Há pressão sobre o trabalhador para deixar o emprego Angela RainerA agenda dos direitos dos trabalhadores “empregos matam” depois de diluir o seu controverso plano para os direitos laborais no primeiro dia.
Numa reviravolta humilhante, o Governo anunciou ontem à noite que estava a desmantelar o plano da Sra. Rayner de dar às pessoas o direito de processar o seu empregador por despedimento sem justa causa no seu primeiro dia de trabalho.
havia uma chave à direita Trabalho Promessa do Manifesto e os esquerdistas acusaram ontem à noite o governo de “se vender”.
Mas os empregadores alertaram que a medida se tornaria uma carta dos esquivos e destruiria as oportunidades para os jovens que tentam conseguir o seu primeiro emprego.
Os ministros também estiveram num impasse com a Câmara dos Lordes, onde os partidos da oposição estão a atrasar a elaboração de toda a Lei dos Direitos Laborais sobre esta questão.
A reviravolta ocorre depois de alguns dias Rua Downing Disse que se oporia a todos os esforços para enfraquecer o plano.
A secretária da Cultura, Lisa Nandy, disse que um “acordo” alcançado em conversações secretas com líderes empresariais e sindicais permitiria a aprovação da legislação. O direito ao primeiro dia de auxílio-doença ainda continuará.
“Chegamos a um acordo”, disse ele. ‘Isso deixará todos felizes? Não, isso não vai acontecer. Mas quando se junta este pacote, já deveria ter sido incluído no estatuto e fará uma enorme diferença para as pessoas em todo o país.’
A decisão de reduzir os direitos no primeiro dia é um golpe para Angela Rayner, que apoiou o polêmico plano como vice-primeira-ministra
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffith, insta o primeiro-ministro a ‘criar uma espinha dorsal’ e a descartar toda a lei de direitos trabalhistas
Mas os ministros enfrentam agora apelos para eliminar toda a Lei dos Direitos Laborais, que a própria avaliação do Governo revelou que sobrecarregaria as empresas com mais 5 mil milhões de libras por ano em burocracia.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffith, disse: ‘O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffith, disse:’ Esta vergonhosa reviravolta em um projeto de lei emblemático do Partido Trabalhista é uma vitória conservadora e trará algum alívio aos negócios.
“Mas esse é apenas um elemento destas 330 páginas de legislação apressada e destruidora de empregos. Isto não altera o facto de o projecto de lei ainda não ser adequado à sua finalidade, nem altera o facto de que daria aos sindicatos o “direito de circular”, proibiria as brincadeiras nos bares ou acabaria com o trabalho flexível.
‘Keir Starmer precisa desenvolver coragem’ Enfrente os financiadores do seu sindicato e remova todas as medidas anti-crescimento destruidoras de empregos da Lei dos Direitos Trabalhistas,
“Apenas os Conservadores defenderão os negócios e o emprego para proporcionar uma economia mais forte.”
Figuras empresariais importantes reiteraram os apelos para que a lei fosse revogada e disseram que era hora de os trabalhistas levarem a sério o crescimento.
O empresário Luke Johnson, ex-presidente da Gail’s Bakery, disse que a decisão era “uma boa notícia”, mas acrescentou: “Todo o projeto de lei é ruim para o emprego, o investimento e os padrões de vida e deveria ser totalmente descartado”.
Alex Hall-Chen, do Institute of Directors, afirmou: “Repetidamente os líderes empresariais têm-nos dito que, no primeiro dia, as protecções contra o despedimento sem justa causa aumentarão os custos do emprego e desencorajarão o recrutamento. A decisão do Governo dará aos empregadores a confiança de que podem corrigir erros de recrutamento sem arriscar processos judiciais morosos e dispendiosos.
‘Embora esta mudança represente um progresso significativo para os empregadores, continuamos preocupados com outras medidas do projeto de lei, especialmente em torno de horas garantidas, reconhecimento sindical e limites de ação industrial.’
O chefe do CBI, Ryan Newton-Smith, pediu esta semana aos ministros que enfraquecessem a carta dos direitos dos trabalhadores
No entanto, a decisão também provocou uma rebelião trabalhista na noite passada.
O ex-Shadow Chanceler John McDonnell classificou a decisão como uma ‘venda’ e disse: ‘Se é injusto demitir alguém, então sempre que isso acontecer, seja no primeiro dia ou seis meses depois, também será injusto. O princípio é a justiça.
Sra. Renner não quis comentar.
Mas o deputado trabalhista Justin Madders, um aliado próximo do antigo vice-primeiro-ministro, disse que a decisão de anular um compromisso fundamental do manifesto era um “assunto muito sério”.
Ele disse ainda: ‘Precisaremos de muito para nos convencer de que esta é a coisa certa a fazer.’
A líder sindical do Unite, Sharon Graham, disse que a lei era agora “uma casca do que era”. Ele acrescentou: ‘Sem proibição de demissão e recontratação e contratos de zero horas, a conta já está irreconhecível.
«Estas disputas contínuas apenas prejudicarão a confiança dos trabalhadores de que valerá a pena esperar pelas proteções prometidas. O Partido Trabalhista precisa cumprir suas promessas.
Os trabalhadores deixarão de ter o direito de reclamar o despedimento sem justa causa, a menos que estejam no emprego há pelo menos seis meses. Este período é mais curto do que os actuais dois anos, mas destina-se a reduzir os receios entre os empregadores de que o planeamento do primeiro dia os torne alvo de reclamações vexatórias por parte dos trabalhadores que acabaram de começar.
Os ministros também concordaram que o novo direito de seis meses só poderá ser reduzido no futuro através de legislação primária.
O chefe do CBI, Ryan Newton-Smith, descreveu esta semana a lei como “decepcionante e prejudicial” e acusou os ministros de ignorarem as preocupações dos empregadores.
«As empresas não são apenas um recurso a ser tributado em circunstâncias difíceis. “São eles que criam empregos, criam oportunidades, elevam os padrões de vida e fazem uma diferença real nas comunidades”, disse ele.
O secretário de negócios, Peter Kyle, foi criticado sobre o assunto na conferência CBI desta semana e sugeriu uma possível renúncia.
O número 10 descartou quaisquer concessões na segunda-feira, dizendo que o primeiro-ministro se oporia a todas as tentativas de enfraquecer a Lei dos Direitos Trabalhistas na Câmara dos Lordes.
O porta-voz do PM disse: ‘A Lei dos Direitos Trabalhistas é boa para os trabalhadores, boa para as empresas e boa para a economia.
‘Iremos reverter todas as tentativas de frustrar os nossos planos, incluindo a redução da protecção do primeiro dia contra o despedimento sem justa causa e a limitação da proibição de contratos exploratórios de zero horas.’
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse que os ministros mediaram conversações entre empregadores e sindicatos nos últimos dias para chegar a um acordo.
A porta-voz disse que os primeiros direitos ao subsídio de doença e à licença de paternidade ainda serão introduzidos em abril do próximo ano. Mas o direito de reclamar despedimento sem justa causa foi retirado do primeiro dia de trabalho.
O porta-voz disse: ‘Se o projeto de lei não obtiver o consentimento real de acordo com o nosso calendário de entrega, as reformas que beneficiam milhões de trabalhadores, incluindo alguns dos trabalhadores com salários mais baixos, serão significativamente atrasadas. As empresas também precisam de tempo para se prepararem para muitas mudanças importantes.
Os líderes empresariais criticaram a Lei dos Direitos Laborais, que a avaliação do próprio Governo mostra que custaria às empresas 5 mil milhões de libras por ano devido à burocracia extra. Mas o maior ponto de discórdia tem sido o direito de reivindicar demissão sem justa causa.
