A Accenture começou a monitorar o uso de ferramentas de IA por seus funcionários e levará isso em consideração ao decidir sobre as principais promoções, à medida que a empresa de consultoria tenta aumentar o uso da tecnologia por sua força de trabalho.
De acordo com um e-mail interno visto pelo Financial Times, a empresa disse aos gestores seniores e diretores associados que ser promovida a cargos de liderança exigiria “adoção regular” de inteligência artificial.
A consultoria também começou a coletar dados sobre logins semanais de alguns funcionários seniores em suas ferramentas de IA, relata o FT.
A Accenture disse anteriormente que treinou 550.000 dos seus 780.000 funcionários em IA generativa, contra apenas 30 pessoas em 2022, e anunciou que está treinamento em andamento Como parte do seu gasto anual de mil milhões de dólares (740 milhões de libras) em aprendizagem para todos os seus funcionários.
Entre as ferramentas cujo uso será monitorado está a AI Refinery da Accenture. Diretora Executiva, Julie Sweet, disse antes Isto “criará oportunidades para as empresas reimaginarem os seus processos e operações, descobrirem novas formas de trabalhar e dimensionarem soluções de IA em toda a empresa para ajudar a impulsionar mudanças sustentadas e criar valor”.
O impulso agressivo da empresa na IA destaca uma tendência mais ampla da indústria de empresas que usam ferramentas de aprendizado de máquina para ajudá-las a acelerar algumas tarefas para que possam concentrar outros recursos em outro lugar.
acento Resultados melhores do que o esperado para o primeiro trimestre em dezembro, à medida que a demanda por seus serviços baseados em IA aumentou.
Seu movimento mais recente, vinculando o uso de ferramentas de IA a recursos promocionais, ocorre poucos meses após o lançamento da empresa listada em Nova York Chamando seus quase 800 mil funcionários de “reinvestidores” Em um esforço para se estabelecer como líder em inteligência artificial. A medida foi criticada por alguns como um exemplo de jargão corporativo.
O selo Reinventor surgiu em meio a uma grande reestruturação na Accenture em junho passado, quando fundiu suas divisões de estratégia, consultoria, criação, tecnologia e operações em uma única entidade chamada “Serviços de Reinvenção”.
Sweet disse aos investidores em setembro que a empresa “despediria” funcionários que não tivessem conhecimento para usar IA no trabalho.
Os funcionários mais velhos e mais seniores nas maiores empresas de serviços profissionais são geralmente vistos como mais relutantes em incorporar a utilização de ferramentas de IA no seu trabalho, enquanto os funcionários mais jovens e mais jovens são mais receptivos.
Grupo com sede em Dublin O primeiro disse que os funcionários para os quais “com base na nossa experiência, a requalificação não é um caminho viável para as competências que necessitamos” serão dispensados.
A Accenture anunciou em dezembro que assinou uma parceria com OpenAI, proprietária do ChatGPT, E a sua rival Anthropic, proprietária de chatbots na nuvem, procura capitalizar a crescente procura de serviços de IA como empresa de consultoria.
A Accenture foi contatada para comentar.
