Nova Jersey Ações legais foram movidas contra a amazona.com, alegando que trabalhadores de armazéns com deficiência ou grávidas tiveram ilegalmente negadas acomodações no local de trabalho e que alguns que as procuraram foram demitidos.
D casoO pedido apresentado na quarta-feira pelo gabinete do procurador-geral Matthew Platkin marca o mais recente escrutínio da força de trabalho vital dos armazéns da Amazon.
Nova Jersey afirma que a empresa nega rotineiramente pedidos razoáveis – como folga ou levantamento de limites – para colocar trabalhadores em licença sem vencimento, em violação das leis estaduais antidiscriminação.
O gabinete de Platkin disse que os trabalhadores que recebem moradia muitas vezes têm dificuldade em cumprir as rígidas cotas de produção da Amazon, o que leva a demissões.
A ação busca indenizações e penalidades compensatórias e punitivas não especificadas, bem como uma ordem exigindo que a Amazon corrija suas práticas trabalhistas.
“Ao construir um negócio de um trilião de dólares, a Amazon violou descaradamente os direitos (dos trabalhadores) e ignorou o seu bem-estar – mesmo enquanto continua a lucrar com o seu trabalho”, disse Plotkin num comunicado.
A Amazon não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. A empresa negou envolvimento em comportamento semelhante em outros casos e disse que se esforça para apoiar seus funcionários.
A Amazon é o segundo maior empregador privado nos Estados Unidos, depois do Walmart. A Amazon opera cerca de 40 centros de distribuição e “centros de classificação” menores em Nova Jersey, com cerca de 50 mil funcionários.
A lei federal e muitos estados, incluindo Nova Jersey, exigem que os empregadores forneçam adaptações razoáveis às trabalhadoras grávidas e deficientes que as solicitem.
A Amazon enfrentou vários processos judiciais nos últimos anos envolvendo alegações de gravidez ou discriminação por deficiência. Em agosto, a empresa resolveu uma proposta de ação coletiva na Califórnia, alegando que funcionárias grávidas não tinham permissão para tirar folga. Os termos desse acordo não foram divulgados. A empresa enfrenta uma investigação sobre reivindicações semelhantes por parte da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, que aplica leis federais além da discriminação no emprego.
A Amazon negou qualquer irregularidade nesses casos.
