.

O Dr. Tan Kim Lim, professor sénior da Escola de Negócios da Universidade James Cook, em Singapura, aponta as semelhanças com tempos passados, quando mudar de emprego não era a norma e os “trabalhadores de escritório” que continuavam a trabalhar durante décadas eram a norma. Em geral.

O que é diferente agora, diz ele, é que os abraços no trabalho resultam do pragmatismo e da autopreservação, e não da lealdade à empresa.

Isso vem com custos ocultos. As pessoas que permanecem no mercado de trabalho durante muito tempo sem melhorarem ou progredirem podem ver as suas competências tornarem-se cada vez mais obsoletas, tornando-as menos competitivas para empregos em comparação com colegas que mudam de emprego.

Taxas de rotatividade mais baixas também podem prejudicar as empresas. Significa melhoria da memória institucional, mas se não forem bem geridos, os abraços no trabalho podem levar à estagnação, câmaras de eco internas e “desligamento silencioso”.

Para Mike, que trabalha na TikTok, o medo moldou sua decisão de ficar.

Ele quer estabelecer-se e ter filhos em breve, por isso sente que seria financeiramente irresponsável aceitar um emprego com salários mais baixos, mas mais estável. “Quero estabelecer uma rede de segurança financeira para meus futuros filhos, especialmente com despesas de subsistência, como despesas médicas, despesas de moradia e despesas médicas. e assim por diante – e o mercado de trabalho dentes “É provável que seja ainda pior para eles”, diz ele.

“Neste momento, vejo a demissão como uma bênção, que me dá oportunidades novas e talvez mais gratificantes.”