Nova Iorque – A Amazon foi processada em uma proposta de ação coletiva em 12 de novembro, acusando a empresa de submeter milhares de trabalhadores deficientes em armazéns a políticas “punitivas” que regem o absenteísmo no local de trabalho.
A Amazon, o maior empregador privado dos Estados Unidos depois do Walmart, foi acusada de cancelar a licença sem vencimento de uma funcionária de Nova York que buscava acomodação para deficientes, ordenando-lhe que ficasse em casa e depois ameaçando demiti-la se ela faltasse muito ao trabalho.
“As práticas da Amazon desencorajam os funcionários de exercerem seus direitos legais porque eles temem, compreensivelmente, que se solicitarem uma adaptação razoável, eles também serão disciplinados e demitidos”, de acordo com a queixa apresentada no tribunal federal de Manhattan.
O processo busca indenização da Amazon, com sede em Seattle, para trabalhadores horistas de armazéns no estado de Nova York que buscaram ou pretendiam buscar acomodações para deficientes físicos nos últimos três anos.
A porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse que as alegações da denúncia de que a empresa viola a Lei dos Americanos com Deficiência e os direitos humanos e as leis trabalhistas do estado de Nova York são “absolutamente falsas”.
Ela acrescentou: “Garantir a saúde e o bem-estar de nossos funcionários é nossa principal prioridade e estamos comprometidos em fornecer um ambiente seguro e de apoio para todos”.
O processo é liderado por Kayla Lister, funcionária de um depósito da Amazon perto de Syracuse, Nova York, que afirma ter síndrome de Ehlers-Danlos, um distúrbio do tecido conjuntivo.
Lister disse que a Amazon repetidamente a colocou em licença sem vencimento e que os supervisores a criticaram por pedir ajuda enquanto analisavam seus pedidos de cadeiras e outros equipamentos para sentar sem ter que subir em uma escada.
Ele disse que o “sistema punitivo de gerenciamento de ausências” da Amazon envia aos funcionários que tiram muitas folgas não remuneradas, mesmo quando permitido por lei, um e-mail exigindo que justifiquem sua ausência dentro de 48 horas ou correm o risco de serem demitidos.
Esses e-mails “ameaçam os funcionários que exerceram seu direito de solicitar uma adaptação razoável”, disse Lister.
“Os trabalhadores nunca deveriam ter de escolher entre a sua segurança e o seu salário”, disse Inimai Chettiar, presidente do grupo de defesa jurídica do local de trabalho A Better Balance, que ajudou a abrir o processo.
A ação foi movida três semanas depois que o procurador-geral de Nova Jersey, Matthew Platkin, processou a Amazon, acusando-a de negar frequentemente pedidos de adaptações razoáveis e de colocar repetidamente trabalhadoras grávidas e deficientes em licença sem vencimento.
A Amazon negou as alegações de Platkin e disse que aprova mais de 99% dos pedidos de acomodações relacionadas à gravidez. Reuters
