Cingapura – A plataforma de viagens on -line Agoda reconheceu que os empregadores não devem impedir os funcionários de buscar ajuda de sindicatos e agências governamentais, disse o movimento trabalhista.
Em uma declaração conjunta na noite de 19 de setembro, a Conferência Nacional do Sindicato (NTUC) e o sindicato dos funcionários da Indústria e Serviços de Cingapura (SISISEU) disseram que tiveram algumas discussões com Agoda.
“Através da discussão … Agoda reconheceu que é inapropriado que os empregadores incluam disposições que impediriam ou impedirem que os funcionários se aproximassem de sindicatos, agências governamentais ou órgãos estatutários devido a todas as circunstâncias”, disse NTUC e SISISEU.
Exercícios de lente em Cingapura no início de setembro
cerca de 50 funcionários foram demitidos.
O corte nos empregos fazia parte de uma reestruturação global maior por meio de plataformas de reserva de viagens. Há uma sede aqui.
Os documentos de demissão distribuídos nas mídias sociais instruíram os funcionários afetados a não relatar cortes em agências governamentais, órgãos estatutários e sindicatos como o Departamento de Pessoal (MOM) e a Aliança Tripartida de Práticas de Emprego Justo e Progressista (TAFEP).
Os documentos dizem que compensará a Companhia por custos incorridos como resultado de tais ações.
A decisão atraiu uma ampla gama de críticas não apenas de alguns políticos, mas também do público.
“Quando os funcionários dizem aos funcionários que seus empregos não desapareceram, eles realmente adicionam sal às feridas e, em seguida, dizem que, se forem à mão de mão -de -obra e província de Tafep, os benefícios da aposentadoria serão cancelados”, disse Shaun Law of Jalan Besar GRC MP.
O líder do Partido do Progresso de Cingapura, Leon Moon Wai, disse em um post no Facebook que o governo e a NTUC expressaram preocupação e que não foi suficiente para investigar a terrível conduta de Agoda e procurou benefícios de cortes jurídicos.
Em outra declaração em 19 de setembro, mamãe disse que o corte pode ser difícil e doloroso para os trabalhadores.
“O Instituto de Pesquisa de Emprego e Empregabilidade da NTUC e a força de trabalho Cingapura (WSG) está pronta para fornecer apoio aos trabalhadores por meio de programas como correspondência de emprego e treinamento de carreira”, disse ele.
“Os empregadores devem apoiar o espírito de práticas de emprego justas e progressivas, principalmente durante grandes mudanças na força de trabalho, como cortes”.
Em uma atualização conjunta, a NTUC e o SISEU disseram que Agoda está envolvido em sindicatos e agências governamentais.
“Agradecemos a administração de Agoda por sua abordagem positiva para atrair a NTUC, SISISEU e o governo e por sua transparência em compartilhar informações sobre o exercício”.
Eles acrescentaram que o pacote de redução está alinhado com as normas de mercado. “O sindicato também confirmou que os benefícios de redução fornecidos aos trabalhadores afetados são consistentes com as diretrizes do setor”.
A Agoda também se comprometeu a trabalhar em estreita colaboração com o movimento trabalhista para apoiá -lo. Foi reduzido funcionários.
“A administração da Agoda concordou em trabalhar com o movimento trabalhista para apoiar os trabalhadores afetados através da transição”, disse NTUC e SISISEU.
“O SISEU está alcançando membros e trabalhadores afetados para fornecer orientação e apoio ao longo desta transição”.
Os pagamentos de aposentadoria não são obrigatórios pela Lei de Cingapura, mas são recomendados sob as recomendações de três partes sobre poder humano excessivo e redução responsável.
Este aviso especifica que os funcionários com serviços por mais de dois anos são elegíveis para benefícios de redução.
No entanto, as pessoas com menos de dois anos podem receber um pagamento original da Gratia.
A recomendação também indica que a norma geral deve pagar salário anual por duas semanas a um mês, dependendo da condição financeira da empresa.
O padrão é o salário por um mês no ano de serviço com uma empresa sindical que prevê a quantidade de benefícios reduzidos, conforme definido pelo contrato coletivo.
